前言
此次去阿里面試的是我老東家的好朋友，咱們以前都是一個項目組的，一塊兒吃飯，一塊兒洗腳，一塊兒。。。mysql
他們公司最近也裁人了，不過他是裁人前去的阿里，不知道誰撈到他簡歷了，莫名就走了流程，他莫名的就面了7輪過了。面試
他想着行情這麼很差，要不就去了，去了以後，他們公司就裁人了。。。redis
總之今年大環境真的不好，你們都時刻作好準備，我朋友簡歷上是寫了精通dubbo的源碼，因此大家會發現，面試中dubbo的問題不少，他面經寫得算是比較簡單，可是真實問的過程確定會扣確定細節。算法
正文
面試總共花費20天左右，包含4輪電話面試、1輪筆試、1輪主管視頻面試、1輪hr視頻面試spring
第一輪
電話面試（基礎知識爲主，約2小時）：sql
1，先自我介紹，包含平常工做數據庫
2，基礎知識後端
1）多線程（ThreadLocal（問了父子線程怎麼共享數據 interitableThreadLocals）、lock和sync區別（問HashMap1.七、1.8區別時帶出）、AQS原理（執行過程源碼，入隊出隊的細節，源碼細節）、CountDownLatch和CyclicBarrier的區別是什麼源碼級別、volatile從指令重排序，內存屏障，聊到總線風暴）所佔比重較大緩存
2）數據庫（mysql索引（彙集索引、非彙集索引、索引結構（順帶會問各類樹的特性）、執行計劃、count1*區別、舉例優化sql、MVCC和事務隔離級別的關係、間隙鎖、行鎖（和多線程混合問的，樂觀鎖悲觀鎖等）、惟一索引和普通索引的區別聊到了changeBuffer，聊了頁分裂合頁合併）比重較大數據結構
3）jvm調優（可達性分析算法中根節點有哪些、cms和G1區別、怎樣GC調優、怎樣排查CPU彪高、內存彪高、逃逸分析）
4）redis數據結構、跳躍表、redis qps能上多少，怎麼知道的、sentinel和cluster區別和各自適用場景、redis cluster集羣同步過程、redis單線程爲何快、多大叫大key、熱key產生緣由和後果以及怎麼解決、本地緩存須要高時效性怎麼辦.....
5）spring的做用、spring循環依賴怎麼解決（說出三級緩存源碼細節）、spring aop原理（動態代理）、spring bean生命週期（源碼細節，以及各個位置的設計思路，有什麼可擴展的）
6）dubbo服務暴露和引用過程，負載均衡策略，容錯機制在哪裏實現的源碼
7）項目中碰到的問題。
8）爲何換工做，若是經過會直接說有筆試題，和你確認筆試時間。
第二輪
筆試兩道題，第一題寫代碼，第二題寫技術方案，以查詢爲主，考察鎖粒度、時間粒度上的細節點。
第三輪
電話面試（解決方案爲主，約1.5個小時） 1，自我介紹、項目介紹
2，說到緩存穿透，讓我設計一個防止緩存穿透的解決方案，簡單的就是存null值，但確定會深究，能夠結合布隆過濾器，設計分佈式系統，裏面又會問到流量分發到具體過濾器服務的方式，好比一致性hash算法，怎麼調用？好比dubbo直連、等等細節會邊說邊問。
3，有沒有作限流，設計一個侵入性最小的限流服務。
4，項目中碰到的問題，最好說框架自己問題，能提現我的能力，也避免問題過低級被面試官看low，恰好以前有發現一個dubbo的bug，因此這問題應該回答的還能夠。
5，爲何換工做，每輪都會問，這個得想好。
第四輪
電話面試（項目爲主，40分鐘，應該是交叉面，問的不算多）
1，介紹最熟悉的項目，業務上有沒有什麼優化點；和同行業其餘公司的差距和優點（估計是P7的標準問題吧。。。我是沒咋說好）
2，dubbo服務調用過程（說着說着說到服務暴露和引用上面，他直接說這個以前問過了。。不用重複說，因此面試應該有記錄面試問題）
3，NIO、BIO區別，NIO解決了什麼問題，Netty線程模型（源碼拷問）。
4，MQ相關（RocketMQ、kafaka奇怪的是你寫啥面試官問啥，面試官啥都會，技術廣度深度使人髮指）
第五輪
電話面試（這位面試官比較較真，什麼問題都會問具體數值，但和他挺聊得來的，向他請教阿里那邊方案也會耐心指導，1.5小時）
1，項目介紹
2，聽到說作了限流，限流標準（併發數？ qps？併發數和qps關係？說出了5種限流方案和對應算法原理）
3，dubbo調用端怎麼在jvm中生成對應服務？dubbo服務端和調用端超時時間設置和區別、dubbo長鏈接。
3，mysql行鎖最大併發數？（秒殺項目指出）
4，設計秒殺系統，我說的異步的方式，會問怎麼優化？改成了同步的方式，異步和同步區別？ 而後我也問了阿里那邊
5，碰到哪些技術難點？怎麼解決？有沒有參考其餘大廠？其餘大廠方案什麼樣的？有沒有關注阿里這邊最新的技術？
6，剛剛的秒殺系統，會涉及到多個庫表的更新，分佈式事務怎麼解決，我說的消息最終一致性，異步？有沒有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三個階段的具體實現）
以上是技術面。
第六輪
主管視頻面試：我的介紹、項目介紹爲主，十五分鐘結束。
第七輪
HR面試，項目介紹、職位介紹、離職緣由、當前薪資，若是沒什麼問題，一天後會電話反饋待遇並確認是否接受。
不會問指望薪資是多少，後面會打電話告訴你評級是否接受，而後就開始安排體檢了。
總結
面試總體難度中上，由於朋友對dubbo源碼的研讀比較深，因此基本上每一面都很加分，多線程環境都是常規問題，能回答道計算機底層就很加分了。
此次面試比較忽然，他也沒準備，全靠平時積累了，因此中間有些描述技術細節和項目的地方他以爲沒回答好。
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