職場 | 3天準備5天面試，跳槽完成

爲何跳槽？大餅吃多了太撐，想出去走走。

01

從想離職到提出離職，考慮了半個月，至於跳槽的緣由，已經有知名互聯網大佬給出過精闢解答，這裏不重複說了；

離職手續辦理好以後，休息了幾天時間，而後準備簡歷和選擇公司，在當前這個階段和就業環境下，內心確實有點犯毛躁，不過選好的河就大膽的去趟，這就是生活該有的樣子。

下面聊聊整個跳槽過程和麪試相關的問題，首先說下跳槽的總體狀況，從離職到休息結束開始算起話，計劃是兩週內完成跳槽，當時的構想是這樣：

第一週：休息的時候考慮好本身想去的公司，週三準備好簡歷，週四看看JDK必問試題，週五給意向公司投去簡歷，週末瞭解一下將要面試公司的基礎業務；若是第二週意向公司面試失敗，就海投準備再面一週；

第二週：本週面的都是意向公司，大概面了11家公司，收到了三份offer，也都是本身中意的公司，這樣跳槽就結束，最後就選擇一家公司繼續搬磚的節奏，第三週的計劃徹底落空；

上面就是整個離職和跳槽的總體狀況，而後來講說詳細的面試過程，但願給準備跳槽的朋友一些參考。

02

離職後的第一週，主要是休息和麪試的準備時間，而後就是瀏覽本身想要跳槽的公司，準備好簡歷，在週四週五兩天給想去的公司投簡歷或者發郵件。雖然這段時間是打算休息的，可是準備的事情仍是不少。

尋找意向公司：每一個程序員都有本身中意的幾家公司，多是大公司或者一些崛起的小廠，找好本身想去的公司，而且熟悉相關業務和網上的風評，這樣給面試的時候留個話題。

準備簡歷：簡歷是最關鍵的，用來介紹本身的相關學歷信息，技能展現，以及工做經歷和經驗，最後作好PDF格式的簡歷，避免不一樣電腦下的簡歷打不開或者格式混亂。

面試題準備：程序員跳槽的最大麻煩就是要準備面試題，這個沒什麼須要多說的，在工做4-5年這個階段，基本不會被問框架的大問題，更側重細節和難點問題的解決思路，因此這些不用過分準備，就看了JVM的執行週期和併發編程相關的內容，這兩個方面問題說清楚基本不會再問JDK底層原理。

審視本身：這是我的認爲最重要的一個過程，看清本身業務經驗和編程技能，尤爲是本身寫的簡歷內容，要知道面試官的提問除了JDK底層原理，其餘問題基本都是根據簡歷描述提問，因此換位思考一下，若是拿本身的簡歷提問，會問出哪方面的問題，而後本身再構思好如何回答，這樣真到面試的時候不會出現緊張情緒，若是你對本身的認滿足夠清楚，不出意外的話本身構思的問題必定會被面試官問到。

出於對本身的工做經驗的把握，當時根據本身的簡歷內容構思好以下幾個方面問題的回答思路：1.分佈式使用的難點和細節；2.微服務模式下事務組件和原理；3.異步流程的注意事項；4.海量數據的管理思路和不一樣業務場景存儲選型；5.開發中遇到的難點問題解決思路；6.JDK底層的JVM虛擬機執行週期；從後來的面試過程看，不論是阿里快手等大廠，仍是面試的幾家小廠，技術問題基本都是問這幾個，當時看本身的簡歷時，感受也就問這幾個問題合適了。

投遞簡歷：我的的計劃是先面本身中意的公司，選擇在第一週最後給這批公司投去簡歷，週末接到的第一個面試機會竟然是支付寶，幾輪面試下來簡直是難盡一言。建議對於收到面試邀請的公司要快速熟悉一下對方的業務和簡單的狀況，這是多數HR和管理者喜歡問的內容，能夠留個不錯的印象。

03

大體流程

休息和準備一週以後，就正式開始面試，天天至少面試3家，有家公司面試到晚上10點結束，那感受簡直是細品檸檬味酸透心，不用驚訝晚上面試的狀況，真的是很常見的操做。如今階段的面試，公司對入職者更加謹慎，因此基本不會直接發offer下來，選擇是雙向的，求職者拿多個offer要權衡一下，公司對多個面試者也須要斟酌一下再選擇，基本都是面試結束後2-3天的考慮時間纔會有最終結果。

沒折騰完這個流程，很難收到最終的offer郵件，的確很鬧心不過這就是職場，若是有其餘公司卡offer時間節點，也能夠提早和本身中意的公司溝通，加快面試的流程，這裏徹底不必慫或者以爲尷尬。本身當時由於拿到offer，支付寶的面試流程還沒走完，就直接電話和當時的面試官溝通，提早面了第三輪，可是難度過大，直接涼涼了。

技術面試

現場面的首輪很是重要，一般是由架構師或者服務端主管來面，主要仍是技術問題居多，給第一位面試官留下足夠好的印象，會讓你接下來的面試難度下降。首輪技術面基本都是圍繞簡歷內容：瞭解以前工做經驗業務模式和相關技術選型，以及相關業務難點解決方案，這是一大塊；另外一塊就是本身在簡歷上羅列的技術棧，結合項目的具體應用場景；最後就是JDK底層會有2-3個問題，無非就是容器，併發，JVM的內容；基本面到這裏沒有問題，就差很少結束了。

有的公司直接給你二輪技術面的機會，有的公司可能會讓你回去等通知，畢竟技術負責人的時間確實須要協調，不可能隨時有空來面試，技術二面基本都是技術負責人來面：

如何猜想可能的提問，你須要判斷該公司是技術型公司，仍是業務型公司，不一樣的類型的業務其部門負責人的關注方向天然不同，技術二面的問題一般不會很偏專業技術或者業務，問題回答的空間很大，須要思路清晰而且言之有理，這個真的須要本身理解，固然不排除遇到技術型負責人，例如上面說的支付寶三面，被問啞口無言，我的以爲二面通常考驗人的思惟和事物的認知水平，難度會比一面要簡單一些。在二面中若是熟悉過該公司的業務，也能夠提出來簡單溝通一下做爲加分項，薪水問題也會在這裏作個初步交流，面試的最後能夠問下該公司的技術棧選型，後續若是拿到offer，也能夠提早熟悉一下，避免剛入職時手忙腳亂。

基本兩輪技術面決定這家公司能給你開多少薪水，以後就會把技術面試的結果轉到HR部門，由HR部門作消息同步，若是技術面試HR重點溝通薪水問題。

人事部HR面

首先必需要說明一點，並非前面兩輪面試經過，就能拿到合適本身的薪水和offer郵件，和HR的面試對薪水的影響很大，HR面基本沒有什麼須要提早考慮的，基本就是有套路性的閒聊，熟悉一下性格三觀等，因此放鬆且自信的有說有笑就好，也能夠多問一些公司的狀況，這是一個雙向對話，不是單方面被提問。

最後HR會給到一個薪水線，而後一般給1-2天的考慮時間，若是對這個薪水不滿意，這裏也能夠給出本身的薪水線，這取決你本身對整個面試過程的把握，若是面試過程順利，該公司也對你表現出很大的好感，就自信大膽的溝通就好，不會由於薪水問題直接拒絕的，後續考慮兩天才會有最終結果。

最後就是考慮後明確薪水的事，若是薪水沒有問題，郵件offer也就基本當天就發了。

04

對面試過程的問題作個簡單總結，給你們一個參考，注意這裏針對【4-5年】的工做經驗，同時也受到工做經驗的影響，不一樣階段的面試問題確定是不同的：

這是公司考察一個求職者的基本思路，從面試過程就能清楚的感受到。

業務能力：一般是面試最開始的提問，難度不大，都是關於以前接觸的業務和技術選型，業務難點的解決思路，再難度大點就是業務的演進過程和相關處理方案，尤爲是數據體量膨脹和業務重構的問題，這種問題的範圍取決簡歷上你本身是否作了描述，若是你描述過項目有這樣的歷程，天然極可能被提問到。

技術棧應用：這個就不用多說，簡歷上陳列的技術棧就是重點提問的內容，不過這裏重點提一下如今階段求職基本都很關注分佈式體系，這算是基礎的能力，尤爲是微服務的技術組件，對於技術細節的考覈不會過於深，重點是在業務中的應用細節處理，例如緩存，異步，高併發，服務狀態，分佈事務等問題，大的方向不必多說，細節問題說好2-3個基本就能看出來是用過仍是學過，或者是背過面試題。解決過業務問題的坑坑窪窪的事情吐槽它幾件出來，很容易和麪試官達成共識，例如分佈式事務組件或者中間件崩潰等常見問題。

JDK底層：一個開明的面試官一般不會過分爲難你JDK底層原理，基本都會拋選擇給你本身：聊聊你最熟悉的JDK模塊，或者分析閱讀過的JDK源碼。工做4.5年不能一點JDK底層不瞭解吧，選最熟悉的兩塊內容就好，推薦併發和JVM兩方面內容。JVM做爲底層多少都要熟悉基本流程，併發做爲開發中難度較高的模塊也最體現Java水準線。這裏能夠從實際的底層原理去聊，也能夠從實際場景去聊，例如處理JVM問題或者用併發解決什麼場景的問題，這樣應付JDK底層的問題都是能夠的。

綜合能力：綜合考察基本都是在部門負責人和HR的兩次面試中，會經過各類自帶套路的問題，例如：上次離職的緣由，如何看待上家公司，對本身職場規劃等。這些問題最重要的是思路清晰而且避免吐槽指錯現象，任何事情都是相互的，認知要好，態度要坦然，職場上公司和員工都不容易。

05

總體上看如今的跳槽狀況，面試機會確實比上兩年少一些，可能也由於不在3月和9月，公司的選擇也更加謹慎，求職週期拉長，讓人以爲跳槽難度很大，另外薪水相比以前確實有降低，這是大環境致使的，技術須要平常多用心積累，業務能力也須要用心去思考，平時積累足夠，跳槽以前理清作好計劃，心態平和就好。

最後說一句我的對於工做理解就是：積累專業技能，提升認知能力，作事情三思然後行，預則立，不預則廢。