不把上班當工做——致可愛的九零後們

不把上班當工做——致可愛的九零後們

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導讀

• 職場演繹
• 90後的職業特徵
• 後記

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     現代的職場和我剛參加工做那會兒相比,已經發生了變化,特別是90後進入以後,有些人的表現都有點讓人看不懂了...

     工做多年,身邊接觸過60後(基本屬於父母一代),70後,80後,這幾年開始接觸愈來愈多的90後。我相信,在目前的各個公司的組織架構裏面,高管多由70後佔據,中層多有80後佔據,90後目前一部分紅爲骨幹,但有不少還初入職場。

　<center>1 職場演繹</center>

     "人上一百,形形色色"。今天給你們分享一下IT職場中，我遇到的九零後的畫像。

     A君,男,92年,是我招聘的第一個開發童鞋。那一年由於公司開價不是很高，再加上臨近年末,很差招人。原本是要招一個2年的後端開發,可是迫於要儘快招人,個人技術領導要求下降門檻,經驗不是最重要的,只要肯學肯專研就行。因而接下來一個月,推送了40多個前端開發或者不多開發經驗的面試者。最終,我選擇了A君，理由是A君作過一年半前端,也參與事後臺部分模塊的接觸,計算機專業,學歷仍是211,而最爲重要的是,他熱愛學習。

     果真來了以後,天天都很勤奮,來得早,下班也是最後一個走。領導看了很是滿意,他認爲,照這個學習勁頭,不出三月必定可以獨立承擔任務。

     由於是從前端轉後臺,或者說是轉全棧,考慮到是新人,剛開始會帶的比較細緻,數據庫到開發語言,到開發環境搭建,都會一一指導。

     第二個月,A君就被借調到其餘項目組參與了一個老項目的開發,因爲該項目使用的框架是公司自研,A君剛開始不太適應,你們也以爲正常,慢慢適應吧,再說,A君也很努力在學習。一個月後,A君被那個項目組退回來了,理由是:開發進度太慢,別的同事都在等。因而我意識到問題的嚴重性,特意進行了溝通,發現一個頁面整整開發了兩週...還有bug,不能上線。

     回來以後,我開始觀察A君的工做和學習狀況,發現他天天都在看各類資料,一下子ORM框架,一下子nodejs,各類設計模式等等,各類電子書。而分配的任務幾乎還沒開始。。。看的出來,哥們很焦慮,也想學習,但是漫無目的的學習真的有效？另外,咱能先完成任務嗎。。。後面單獨談了幾回總算意識到先幹活了，開始按照優先級作事了。

     可是這哥們還有一個毛病,甭管誰給發消息,QQ、釘釘、郵件都不理。我汗,說好的團隊協做呢,說好的培訓新人第一課呢？因而,3米的距離,每次交代個事情,我是常常要親自跑一趟。。。真是心累

     說到底,這些都是小事。開發工做進度意識淡薄,有木有？跌跌撞撞,,總算給予A君轉正,此次給他安排了一個項目(實質是一個老項目的全新升級)。應A君的要求,爲了避免想看老代碼,我答應全新搭建新的項目,前端也採用他熟悉的框架。一開始也是按照標準流程,參與了需求整理,UI設計等等,預計一個月可以開發完成,最終2個月還沒上線。。。迫於無奈,抽調人緊急救火。讓人無語的是,他還在一直要求績效。。。

     上面的或許是個案,如今來介紹下面這位B君。

     B君,男,94年,畢業於不知名專科。招聘理由，性格比較開朗(你們都懂得,作事相對主動),且3年+工做經驗,一樣愛學習。相對A君,B君基本可以獨擋一面,安排的事情我也放心。

     鑑於此前的經驗,我打算對新人實行入職培訓,先說斷,後不亂。

     入職第一週就安排了工做,看得出來B君是有功底的,任務都能完成,溝通起來很輕鬆,偶爾還會在項目中使用一點設計模式。並且還主動彙報工做,基本可以融入部門的工做。

     但是,問題仍是來了。。。入職的第2個周,B君請假了,不是一天,是三天,理由是:女朋友身體不適,送她回老家。我想了一下,好吧,理由還過得去。

     接下來,工做仍是乾的不錯,我也就沒說什麼了。偶爾還可以幫助解決點線上bug什麼的。。。但是問題又來了,第二個月的第一週,請假三天，理由是家裏親戚遇到電信詐騙了。。。此次仍是先斬後奏,這個消失玩的真是猝不及防,安排的工做怎麼辦...需求方但是等發版呢。。。

     好吧,講到這裏你可能覺的有點小題大做了。可是後續又出現了,好比女友來了,親戚來了,要請假等等。但是,您真的是來上班嗎？

　<center> 2 90後的職業特徵 </center>

     由於公司是互聯網產品公司,總體來說年輕人居多,佔據最多的是在85-96之間的年輕人，你能明顯感覺到80和90對工做的態度仍是有着很大的差別。

     90後童鞋的職業特徵

• 作事有激情，但缺責任心

       你能感覺到他們的工做熱情,好比要作什麼,總會先找不少資料屯着,而後一堆理論,但是項目期限到了,老是延期。然而,表現還很"佛系",也不會主動加班，等着項目經理忙着救火。

• 愛生活遠大於工做

       身邊的90後,可能認爲上班就跟上課同樣,只要去了就應該有學分。本身的事情永遠比工做的事情更重要,一有點小事就會請假。而且不少理由看起來比較奇葩。

• 把喜愛當工做

       喜歡研究純技術,不愛幹活。天朝的公司哪裏有純技術給你學習,解決問題，手裏出活,纔是王道啊。

• 缺少感恩的心

       這裏不是提倡感恩老闆，感恩公司之類的,那個太假太空。感恩職場中對你有過幫助的人，這個無可厚非。然而,不少90後認爲他的同事或者上級幫助他們是應該的。

　<center> 3 後記 </center>

     咱們都很反感給每代人打上標籤,好比70,80,90云云。時代在變,每代人的思惟和對待生活的態度都會變。70後把上班當成本身的事業,80後把工做當成職業,90後把上班當成上課。我不追求可以改變什麼,可是必須認可這種現狀。從職業發展來說,這是一種進步,咱們都想當一個自由職業人,最好是實現財務自由。或許隨着社會發展,之後不用你們都不用上班,沒有公司,你們都是自由職業者,點對點的爲本身的顧客服務。

各位看官,大家身邊有這樣得人嗎,大家怎麼看？