萌新入職注意事項-沒WIFI也要看的祕技

萌新入職注意事項-沒WIFI也要看的祕技：

   新人剛入職的時候是有一個關卡的，必需要邁過這一關，將老大給的東西看出速度，看出深度。什麼是看出速度？就是能在短期內看出一些門道。就算劉翔教你跑步，你也不能下一秒就比別人跑得快；就算姚明教你打籃球，你也不可能次日就進NBA，仍是要靠本身的練習的。

   有同窗問：「剛入職，領導就扔給本身一塊板子，一堆文檔，說近幾天本身熟悉一下，而後扭頭就走了,遇到這種問題要怎麼辦？」朱老師我剛開始上班的時候也遇到過這種問題，就給一堆硬件，軟件，文檔，也不說具體要作什麼，具體的任務跟壓力在哪裏。等過了一段時間後，忽然說有個任務要作，這個時候就是以爲前幾天沒事作，而後忽然之間壓力山大，就怕被開除。不少人會遇到這樣的問題，到底應該怎麼辦？

  （1）月薪在6-8K如下的剛入職的萌新，通常是不會直接安排剛性任務的。不會說上午剛到，下午就有個問題要你解決，能解決就留，不能解決就走，通常公司是不會這樣嚴厲的。但這是通常狀況，變態的也是有的，只是不多而已。大部分工資在6-8K如下的職位，公司不會認爲你有獨立解決問題的能力，因此公司是不會給太大壓力的，不用擔憂太多。

  （2）剛入職就碰上徹底的新產品開發的可能性很小。進入公司的時候通常產品都是已經作了半年或者一年甚至好幾年，或者說只是一個維護性的產品。那會不會恰好就碰到公司剛上一個新產品，你們都不懂，都在摸索階段的呢？這種可能性是很是小的，就算是創業公司作產品，公司裏面也是有不少老手的，不會出現說你們都不懂的狀況。這麼說的意思是什麼呢？就是說公司讓你熟悉，讓你瞭解的東西，並非公司真的沒有人熟悉，瞭解，讓你一個剛入職的獨當一面。公司確定是有人懂，或者有人正在作的，或者是已經作過了的。跟你說讓你本身熟悉的目的只是懶得廢話，不但願讓你問這問那，問一些很簡單的東西。並非說會把徹底沒人懂，一個徹底的新產品，讓你一個新手去獨立解決的。不會有特別新的東西壓到新手的頭上，不用以爲懼怕。

  （3）看文檔看代碼的能力是很是重要的。公司讓你熟悉的東西並非讓你玩的，是真的讓你去看的，後期也會分配相應的任務給你。不要以爲老大給你一個東西后無論你，就放羊了，就沒事作，好像在學校同樣清閒。這段時間對文檔，代碼的一個瞭解很是重要，須要去攻克一些難關。即便是給一個新平臺，遇到不會的，又沒有人諮詢的時候。你遇到問題，找別人問，他跟你說也不知道的時候，你也要硬着頭皮上。新人剛入職的時候是有一個關卡的，必需要邁過這一關，將老大給的東西看出速度，看出深度。什麼是看出速度？就是能在短期內看出一些門道。給一塊板子，至少要知道上面有哪些模塊，是用來作什麼的，芯片是用的哪一家的，資料裏有些什麼內容，沒有哪些內容，分清每一個文檔所表明的意思，源碼大概有多大，等等等等，這些基本信息須要快速的掌握。什麼是看出深度？就是老大跟你說項目的細節的時候，你可以掌握到。譬如說是用什麼語言編程，大概代碼量有多少，基本實現了什麼功能，還有些什麼功能沒有實現，環境大概要怎麼搭建，能不能本身將他跑起來。入職的這第一關就算連覺都不睡，也要把他拿下。第一關是很是重要的，不少同窗就是怕被開除，怕剛去幾天就被以爲不行，就要走人，就是由這一關決定的。其實它的影響並不只僅是這個，它的影響是很深遠的，它也會影響你以後的職業生涯。

   爲何這麼說呢？應該要怎麼作呢？帶你們分析分析（都是朱老師本身的經驗跟體會）。

  （1）新入職時候安排下來的任務，既是壓力也是機遇。剛進去的時候沒有人認識你，老大也不知道你的水平怎麼樣，也不知道你能不能重用，他對你的印象就是一張白紙。他會讓你作很重要的事情，仍是會到讓你打雜，這都取決於本身。本身在過程當中的表現，決定了別人的安排。若是剛開始表現很是好，老大給了一堆文檔，代碼以後，你三天就看出了一些門道，甚至兩週之後你就解決了一個問題，老大就會以爲你不錯，以爲你有前途，後面就會安排更重要的任務。剛開始老大安排給你不少任務，你以爲很累，那你後面會愈來愈痛苦，由於老大交給你的事情會愈來愈多，實際上是好事。不少人不理解這點，看到跟本身一塊兒進公司的什麼活也不用幹，沒有事情作，輕輕鬆鬆的，老大也不找他。本身一天累死累活，搞定了事情，安排的事情還更多，就以爲好像還不如不會，還不如裝一裝，還不如不表現。這麼想的話就錯了，可能剛開始會以爲什麼活都是本身作，另外一個什麼都不作，卻拿着跟本身同樣的工資。可是，三個月以後，一年以後，大家之間的差距就很大了。三個月以後可能另外一我的都已經被開除，而你加工資了。當你工資翻倍的時候，什麼事情都不作的那我的可能還在當萌新。咱們須要長久的看待這個問題，一開始以後，你想要得到更快的加速度，你就須要開始以後要給別人你可以擔當重任的感受，讓別人以爲你是可以解決問題的，你不是一個徹底的菜鳥，這樣你纔能有機會。每一個人的職業發展都是呈曲線上升的你的幅度是大仍是小？你是a曲線仍是b曲線？學過數學的人都知道，a曲線跟b曲線的起點是同樣的，過了一段時間後，他們的高度就不相同了。是什麼致使了不一樣的高度呢？就是由於傾斜角的不一樣，一個只有30度，一個有60度。起點是相同的，誰的高度更高取決於斜率。斜率是由什麼決定呢？斜率在很大程度上是由一開始決定的，就在老大安排的第一個任務的時候開始斜率就不相同了。人是一個頗有意思的動物，是有慣性的，我之間在培訓機構跟同窗現場互動的時候，譬如說一個班上有30個同窗，要你們作自我介紹，若是第一我的的自我介紹作得很完美，那接下來的同窗效果也不會太差；但若是第一我的的自我介紹不好，吞吞吐吐的，那後面的人都會被帶偏。人的從衆心理很是強烈，因此當樹立了一個好的起點的時候，後面不會太差，斜率也會漸漸變大。開始斜率比較大，你就會越走越高；斜率比較小，你就會比別人愈來愈低。其實你是能夠走更高斜率的。有人會說能夠呈拋物線上升，先下後上啊。我給你說，那是不可能的，若是剛開始不是呈高斜率的直線上去，基本上後面想一躍而上是很難的。因此剛開始的起點是很是重要的，就算你不睡覺也要拿下剛開始艱難的一關。

  （2）在過程當中，本身的主觀能動性是最重要的。本身要多努力，多看多思考，實在解決不了的時候再找人幫忙。從學生變成一個上班族，別人對你的要求已經不同了，不要把本身當成一個「學生寶寶」，稍微有點小問題就去問，別人不會對你有太多耐心的。你問一次別人，別人在內心就會給你降一次分。老大安排給你一個任務，你什麼都沒問就解決了，他給你的評分就是100分，你問了一個問題就是95分，問兩個問題就是90分了。你問的問題越弱智減的分就越多，譬如說你問老大環境怎麼搭建，那可能10分就這麼沒了；若是你去問老大什麼是虛擬機，本身以前沒玩過，那一會兒從100分變成50分了。。。在完成任務的過程當中問的問題越弱智越簡單，減的分就越多。完成任務的時候，若是一個問題也不問，老大須要什麼樣的結果能夠直接完成，那就是滿分，高分。還有，分數是存在對比的，譬如說兩我的同時入職，一個每天問很弱智的問題，一個什麼都不問就能搞定。這樣一對比，天天問問題的那我的可能直接就是0分，而另外一個工資就翻倍了。因此必定要注意，在過程裏，要本身多看多思考，本身積極主動去作。雖然在過程當中沒有人逼你，可是本身要逼本身，真正可以成長起來，可以成功的人都是有自我驅動力，而不是靠別人逼的。

  （3）平時在學習的過程當中就要以工程師的標準要求本身，而不是以學生的標準。不少同窗在問朱老師問題的時候，我也會講到，爲何老師好像看起來很嚴苛？由於我是以工程師的標準要求大家的，讓同窗們逐漸適應社會和職場的規則，而不是永遠把本身當成小孩，把本身當成學生，想問什麼就問什麼。要知道每問一個問題，你在別人內心的分數就會下降，有一句話叫作「平時多流汗，戰時少流血」，在學習當中也是能夠用到這句話的。你平時多流汗，對本身高要求，到了公司之後就會更加從容，跑得更快；若是平時放鬆，到了公司就會發現壓力驟然增長，本身愈來愈不行，因此平時對本身高要求是有必要的。

  （4）成功是沒有捷徑的。書讀百遍，其義自見，有不懂的地方必定是由於本身的功力沒有下到。不用懷疑本身的智商，人跟人之間的智商是差很少的；也不用懷疑是否是工做不適合本身，是否是作不了這份工做。這些都不用懷疑，須要懷疑的只有本身的努力程度，很是肯定的一點就是：你不懂每每是你本身不夠努力。可能看到老師直播課標題是有關於「祕籍」、「潛規則」、「技巧」，會以爲本身是否是一看就會變的很厲害，很容易拿到高工資？其實這樣的課程是不存在的，不可能有什麼課程能讓你一步登天，這種狀況只存在於武俠小說裏面。真正的實力是沒有捷徑的，都是靠本身。就算劉翔教你跑步，你也不能下一秒就比別人跑得快；就算姚明教你打籃球，你也不可能次日就進NBA，仍是要靠本身的練習的！