2019的5月9號,離發工資還有1天的時候,個人領導親切把我叫到辦公室跟我說:'阿郭,咱們公司要倒閉了,錢是沒有的啦,爲了避免耽誤你,你趕忙出去找工做吧'。聽到這話,我虎軀一震,這已是第2個月沒工資了。css
公司真尼瑪黑,明天就要發工資,今天才告訴我說你要倒閉。領導難道是今天突然想起來要倒閉嗎?html
算了,也沒其餘辦法了。因而才工做半年的我,又填寫了簡歷,開始了默默的找工做之旅。前端
我是從5月中旬開始找工做的,到如今半個月了。先說下我面試狀況,我一共面試了10家公司。其中4家公司肯定拿到了offer。還有一家公司1面經過了,邀約我參加2面。可是面試了這麼久挺累的,就拒絕了。vue
如下是我面試過程當中遇到的一些面試題,我整理出來。每一個問題也附上相關的資料,方便本身使用。若是對大家有幫助的,也但願點個贊吧。html5
在我面試的衆多公司裏,只有58同城的1面問到相關問題,其餘公司壓根沒問。webpack
1.html4和html5的DOCTYPE有什麼區別,以及他們的做用?css3
答案:HTML <!DOCTYPE> 聲明git
問css的公司也不多,只有那些須要作h5的公司才問下。es6
1.你用過flex佈局嗎?你簡單說幾個flex的屬性?好比左對齊的屬性是啥?右對齊的屬性是啥?github
flex是個很簡單的知識點,花5分鐘時間把教程看一遍,確定就沒問題了。
2.css3實現動畫的方式有那些?
個人回答:有transition tranform animation
。 這樣回答已經沒問題了,歷來沒有人再追問了。若是你須要更深刻了解能夠點擊如下教程查看.
3.你移動端是如何作適配的?
個人回答:早期的時候我是經過計算設計稿和屏幕的比例,動態的設置device-width和initial-scale,再經過px定位來實現移動端適配。後來改用rem,淘寶的flexbile出來以後,我就用flexbile。如今都是用css新的單位vw適配的。
這樣回答,基本上就沒問題了,也沒有追問。感興趣能夠看下這兩個教程
4.如何實現垂直居中
個人回答:若是是行內元素的話,就設置父類的text-align和子類的vertical-align(實際應用中vertical-align並不怎麼有效)。我我的比較經常使用的設置父元素爲相對定位,再設置子元素絕對定位,top和left爲50%,transform爲-50% -50%。有時候也用flex。
這樣回答,我我的感受就好了。沒那麼多花裏胡哨的東西。如下是知識點的補充,剛興趣的能夠看下,這個大佬的教程。
5.盒裝模型和怪異模型有什麼區別,如何在現代瀏覽器中實現怪異模型?
個人回答:盒裝模型的寬度等於content-width,不包括邊框和padding。怪異模型的寬度等於內容寬度+padding+邊框。在現代瀏覽器中設置box-sizing
爲border-box
就能夠實現怪異模型。
6.如何實現聖盃佈局?
7. 簡單說下bfc是啥,以及如何造成一個bfc
學習 BFC (Block Formatting Context)
總結:面試中關於css的問題很是少,常問的也就1-4。5,6,7只被問過一次。
1.說下es6裏你經常使用的功能?
這問題10個公司面試,10個公司的人都問。我都不知道問這些有啥意義。
個人回答:我先說我經常使用的啊,定義變量的時候用let、const,定義函數用箭頭函數,數組新增了一些方法,好比from、of、includes。字符串新增了一些方法padStart、padEnd、includes。擴展運算符、解構賦值。接下里就是最經常使用的promise和async和await。不怎麼經常使用的是set、map、weekset、weekmap、Symbol、proxy等。
2.說一說let、const和var的區別?
我就不寫本身的答案了,有更好的問題,我就給大家推薦更好的文章。
3.數組foreach和map的區別?
個人回答:foreach
是直接修改原數組的,map是修改以後返回一個新的修改過數組,原數組不變。
4.call、apply、bind的區別?
5.你是怎麼實現js繼承的,不使用class,寫個你最經常使用的繼承方式?
6.js的原型鏈是啥?
7.說一說js的閉包是啥?手寫一個閉包的案例
8.說一說promise是啥?
能夠參考一下兩篇文章:
9.你能不能手寫一個promise?
我感受這簡直是變態題,這個是我一年前面試愛奇藝的時候,面試官要求的,我沒寫出來。
10.談一談你對async和await的理解?
個人回答:async和await是對generator函數更優雅的實現,可以以同步的方式寫異步的方法。async定義在函數前面,函數執行後返回一個promise。await後面只能跟一個promise函數。
更詳細的問題參考下面教程
11.手寫一個冒泡排序或者快速排序
12.手寫一個js的單例模式,而且說下你都在哪些地方會用到?
13.如何把一個多維數組轉爲1維數組,好比[1,2,[3,[4,[5]]]]
14.正則表達式的回溯是啥?
一年前愛奇藝面試題
15.Object.create()和new object()和{}的區別?
58同城面試題
Object.create()和new object()和{}的區別
16.for in和Object.keys的區別?
JavaScript中in操做符(for..in)、Object.keys()和Object.getOwnPropertyNames()的區別
17.箭頭函數與普通函數的區別
詳解箭頭函數和普通函數的區別以及箭頭函數的注意事項、不適用場景
18.js的事件循環機制是啥?
總結:我面試的話基本上問了這些問題,promise是重中之重,面試必問。
1.vue數據雙向綁定原理的原理是啥?
這問題都被問爛了。
2.vue是如何傳參的?
又是一個爛大街的問題
3.說下vuex是什麼?
4.vue-router是怎麼實現路由的?路由守衛是什麼?
Vue的鉤子函數-路由導航守衛、keep-alive、生命週期鉤子
5.你經常使用的element-ui的組件有那些?
個人回答:表單,tab,日曆,佈局,列表,分頁,樹形結構,彈層等。
6.vue中權限是怎麼設置的?
7.在vue開發中你遇到過什麼難題?你又是怎麼解決的?
這個是個開放式的問題,常常被問道,可是又很差回答。我本身回答的是本身開發vue組件面臨的問題。模模糊糊的說過去了,對方我也不知道他聽懂沒聽懂。反正胡亂回答過去以後,他就沒有再問了。
vue插件開發、文檔書寫、github發佈、npm包發佈一波流
8.vue是如何編譯模板的?
9.請你說下vue的生命週期是啥?以及每一個生命週期都作了啥事?
10.在你作過的那麼多項目裏,說一個你最有成就感的項目?
這個必問。這個必定要想好,能夠從技術、溝通、業務緊急度等方面選一個最讓你自豪的項目說下。
總結:關於vue其實沒多少考點,可是又常常被問。對了還有,每次也都會問你開發vue幾年了,這個你知道強調你用的很熟就能夠了。
1.webpack是什麼?說下你經常使用的webpack的loader和plugin是啥?
2.webpack的loader和plugin的區別是啥?
3.webpack如何打包多頁應用?
4.如何作webpack優化?
5.如何使用webpack實現增量打包?
6.commonjs和amd的區別?
總結:關於webpack的面試題,也就這些了。不少面試官都喜歡問webpack,webpack也是面試中的重點。
1.你是怎麼解決跨域問題的?
爛大街的問題。
2.強緩存是什麼?協議緩存是什麼?
總結:關於http的面試題就這兩個,面試前準備下就行了
1.先作下自我介紹吧
(必問)這個環節是很是重要的,我之前都不怎麼準備,想到哪說到哪,後來我才意識到這是不對的,由於這是每一個面試都必問的。因此很是有必要,搞一個標準答案出來。其次,你的簡歷一般都是好幾頁,裏面都是密密麻麻的問題,想讓面試官從簡歷裏瞭解你有多優秀,那是癡心妄想。因此這時候,自我介紹就很是重要了。
自我介紹時長:大概2-5分鐘左右。
1.須要介紹你的地點和學校,由於不少公司很看重這兩項,
2.介紹你的亮點,好比我,我大學拿過好幾個獎學金,這就是亮點。工做裏,我擅長寫文檔,帶過團隊這也是個人亮點。
3.介紹你用過的技術,擅長什麼。
4.介紹你之前的公司和工做內容。
5.介紹你的性格和優勢。
其餘的儘可能不要多說,言多必失
2.爲何你要離職?
(必問)這個很考察你的情商,你千萬不要說跟上一家公司領導有問題,也不要說你身體很差。這個問題也是面試必問的,你必定要找個好的理由,或者編一個好的理由。不要讓人以爲你很不穩定,很很差相處。
若是你以前是個大公司,你能夠說職業瓶頸,你想進步,可是發現工做中用到的技術就那麼多,怎麼都突破不了,因此你想換個工做。或者說官僚主義嚴重等等。若是是個小公司,你就能夠說拖欠工資,公司倒閉等等。這個你能夠好好想一想。(哎,我就是公司倒閉,拖欠了3個月工資)
3.你上一家公司的薪資待遇?
(必問)。有些公司是須要打印上一家公司的銀行流水的,因此回答這個問題要慎重。
若是不須要打印流水,你報上一家公司工資的時候,比你理想工資低1-2k就行了,不用說實話。徹底不用擔憂對方到時候打電話覈對的問題。你上一家公司的hr若是不是蠢到家了,他是不會說你實際工資的。
若是須要打印流水,你先找下你朋友裏有沒有工資比較高的,有的話,就按他的工資報。打印流水的時候就讓他打印一份給你。打印流水是不須要銀行簽名的,因此你隨便搞就好了。若是你沒有這樣的朋友,那就老實寫實際工資吧。
需不須要打印流水,面試的時候填來訪登記表的時候,上面都有寫明的,注意看就好了。
順便說下背景調查的事,寫你上一家公司的領導或者同事的時候,若是你有關係比較好的同事,就寫你同事名字。若是沒有你就寫你好朋友或者親人的就能夠。對方查不出來的。
4.上一家工做中遇到過什麼難題?
這個不算很常問,可是最好也先想下。跟hr聊的時候,儘可能說技術上的難題。跟技術聊的時候,儘可能說溝通問題。沒有問題,你最好也要提早編一個問題。不建議現場編,很容易圓不過來。
5.將來職業規劃
(必問)這個你只須要回答5年內的規劃就能夠了,再遠了,你就說太遠了,如今制定也不理想,須要日後不斷完善。5年規劃,你也要有個目標,通常的模式是前2年精研技術,好比精研webpack原理,學習數據結構和算法等等,要說出點東西。後3年要學習管理,好比研究架構,學習團隊管理等。要點是,要明確,既有技術又有管理,讓別人知道你是個有理想的人。
個人回答:我想找一個穩定的有前途的公司,先用1-2年的時候,鞏固下技術。我如今學了不少工具,每一個工具都用得很熟,可是我對原理的東西比較模糊,都是零星的瞭解。因此將來1-2年打算把技術好好研究一下。2年後我但願能轉到管理崗位,可以作更大的更多的事情。將來幾年我也會堅持寫博客,堅持作開源插件,但願能幫助更多的人,結交更多的朋友,也但願能樹立本身的品牌,成爲某一方面的大牛。
6.業餘時間幹什麼?
這個很少問,可是最好仍是準備下。看書、參加團建都是比較好的回答。不要老說本身很宅。
7.你對996/加班怎麼看?
我以爲加班都是爲了更好的完成公司的工做,是爲了給公司帶來更好的業績。公司業績好,那麼咱們員工天然也會更好。固然了,從我的角度講,加班也是一種鍛鍊,能夠多掙點錢。因此我以爲須要加班的時候就加班,以公司的義務爲重。
個人心裏倒是草泥馬,老子纔不加班。可是不能說,以先拿offer爲準,有了offer你就有信心,再面試你就沒那麼怕了。
總結:面試官常問的問題就那麼幾個,就不要臨場發揮了,多準備下吧。
8.說下你有什麼優勢和缺點?
儘可能積極健康向上吧。
個人回答:
1.我以爲我是蠻努力的人,從初中到高中包括大學我都很努力的學習。大學時很努力的學習功課,業餘時間都是泡在圖書館裏,學習各類知識,努力瞭解這個世界。如今工做了,也常常看各類書記和教程,不斷的豐富本身,提升的本身的技能和經驗。
2.我以爲我也是個挺有想法的人,在我工做過的公司,有不少項目都是我提出來的。好比項目代碼優化,好比搞工做流,好比搞培訓,我還貢獻過開源項目。我不由有想法,還很努力的把本身的想法付諸行動。
3.最後我以爲我仍是一個挺負責的人。工做裏我願意多承擔事情,很想把全部的事情都作好。好比最近,雖然我離職了,可是上一家公司有些項目須要我修改,我還在積極的幫他們改。
談下你的缺點:
個人缺點大部分都是跟我我的有關的。
1.宅一點,空閒時間我更喜歡在家看電影看書,或者去圖書館。很偶爾纔會約朋友出去玩,除了談事情,我也不太喜歡常常找別人閒聊天。
2.還有一點是焦慮吧,如今前端技術發展很快,涉及的東西又特別多。我有時候會緊張,以爲本身進步的太慢,進步的也不夠。另外沒工做的時候,我也會緊張,我會以爲對不起公司,好像在白佔公司便宜。
我單獨着重說下薪資。
薪資不等於工資!!!
薪資不等於工資!!!
薪資不等於工資!!!
重要的事說3遍。
薪資=工資+年終獎+x薪+公積金+社保。
在你報工資的時候,請先問清楚是多少薪,有沒有年終獎,社保是多少。
在你報工資的時候,請先問清楚是多少薪,有沒有年終獎,社保是多少。
在你報工資的時候,請先問清楚是多少薪,有沒有年終獎,社保是多少。
重要的事情又說了3遍。你不問,hr是刻意給你隱瞞的。
hr讓你填的是工資。好比你在ab兩家公司都填20k,a公司是12薪,b公司是13薪,這一年就差了2w塊錢。還有公積金,有的公積金只有幾百,有的是工資的5%,有的是工資的12%。你若是每一個公司都要價相同,實際到手的錢可能差異很大。因此要慎重。
另一點,談工資的時候必定要自信,必定要自信,必定要自信。等到談工資的時候,90%,你已是他們心中的理想人選了,因此不用擔憂再被刷掉了。
爲何我要着重談下hr問題呢。由於我對hr有偏見,長期的工做經驗,我發現hr真是一個很是不值得信任的人羣。
hr對你的做用就1個——剝削你。
在我10次面試裏有2次是被hr哄騙過去的。面試前hr說不是996,你要的薪資是沒問題的。可是一面試,面試官就會說咱們是996,你能接受不?你要的薪資過高的,咱們這邊可能知足不了你。真的很浪費時間,很讓人氣憤。
其次是薪資問題。我很不理解,工資又不是hr的,hr卻老是想法設法壓低你的工資,爲了壓低你的工資,他們打擊你或者恐嚇你。毫無原則壓低你工資。
最後交友問題,當你入職一家公司後,有時候hr會忽然跟你走得很近,找你聊天啊,跟你開玩笑啊。別信,要不就是有活動須要你幫忙了,要不就是他們想從你口中獲得一些其餘員工的情況。別當真。
固然我這樣說,也不要一棒子打死。也許有些hr很好吧。要跟hr保持適度的距離,不要交心。
推薦一個網站,看準網,這個網站是不收費的。去面試前最好查下你要面試的公司,若是評論不好,你就不要去了,浪費時間。
1.不作去小公司,不要去小公司,不要去小公司
2.儘可能不要996,人生還有許多其餘事情能夠作
3.多拿offer,多看看,不要有心理負擔
4.談工資的時候,必定要自信。
在找工做的時候,運氣比能力更重要,但願你有好的運氣!!!