BAT Androidproject師面試流程解析+還原最真實最完整的一線公司面試題

         尊重原創，轉載請寫明原文出處：http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 （skay）

     求職和咱們每個人息息相關。而求職也有門道。好的發揮和技巧也許能讓咱們以壓倒性優點在面試中勝出，可能咱們技不如人，但是咱們的綜合能力假設優秀的話，企業也願意招這種人，所以我將本身親身經歷的BAT和其它知名互聯網的面試經驗分享給你們。讓有技術的人展示得到展示自個人平臺，前幾天在網上一搜，一系列的百度面試題，我特別興奮，點擊練連接一看，差點給嚇尿，這尼瑪什麼東東，結果發現都是一些標題黨。假設依照那上面題目的去準備。預計進一家創業的公司的中級開發project師也難啊。除非老闆不懂技術，但是別忘了現在很是多創業公司的ceo一般是技術出生的，在他面前你就是瞬間被完虐，今天就給你們整理和回顧下本身面試過以往百度，京東，新浪，攜程，惟品會，愛奇藝的面試經驗，其它小名氣的公司在此就可以忽略了，僅僅要掌握百度的面試流程，阿里，騰訊預計也就八九不離十。在開始面試之旅以前仍是要多說幾句。選公司是要看時機的 建議春節事後投入，找個好的獵頭也是對咱們的面試成功率有幫助的，那麼就開始今天的面試之旅吧！

      面試流程

           1 招聘方式：

               BAT技術通常分爲 校招和 社招兩個方向。

             校招通常去定點的211,985大學去招聘。並且是拼證書和筆試題的，像我這樣的野雞大學的人來講校招是我麼沒法達到的境地（說白了也就那樣，這個社會幹啥事你說不得有個好乾爹啊），因此校招呢 我今天就不談了，因爲我也沒經歷過。

            

             社招通常面向全國本科以上2年以上計算機相關專業的（可能現在已經要求到3年+了），但是能力不錯的可以放寬到大專和其它專業。但是簡歷是Hr選的 硬性條件只是，誰知道你能力好呢。因此這點這也是扯犢子的。

至於你達到學歷要求了，經驗要求了。你投簡歷了。但是每每很是多時候簡歷石沉大海了，因爲五年甚至以上的人投簡歷，這樣就相似高考錄取同樣。你再怎麼牛逼也會被hr的一個nextbutton篩掉。甚至增長黑名單。所以咱們想要增長BAT等的公司不妨找個認識的人內推一下。這樣至少不會被hr給無情的篩掉，也會大大加快面試流程的效率。直接約面試就能夠。

              眼下由於BAT收到簡歷的很是多，在簡歷經過後。會一般進行技術的初步瞭解，就是所謂的電話面試。電話面試過了，就會安排咱們現場面試，

  面試通常分爲三輪或四輪，第一輪通常爲筆試，二輪三輪通常爲面試，四輪就是hr面試。筆試不是所有項目組都需要的。而是看你所面試部門的需求，當時我就沒有進行筆試。

        2 面試方式：

           電話面試：

                   簡歷經過後技術會進行短暫的技術面試，別小瞧的電話面試。有可能這就決定了你有沒有機會去現場面試和終於定級的問題，因爲你們知道BAT都是分技術等級的。面試好的話，評級也比較高，固然薪水也就能拿到高，有人會說，那我進去努力升級不就可以了嗎， 我說你再怎麼牛逼至少半年內的你的工資是漲不了，至於晉升吧還要看你交際能力和我的給項目帶來的貢獻和收益。就如同大海撈魚同樣，你們都在競爭憑什麼讓你升級呢，因此最好的加薪機會就是面試跳槽。

                 

                   電話面試通常面試廣度比較大，深度通常不會太大。安卓通常面試下面幾點。

                  1  安卓View繪製流程

                  

                   2 事件分發機制

                  3  JAVA基礎思想

                  

                   4 多線程和安全問題

                  5  安卓性能優化和兼容問題

                   6  再問一下常規的組件問題

                  固然不會問的太難，但是也不會太簡單。你要知道此次僅僅是面試官對你的初步衡量。除非你太low，通常都會有機會現場面試。

     現場筆試：

               筆試題目通常和你的簡歷項目無關，BAT也不會依照你的簡歷項目特地指定面試題，面試題通常面向大衆的，面試基礎的，也會有算法在裏面，僅僅要是走流程的。關鍵仍是看後面的面試表現，但是你也不能答的太LOW,最好手機充好電帶身上，我儘可能回顧一下這幾個公司的筆試題

              1  請描寫敘述安卓四大組建之間的關係。並說下安卓MVC的設計模式。

              2 線程中sleep()和wait()有和卻別，各有什麼含義                    

             3  abstract和interface的差異?

             4 array,arrayList, List ,三者有何差異？

              5 hashtable和hashmap的差異,並簡述Hashmap的實現原理

              6 StringBuilder和],String ,subString方法的細微區別

              

              7 請寫出四種以上你知道的設計模式，並介紹下實現原理

              

              8 安卓子線程可否更新UI，假設能請說明詳細細節。

             9 ANR產生的緣由和解決步驟

           10 JavaGC機制的原理和內存泄露

           11  安卓佈局優化方案，           

           12  請在100個電話號碼找出135的電話號碼   注意 不能用正則。（相似怎麼最好的遍歷LogGat日誌）

             

            此類算法通常比較相似 記得京東筆試比較10個數字。拿出最大的數字。也就是冒泡排序。惟品會是讓你寫一算法，依次從10個數字中拿出3個，不夠依次類推                             

           13  Handler機制，請寫出一種更新UI的方法和代碼

           14  請解釋安卓爲啥要加簽名機制。

           15   你認爲安卓開發最關鍵的技術在哪裏？

             筆試題通常分爲選擇和簡答題，選擇題我再也不整理，因爲目網上流行的java面試寶典和安卓面試寶典的經典題目以包括在裏面，相似考駕照同樣，你提早背會。總之

面中概率很是高，假設咱們很是久沒去注意細節了，建議仍是去多看一下基礎面試題。不要忽視了它。

                      一輪面試：

         此面試通常爲基礎面試，主要有項目leader來面試，大可能是java的題目居多。安卓也會涉及到一些基礎問題，此環節也比較關鍵。通常一面不會問咱們熟知的項目

大可能是一些基礎功底的初探，面試官會看你的筆試試卷問答，

        記得百度的T3面試題，當中我也增長了其它上市公司的面試題。但願對你們實用

           PS;順序不必定正確

      

           1  ANR 詳細產生的類型有哪些，詳細說下其產生的最大超時時間。

          2  多線程多點下載的過程

          3 http協議的理解和使用方法

          4 安卓解決線程併發問題

          5 你知道的數據結構有哪些，說下詳細實現機制

          6 十六進制數據怎麼和十進制和二進制之間轉換

          7 談下對JavaOOP中多態的理解

 

         8  activty和Fragmengt之間怎麼通訊。 Fragmengt和Fragmengt怎麼通訊

         9 怎麼讓本身的進程不被第三方應用殺掉。系統殺掉以後怎麼能啓動起來。

        10 說下平時開發中比較注意的一些問題。

             

         答 ：可以熟說下svn的細節，和代碼規範問題，和一些安全信息的問題等

       11 本身定義view效率高於xml定義嗎？說明理由。

  

       13 廣播註冊通常有幾種，各有什麼優缺點

      14 服務啓動通常有幾種，服務和activty之間怎麼通訊。服務和服務之間怎麼通訊

      14 佈局優化主要哪些？詳細優化？

      18 數據庫的知識，包含本地數據庫優化點。

    一面大體爲半小時左右，問題通常比較廣，但是不會牽扯太多的深層問題，僅僅要考覈我java基礎和安卓開發APP的必備基礎能力，這個環節通常面試官不會問你爲啥

離職，爲啥選擇本公司之類的。但是又公司會讓你作自我介紹。

    二輪面試：

               此階段面試通常爲技術經理或者總監面試，主要問的技術點看你的簡歷寫的必備技能面試，因此咱們寫簡歷的時候不要瞎寫，本身不會的千萬別寫上去，否則問到了你不會。這樣會大大減小對你技術能力的認證，因爲面試官會認爲你會的也是不會的，不會的也是你不會的。因此依據本身擅長的方向去寫簡歷，

            面試官也會主動問你擅長什麼，主要看你以前的工做項目經驗作了什麼模塊，但是主動權仍是由咱們本身把控，咱們可以引開話題。往本身會的知識點去走。

主要仍是挖掘你的技術功底。面試題目通常爲

      1   安卓事件分發機制。請具體說下整個流程

      2 安卓view繪製機制和載入過程，請具體說下整個流程

      3 activty的載入過程 請具體介紹下（不是生命週期切記）

       4 安卓採用本身主動垃圾回收機制，請說下安卓內存管理的原理

         

      5  說下安卓虛擬機和java虛擬機的原理和不一樣點 

       6 多線程中的安全隊列通常經過什麼實現？線程池原理？（java）

     7 安卓權限管理，爲什麼在清單中註冊權限，安卓APP就可以使用，反之不可以（操做系統）

     8  socket短線重連怎麼實現，心跳機制又是如何實現，四次握手步驟有哪些（網絡通信原理）

     9 http中TCP和UDP有啥差異。說下HTTP請求的IP報文結構（計算機網絡）

    10 你知道的安全加密有哪些？   （假設你說了一個加密。面試官就會接着跟進提問，因此以前你必須要會。不會的話背也要背下來）（安全加密）

    11  你知道的數據存儲結構？堆棧和鏈表內部機制。（數據結構）

    12 說下Linux進程和線程的差異。進程調度優先級，和cpu調度進程關係。（操做系統）

     13 請你具體說下你知道的一種設計模式。並解釋下java的高內聚和低耦合。

    14  spring 的反射和代理。在安卓中應用場景（插件和ROM數據框架）

    15 JNI 調用過程當中 混淆問題

    16 看過安卓源代碼嗎。請說出一個你看過的API或者組建內部原理。

     17爲啥離職呢  對待加班見解

      18 你擅長什麼。作了那些東西。

      好了 ，總結一些。本階段僅僅要問深層的問題，前面三道題儘可能細節說到代碼方法，光理論無用的，主要看你平時有沒有積累，有無真實的項目經驗，後面幾道題也主要看你是否從科班出身。僅僅要涉及計算機網絡，數據結構，線性代數。操做系統。安全password學，軟件建模，設計模式等。假設大學你學過這些課程。那麼此階段的一些非安卓常用開發的問題，預計你又能答上來，鑑於很是多有培訓學校出來的，那麼請先去準備下這些理論知識，因爲關係到你薪水問題。定級問題，因爲不同的等級進去一半乾的活同樣。何須爲了這些常規的問題而比別人少拿待遇呢，通常BAt面試都會作記錄。後面一輪的面試官會看上一個面試官的記錄和評價。

   此階段關鍵度很是大，直接影響你技術評級問題，面試官已經瞭解了你的技術家底，比方已經定了你T4,後面你表現多好。預計已經沒法改變了。除非Hr能給你多加點工資而已。

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   三輪面試：

              此階段僅僅要是部門經理級別的面試，有技術問題也有非技術問題。主要是看面試官是否技術出身。據我經驗和百度這邊的習慣，大都技術出身，但是他們知道的技術已經老舊了。因此問的問題大可能是一面和筆試的問題，即便問到二面中的問題 。也不會細到某個方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協調能力，也會在看你的穩定程度，此時的氣氛不會向一面和二面那樣嚴肅。略微緩和了，假設不出意外你已經有很是大錄取的可能。

            1  說下項目中遇到的棘手問題，包含技術，交際和溝通。

            2 說下你進幾年的規劃

           3 給你一個項目，你怎麼看待他的市場和技術的關係

        

           4 你通常喜歡從什麼渠道獲取技術信息，和提升本身的能力

          5  你以往的項目中，以你現在的眼光去評價項目的利弊

          6 對加班怎麼看（不要太浮誇，現實一點哦）

           7 說下OPP 和AOP的思想

        8 你知道的一些開源框架和原理

        9 不一樣語言可否夠互相調用

      10 安卓適配和性能調優問題

     11 你還要什麼瞭解和要問的嗎

         

 總潔：此階段通常也非技術問題爲主，主要看你的思想和我的態度方向相關。而最後一個問題也決定了領導是否看你有無領導能力，不要第一句話就問公司加班多嗎

公司福利如何，公司活動等，互聯網哪公司不加班吶，尤爲大公司加班更嚴重。

你可以問下項目團隊多少人，主要以什麼方向爲主，一年內的目標如何，團隊氣氛如何。等內容着手。

      

  

  Hr面試：

           好了 到此你離BAT的大門已經很是近了，僅僅要不出叉子，不漫天要價。那麼你已經安全了，此階段人事會問你爲什麼離職，大學哪裏上的，曾經公司一些細節問題

不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機。咱們比只是的。我主要整理如下的問題，這階段和普通公司沒多大差異。

    1 爲什麼離職

   2 對加班怎麼看

   3  對以前面試感受如何。

  4 自我評價下你的優缺點

   5 接下來幾年你是怎麼規劃的

  總之Hr會和你瞎扯，但是不要掉以輕心哦，當初惟品會我就這在這裏掛掉的。不要亂說hr不問的東西，不要暴露本身比較極端的一面，這個階段hr會依據你表現和技術反饋的技術等級。和以往員工的待遇加上你的項目經歷作出一個初步的定級。提早會問題你指望的工資，固然啊你可以提早了解下BAT的薪資範圍，再依據本身的表現提出合理的範圍，Hr一般會砍價。就看你本身堅持度了。心理戰很是重要，等大家商議好薪水和合同期限後，今年的面試會一般結束。也不會當天通知你offer,

也有可能複試的可能。一般是離面試以後一週進行。三面的面試一般是單人面試。而複試一般是兩人以上面試，中主要以技術爲主。以後技術事後了。hr也不會面試。

假設你沒進行復試。通常一週內發offer，假設安排你複試，大概一週後收到offer

 

  面試細節總結：

      1 假設電話面試結束後。三天內沒通知你面試。那麼你百分之九十掛了，

      2 一面結束或者終止面試，面試官讓你回去的。你也掛了，

      3  假設二面結束了。讓你回去的，或者三面沒有問很是多問題的。你百分之60掛了，

      4  三面結束或者三面中面試官沒問多少東西的，你40%掛了，

       5 假設沒有安排Hr面試  你離錄取僅僅有50%的可能，

       6 假設HR 面了沒談到工資環節。你有30%掛的可能

      7    公司談完了 通知你複試的 你有20%掛的可能

      8  假設工資談完了，說三天內給你答覆的那麼你有15%可能。

      9  假設工資談完了，說一週內沒不論什麼消息的，多半你掛了。另謀出路吧。

 

     也有人說面試看臉，預計是的。這跟相親同樣同樣的。你情我願。

      總之面試是一種技術活，又是體力活，並且仍是一場心理戰。

儘管我上面提供的題目是去年的面試題。但是有80%的接近騰訊和阿里的中project師的面試題。對一些小的公司預計你會了筆試題目和一面的技術點，預計你已經被offer了，略微的二線公司，僅僅要會了一面和二面的部分問題，僅僅要說出理論。不要到細節，那麼你已經有了被錄取的可能，總之能力和薪水成正比的。但是前提你要準備，至少一個月是合理的。

     最後切記，大公司不要學歷造假。否則你沒法入職的，現在很是多公司都在offer前進行背調，這樣會影響你之後去該公司的就業機會，小公司固然你可以玩點技巧。但最重要的仍是你必須自我努力，本身有能力纔是關鍵，是金子去哪裏都會發光。

 假設你沒被錄上，也不要來噴我，假設你被錄上了 請回來到此博客點個贊就能夠，本人感激涕零。

謝謝閱讀。

  

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