你真的懂這些面試問題背後的意圖嗎？

1、談一下你過去的工做經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工做）

目的：考察面試者過去相關工做經驗中和所招崗位的匹配程度。

這個問題的回答在於「精」不在於多，沒有必要把全部工做內容都說出來。只須要挑選和麪試崗位最相關的經歷講講便可。

更高級的還能夠借題發揮，經過經歷的介紹將我的的品質和特長技能融合其中。若只泛泛而談曾經帶領團隊，寫過用例，作過測試等等，對於面試官而言沒有任何價值。

總之，抓住最相關的經歷，講得越具體越好。

 

2、過去工做中曾碰到過什麼困難，後來你是怎麼解決的？

目的：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路，以及從失敗的經驗中總結出什麼教訓。

這個問題的關鍵不在於展現你有多麼聰明經驗有多麼豐富，而在於你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否可以經過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵並最終解決問題。

這個問題考察的是問題解決的過程，而不是最後的結果。

 

3、你對本身將來的職業規劃有什麼想法？

目的：考察面試者將來在公司的成長空間以及和公司將來的發展是否匹配。

這個問題屬於典型的「項莊舞劍;意在沛公」。看似關心你的職業發展，甚至有的面試官還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你之後會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，面試官不但願招來一個本身將來的職業發展和公司的發展截然不同的人。

 

4、爲何你能勝任這個職位？

通常問應屆生。

避免說一些和你要應聘的職位沒什麼關係的話題

 

5、你的專業是…爲何轉行作這個？

目的：通常只問應屆生。主要看你是否通過深思熟慮才作出的決定，過濾掉那些看見公司就投簡歷，抱着能找到工做就行的態度的求職者。

1 看求職者的求職方向是否清晰。

不少測試新手或應屆畢業生在求職時會處於一種迷茫的狀態，不知道本身喜歡什麼，或者想作什麼。因而這就形成了先就業後擇業的一個狀況，不少人作了一行一段時間後，漸漸不適合本身，就會離職，形成公司培訓以後人才流失。

2 看求職者對測試的理解

面試官頗有可能會問求職者對這個職業瞭解麼。其目的是看求職者是否真的喜歡，背地裏有沒有下功夫，仍是隻是嘴上說說而已。

若是選擇非專業的工做僅僅是面試者頭腦發熱或者是盲從，或者是被就業形勢所迫而作出的不得已的選擇，那他在職業穩定性方面就很難保證。他極可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。

3 看求職者爲了這個職位作過哪些努力

既然專業上不佔優點，那麼求職者是否自學過該專業的書籍，或者相關的培訓呢？若是都沒有，求職者自身有哪些優點呢？

 

6、離職緣由

目的：主要考察穩定性，順帶的也看看人品、工做態度、情商。做爲技術面試官，張老師如今不太在乎這個問題。一方面由於面試過的幾百我的中，好想沒有一個回答的特別很差的。另外一方面，這個問題回答的「好」也不會給求職者加分，由於我會以爲這是求職者的「精心設計」。

我以爲比較好的一些回答：

1. 單位有工做人員是領導的親戚或朋友,而本身則是應聘進去的,不少好的機會總輪不到本身。

2. 你本身是經人介紹去的單位,不管作出什麼成績都會被人任爲是獲得了領導的照顧,因此本身想換個工做,這樣更能體現本身的能力。

3. 我但願到青島來發展。青島是個頗有活力的城市。

4. 回到青島來，離老家更近更有歸屬感。

5. 上家公司的工做量不飽和，團隊氣氛不足，我是一個習慣加班的人，公司下班都走了，不太習慣。

6. 爲了換一個工做環境，學習新業務。

7. 原來的公司路遠，想找個距家近點的。

8. 我的創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工做了。

9. 我的在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

10. 由於和男友(或女友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不容許。

11. 與自身特色不符：假如喜歡拼搏的工做，就說之前的工做一成不變，本身喜歡挑戰，因此想改變下就離職了;若是工做很繁瑣，而本身是須要穩定的人，就能夠說之前的工做比較不穩定，想要穩定什麼的;

12. 或者談理想：好比說你之前公司是搞硬件的，但你如今要面試的公司是作軟件的。你就能夠說，你一直以來就想作軟件測試方面的工做，想學習軟測方面的知識。

比較避諱的離職緣由：

1. 由於收入低而離職。這樣回答會讓面試官以爲你計較我的得失，工做的意義就是爲了收入，並會猜測若是有更高收入的地方你會絕不猶豫的離職，對你作出負面判斷。

2. 由於分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是不少企業用來刺激員工提升工做效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此做爲藉口會讓面試官覺得你喜歡打探別人隱私。

3. 由於人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具有的素質，拿人際關係複雜作緣由，面試官可能會以爲你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。

4. 由於上司的爲人問題而離職。人又不少種，固然，上司也有不少種，一味的講述上司的毛病，會在必定程度上說明你是缺少工做上的適應性，同時，HR也會聯想到你碰見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

張老師建議：

1. 正面回答：直接回答緣由而不是各類繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有很差的負面緣由，還會以此判斷你的性格和風格作出不利於你的判斷。

2. 緣由要真實：你的回答能夠不是真實的所有，但必定要真實，由於只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3. 緣由不要過多：由於面試時間的限制，過多的緣由的羅列可能會暴露各緣由間的衝突，給面試官形成你思惟混亂的印象。

4. 緣由主次分明：相似於上面提到的對於避諱的辭職緣由的解釋，「主要是由於職業發展與預期有了偏頗，其次合同恰好到期。」主次分明的緣由讓面試官感受你思路清晰，邏輯性強。

5. 但願的與失望的恰好結合：失望時由於前公司不能知足你的需求而新公司恰好能夠彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職緣由，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較但願有這樣的表述。固然，作到這點必定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6. 匹配當前身份：第一是與職業發展相匹配，剛畢業時能夠表達本身正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但若是是表達了本身才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會以爲你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特色相匹配，好比本身不認同行業潛規則，行業衰退，想提早換個新領域等。

7. 思惟積極，把握情緒：數落甚至謾罵前公司毫不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。必定要控制好本身的情緒，若是有衝突能夠講，但同時必定要說一些換位思考的話，這樣面試官會認爲你看問題較爲客觀。

8. 不太光彩的離職緣由怎麼講? 講出事實是必定要的，可是能夠不是所有的事實。若是面試者主動的坦誠溝通好比考覈制度、工做技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免往後工做上的麻煩。又好比，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種狀況下坦誠也許將壞事變好事，不然往後被人揭發反而被動。

 

7、你還有什麼問題嗎？

做爲面試官，我問這個問題的時候大多數時候都是走個過場。但若是求職者問的問題比較好，能夠大大加分。說沒有問題，我也能理解，也不會以爲求職者對崗位興趣不大，畢竟幹軟件這一行的，這是很正常的狀況。

分享幾個我之前問的問題：

1. 貴公司產品（業務）後續的戰略方向，目前遇到的困境或者對某業界同類競品的優劣勢見解等等。（由於我面試的是管理崗，問清楚這個是幫助我作出選擇。初級的就算了，不合適）

2. 在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？（面試一家大企業時問的，想了解企業的文化，以及面試官對企業文化的承認程度，看看本身是否適合這樣的公司）

3. 團隊/公司如今面臨的最大的挑戰是什麼？（經過他的回答，看看若是選擇入職，能作一些什麼事情）

4. 老闆面試時問，你對個人指望是什麼？或者在將來一年內，測試部門的工做目標是什麼?（瞭解測試部門在他們公司的地位，以及本身將來如何快速出業績）

5. 我打算考取XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?（剛工做的時候問過的）

 

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