交代給下屬的任務，遲遲得不到反饋，怎麼辦？

上下級間的有效信息溝通，可以提升團隊戰鬥力，助力工作高效執行。 然而，有些下屬卻從不主動彙報工作，交待的事也不及時反饋，令人頭疼的是，他的工作年限和自己還差不多，遇到這種事，該怎麼處理？ 向上溝通的失敗往往是權利博弈的結果： 下屬故意隱瞞關鍵信息，讓上級兩眼一抹黑，從而「失信」於團隊； 下屬害怕傳達壞消息而受處分，因而保持沉默。 本文就教你在面對下屬沒有反饋重要信息時，如何做好溝通工作，以減少、甚

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