記住這一點，不怕找不到好工做！

風險提示：找工做就像作投資，只不過你投入的是專業技能和時間精力。一樣，工做這項投資也能夠按照風險收益高低來劃分：高風險高收益，例如股票期貨等；低風險低收益，例如債券存款等。另外，還能夠按照持有時長來劃分：長線投資，你看好公司的遠景；短線炒做，你看重公司的薪水。所以，跳槽有風險，換工做需謹慎。僱主始終考慮的是否可替代，我的追求的是不可替代性，目前總體經濟形勢很差，很多無良莊家製造混亂藉機出貨，在跳槽前務必保證本身的安全，騎驢找馬值得考慮。接下來，請聽老兵哥我給你的獨家投資建議！

• 如何給軟妹子跳槽的建議？

最近圈內好些朋友都準備跳槽換工做，平日有些交流，也觸發老兵哥我有所思考，還陸陸續續整理輸出了一些文字。找工做還像找對象，尤爲到了老兵哥這個耽誤不起的年齡段，更是要慎重考慮了。怎樣才能找到好工做呢？這個問題盤旋在我腦海裏，想什麼就會看到什麼，GitChat 讀者羣裏有個軟妹子拋出了一個問題徵求你們的建議，目前她收到了 A、B 兩家公司的 Offer，薪酬差距 < 1k，其餘狀況以下，你會怎麼選？

1. A，中外合資，成立兩年左右，產品是交通運輸行業的管理系統 B 端，10 人技術團隊，年輕有活力，壓力較大，有必定的發展空間。
2. B，中資信息技術服務公司，20 年左右，產品是政府管理系統 B 端，1000 人規模，項目組 5~ 6 人，成長有限，穩定無壓力。

熱心的網友們都在幫忙出主意：

1. 網友 A：打算安家選 B，不打算安家選 A
2. 網友 B：想養老選 B，想奮鬥選 A
3. 網友 C：妹子，你有對象嗎？考慮娶我吧，這樣你就不用工做了，我掙錢養你！

僅憑軟妹子給的這些信息，老兵哥我也沒法給她明確的建議，網友們都是根據自身的近況或經歷給出的建議，但咱們壓根不瞭解妹子的狀況。找工做就是投資，無論選哪一個都有風險和收益，但每一個人對風險和收益的定義不一樣，承擔風險的能力也不一樣。一般，大部分人接受不了不穩定，但也有人認爲四平八穩沒發展。有人認爲到手的現金纔是王道，也有人看重我的成長，更有甚者上班就是消磨時間體驗生活，不差錢！即便同一我的，在不一樣時間或地點的認知也不一樣，以及承擔風險的能力也會變。

可見，這是很是個性化的問題，對張三來講很差，但對李四來講倒是最優選擇，因此找工做的問題必須具體案例具體分析。雖然沒有標準答案，但應該有些方法論能夠參考借鑑吧？回顧過往三五次跳槽換工做的經歷，老兵哥我嘗試從這些紛繁的變化中總結出一些恆定不變的法則，惟有抓住這些不變的本質，你我才能從容面對這個變化的時代。

• 如何練就看穿工做的火眼金睛？

一份工做好很差，除薪酬待遇以外，你還有哪些評價標準呢？仔細品讀軟妹子的描述，老兵哥我發現她仍是很專業的，涵蓋了工做相關的各類因素：行業領域、資方類型、公司規模、業務類型、股權結構、長短收益等。每一個維度的因素都有值得說道的地方，或許明白了這些因素將決定工做開展的這套底層邏輯，那你也就懂得如何找一份好工做了。

行業領域

老兵哥我先後在通訊設備、電信運營和金融科技這三個行業工做過，每份工做的業務類型都不一樣。無論從事什麼崗位的工做，咱們或多或少都要掌握業務知識，從事應用系統研發、運營或銷售的崗位離最終用戶近，對業務知識的依賴較重，從事通用技術產品相關工做的崗位離最終用戶遠，對業務知識的依賴較輕。若是跨行業換工做，那就意味着你要丟棄先前累積的業務知識，從零開始學習新的業務知識。

從短時間看，這屬於隱沒成本，畢竟學習新東西須要投入；從長期看，跨界會帶來些獨特優點，混搭能夠激發創新。若是從開始就選擇本身感興趣的行業領域，同時這個行業還屬於朝陽行業，通過長時間的聚焦深耕，那麼你的優點會更加明顯。固然，若是那個行業已經日落西山，或者你不感興趣了，那麼儘早離開也不失爲一個好的選擇。相對於行業發展趨勢，我的努力的做用頗有限。俗話說：找準風口豬均可以飛起來。

資方類型

老兵哥我分別在國有民營、中外合資、民營等類型的企業服務過，不一樣類型的資方對企業文化的影響仍是蠻大的，有的等級深嚴，有的扁平靈活。像 996 / 997 / 007 等對咱們碼農來講是很是廣泛，但有些外資企業不提倡加班，你想加班人家找你談話，你說這拉不拉仇恨？

想知道企業名字嗎？能夠發私信給我哦。考慮到不一樣國家發展階段不一樣，加班文化自己沒有對錯，但這種差別真實存在。另外，不一樣文化背景的企業對員工三觀也有不一樣要求，老兵哥曾面試過純外資企業，五六輪以後就是跟大洋彼岸的美籍華人老闆視頻面談，半個小時下來講個人思惟模式跟團隊不同。人家給的建議也很真誠，老兵哥我從此次面試當中也學習到了很多，只能說道不一樣不相爲謀吧！

股權結構

曾經趟過很多坑的網友分享，有人的地方就有江湖，每家公司都像個小武林，門派山頭少不了。若是股權結構比較分散，天然人股東較多的，那麼遭遇管理層內鬥的機率就比較高，做爲個體的你沒法超脫整個環境，在內耗大的狀況下協做氛圍就不會好。若是你沒法很好地適應融入，那就不利於我的的成長髮展。在篩選目標時，咱們能夠藉助天眼查這類系統瞭解每家公司的股權結構，以及前員工對它的評價等信息。

公司規模

大公司學作人，小公司學作事，這也是永恆不變的規律。大公司資源充足，包括人才和資金，在轉型升級的時代背景下，大公司會在各個方向上佈局卡位，但小錢它通常看不上，它須要很大空間的市場，就像鯨魚必需要生活在深海同樣。若是快速試錯後發現沒有機會，它會快速收縮切換，直到找到大型市場的切入點，纔會重兵投入。所以，大公司的業務變化很是快，不像小公司只能聚焦在某個垂直細分領域。

在大公司內部，你就是一個小小螺絲釘，除非你位高權重能夠影響發展方向，普通個體在大公司就不要執着作什麼業務了，而是提高通用的軟硬技能，無論公司怎麼變，你都能快速地投入戰鬥、跟對領導，這就是永恆不變的法則，詳見：《大公司 vs 小公司，你會選哪一個？》

業務類型

2C 還有 2B、2G，以及由此衍生出來 2B2C 等，這屬於商業模式範疇，誰發錢誰就是老大。若是業務類型是 2C 的，那麼產品、技術等崗位的話語權就要重一些，也有更多機會體現專業技術人才的價值，由於終端我的用戶的消費行爲是符合市場規律的，他們會衡量產品或服務是否價廉物美，而且直接用錢投票。但若是業務類型是 2B、2G ，那麼客戶或政商關係就更加劇要，那市場、管理等崗位更有話語權，產品或服務只要及格就能夠了，經濟基礎決定上層建築，不一樣環境下你須要練就不一樣的生存技能。

天然界是豐富多彩的，既有熱帶雨林，也有草原沙漠，還有極地高原等，每種生態都有豐富的動植物種羣。樹挪死，人挪活，若是你天生就適合在草原生活，何須非得跑到極地求生呢？詳見：《2C 仍是 2B，跟找工做有什麼關係？》

長短收益

短時間收益主要包括工做條件、工資獎金、出差補貼、加班補助、節慶福利等，長期收益主要包括：年金、股票、期權等。不一樣類型的工做收益構成各不相同，在簽字畫押賣掉本身以前，你最好清楚本身賣了多少錢，例如：工做須要常常加班或出差，但談薪酬時不知道沒有加班費或差旅補貼不多，那總體收益就會大打折扣，或者說你的單位時間售價就少不少。

短時間是肯定可預見的，長期是未知有風險的。選擇加盟一家公司，若是你認同它的願景或遠景的，必須知道將來太遠，在逐夢過程當中會發生許多意料以外的事情，例如多年前看準了電子商務，選擇加盟電商企業，但最終活下來並發展好的也就兩三家，其餘都死翹翹了。還有老兵哥的一個朋友，前兩年 P2P 金融最火爆的時候加盟瞭如今的公司，談了很多期權，可眼看就要上市身價千萬了，行業監管卻忽然收緊，致使業務滑坡和上市擱淺，最近準備跳槽換工做了，手上的期權也就不值錢了。

所以，看好長期並不表示你要放棄短時間收益，沒有如今何談未來，選擇長期趨勢也是給本身預留更多可能，若是公司發展的快，那你能夠扶搖直上；若是公司發展出現問題，那你也能夠跳槽到同類型的頭部企業。無論怎麼樣，你仍是要把眼下的薪酬待遇談好，談到本身滿意爲止。

固然，每一個人對短時間收益的指望不一樣，因人而異，但談錢並不可恥，錢就表明你的價值，表明你可以幫公司掙多少錢，也是後續公司給你挑重擔的參考，給你開得工資越高，你就越有機會挑重擔。短時間收益跟能力提高也不衝突。另外，長期收益千萬不能停留在口頭上，你必需要以期權或股權等法律方式保障合法權益，要否則公司發展再好跟咱們都沒任何關係。薪酬待遇最好是入職前談到滿意，入職後何時再漲薪就很差說了，只有心裏滿意才能盡心盡力爲公司掙錢。

• 如何判斷工做是否適合本身？

除上面分析的因素以外，跟工做關聯的因素還有不少，包括直屬領導、團隊同事或離家遠近等等，並且每一個人心裏看待每一個因素的權重也不一樣，或者評價每一個因素所須要的信息不夠全面準確，道聽途說的再多，進入公司後你仍是會發現超預期的事情。所以，從科學角度來看，找工做就是一個動態多目標決策問題，這跟股票市場投資是同樣的，標的關聯因素很是多，信息不對稱或沒法獲取，說白了這是一道沒有最優解的題目，咱們分析探討的目的是儘量地找出背後的邏輯，而後提高找到好工做的機率，或者說找到一個說服本身的理由而已。

信心比黃金更重要，只有你本身相信當下的決策，你才能心無雜念地去作事情，按照本身規劃的路徑往前精進。你能夠看重短時間收益，也能夠關注長期收益，前提是你必須清楚本身準備往哪裏去，爲了抵達目的地，你當下最須要什麼，基於自我定位來作決策。固然，目標或夢想均可能改變，咱們能作的就是追求當下最優，活好每一個當下，就活好一生了。至於我的成長，你跟公司是合做關係，咱們一生真正的領導只有一個，那就是你本身，其餘人都是相伴走一程，每一個人要去的目的地不一樣，僅僅是因緣分同行一程而已。在幫公司掙錢的同時，儘可能爭取機會提高本身，在雙贏當中不斷趨近本身的人生目標。

• 最後你必須記住這一點！

無論是馬雲仍是馬化騰，他們都不曾預見到本身能夠成就這麼大的事業，馬雲求職被拒超過 37 次，實在找不到老闆才本身當老闆的，馬化騰曾經做價一百萬沒賣掉騰訊，但如今他們都成了呼風喚雨的企業家，你說這跟誰說理去？即便如今讓他們白手起家從新來過，也沒有十足的把握作成今天的成就。最後，想找到好工做歸根結底就一句話：

一命二運三風水，四積功德五讀書，

六名七相八敬神，九交貴人十養生。

因此，讀者羣裏面仍是有高人，有位網友給軟妹子的建議是：抓鬮決定，謀事在人，成事在天！

上蒼的安排最牛叉，還不夠你臭屁的？足夠懟天懟地懟爹媽了，命運風水不可控，退而求這次，你能夠發揮主動性多積功德、多讀書，好比：有事沒事給老兵哥打個賞，或者 轉發 文章給其餘小夥伴。哎！繞了這麼一大圈，我容易嗎？！^_^'''

時代變化太快，考慮太多細節沒有任何意義，關鍵仍是要抓住不變的。對於個體來講，你纔是世界的中心，不能跟外在的節奏跑偏了，不然會很焦慮被動。無論外界怎麼變化，你必須篤定，按照本身的節奏精進，以不變應萬變，提高認知和能力，識別和藉助趨勢，作個長期主義者。

最後，請記住，我說的都是錯的！

最後，請記住，我說的都是錯的！

最後，請記住，我說的都是錯的！

歡迎對此話題感興趣的小夥伴找老兵哥我交流探討，近期我還會推送幾個跳槽問題解答，以及系統化輸出。今天先分享到這裏，若是你以爲內容有價值，麻煩動動手指 轉發 給其餘須要的小夥伴。另外，老兵哥我後續還會分享職業規劃、應聘面試、技能提高、影響力打造等經驗，歡迎 關注 本博客或公衆號「 IT老兵哥 」！