《程序員的成長課》讀書筆記心得體會2700字

《程序員的成長課》讀書筆記心得體會2700字：
這是一個焦慮的時代，前有《人到中年，職場半坡》刷屏，後有互聯網寒冬刷爆朋友圈。登陸各大社交平臺，關於程序員的將來的出路問題討論，總能獲得衆多的關注。
整個社會瀰漫着一股焦慮的味道，其實不僅中年人，年輕人同樣焦慮，只不過換了個名詞：迷茫，有道是「誰的青春不迷茫」。若是再聚焦到IT這個領域，程序員這個羣體更容易焦慮。
究竟是什麼引起了焦慮？
IT是一個新興但高速發展的行業。先是互聯網浪潮，緊接着又是移動互聯網呼嘯而來，如今則是AI冒出顛覆一切的勢頭。在咱們能夠看到的未來，IT業依然會走在快車道上。
新興意味着沒有那麼多的職場楷模給新人指明方向，也沒有一套公認的穩定可複製的發展路線。程序員朋友往身後左右一看，都是年輕人，就會感受到恐慌，認爲這個職業沒有將來，要不爲何身邊沒有年長的程序員。大齡程序員都去哪兒了？
高速發展意味着變革與競爭，大量新人由於行業紅利涌入，你無時不刻要跟一羣優秀的熱血青年同場競技。雖然身處IT行業，咱們會抱怨加班多、技術變化快等等，但咱們只要往身後看看，一堆小鮮肉正排隊進場呢。
我想，必定的焦慮是應該的，說明你不安現狀，這樣的焦慮能帶動你去思考當下和將來，去理清本身真正想要的是什麼。解決焦慮的最好辦法不是去解決它，而是去接受而且去分析其根本緣由並尋求改變。

儘管咱們會吐槽IT行業的一切，但一個不能否認的事實就是，IT行業依然是投入產出比最高的行業之一，要否則也不會有那麼多的人爭相涌入。不只是計算機專業相關的畢業生，還有不少其餘專業的學生也跨界進入IT行業。
一方面IT業快速發展，另外一方面進入的門檻也很是低。一般狀況下，只須要懂一門編程語言就能夠開工幹活，同時編程仍是一門實踐性很是強的工做。開始不會不要緊，作着作着就會了，只要有人肯給你機會。
進入門檻低意味着人的可替代性高，因此抵抗焦慮的惟一方法是讓自身不斷成長，下降可替代性。程序員在成長的路上該如何選擇、遇到瓶頸該怎麼辦、程序員的成長路線是怎樣的？這個時候能夠讀一讀這一本《程序員的成長課》。
不一樣於市面上其它職業規劃的書籍，這本書是專門面向程序員這個羣體，更有針對性。本書主要圍繞着、技術、管理、轉行方向進行探討。另外本書還針對程序員最重要的需求，增長了一部分跳槽的專題，具備極大的實用價值。
技術
計算機技能博大精深，並非學一門絕學就能夠無敵於天下的。雖然在外界眼裏，程序員=修電腦的。但走進門來，裏邊琳琅滿目，讓人眼花繚亂。把信送給加西亞讀後感（http://www.simayi.net/duhougan/5843.html）同爲程序員，你要是和Android結構工程師聊VUE、React，他可能會一臉懵。盡力只有在方向正確時纔有價值。IT從業者該怎麼挑選技能方向，本書給出了以下考慮因素：
除此以外，本書還探討了一個咱們關心的話題：軟件開發到底是不是吃青春飯的。本書的答覆是，No。決定程序員是否具備優點的，是使用流程方面的才能，即邏輯才能、思惟才能、想象力、架構設計、解決問題的結構、快速學習、自我管理、創新與發明等。
這些才能，都須要時間的沉積和項目的歷練，你只有經歷了5~8年甚至更久的時間，才能在實踐和反思中培養出這些才能。而到這時，你每每已是大齡程序員了。
管理
不少人對於管理存在很大的誤解，常見的誤解：
性格內向、不會說話，沒法作管理
作管理很輕鬆，動動嘴皮就好了
作管理沒什麼技術含量，靠壓榨其別人的勞動得到成果
真是這樣嗎？
內向者也能夠成爲很好的管理者。肯尼迪、奧巴馬、丘吉爾，都是內向者，但他們都是很棒的領導者和管理者。據統計，約40%的領導者實際上屬於內向型性格。在軟件領域，更是有大批內向的管理者，比例甚至超過40%。管理者不是天生的，是能夠培養的，管理和溝通，都是技能，技能都是能夠習得的。只要你掌握必定的方法，經過練習，必定能勝任管理崗位的工做。
一個管理者，要想把工做作好，並無那麼輕鬆，甚至很是困難。
看到這裏的同窗，可能會有畏難情緒，仍是作技術簡單一些，別慌，本書針對以上挑戰逐一給出了應對策略，照着作，你也能夠一一化解這些難題，成爲優秀的技術管理者。
轉行
「傷不起的程序猿！重慶IT男改行賣水果後煥發青春」
「溫州90後辭職作「旅遊大V」：免費周遊列國，年收入百萬」
看到這樣的新聞報道，你的心裏是否是也會起一點波瀾？是什麼限制了你的行動？
在轉行以前，最好先確認一下哪一個職業更適合本身，若是隻憑頭腦一發熱而作出選擇，大機率的會悔恨終生。當你不想再作開發，或者被家人勸退，或者被辭退、不得不尋找轉型方向、卻又沒有明確的方向時，可使用本節提供的職業定位方法——人事物模型，從喜歡的人、事、物中找到適合你的職業。
羅列你感興趣的或印象深入的人、事、物
分析它們能夠關聯到的職業，造成清單
對清單中的職業作信息蒐集分析，篩選出你感興趣的職業
選擇某個職業，學習相關知識、技能
業餘時間作作看，或者找兼職、實習機會作作看
跳槽
跳槽也是程序員成長之路的必修課，這不能簡單歸結爲現代人忠誠度不高的緣由，形成跳槽的緣由有不少：
領導差勁，微管理、不尊重人。
本書花了三個章節分析了跳槽這一問題，分別是《跳槽8問》、《簡歷優化指南》和《如何在跳槽時得到想要的薪水》，不管是立刻就要跳槽，仍是暫無跳槽打算的程序員，都值得花時間仔細閱讀。
其實跳槽也是和職業規劃相關聯的，總結起來，要想越跳越好，有兩個要點：
明確職業目標或者我的發展前景，指導跳槽。
若是目標不肯定，就要週期性（每次跳槽時）地回顧，慢慢發現本身的目標。
總結：
人生的道路上老是充滿着選擇，這給每一個人都帶來了機遇，同時也帶來了選擇困難症。我特別認同本書中談到的成就感來源：
每一個人的成就感來源都不同，假如你像我同樣，成就感在於本身動手解決具體的技術問題，那麼開發工做就更適合你；假如「領導和管理別人、經過別人完成工做、看到別人成長」讓你更有成就感，那麼管理工做適合你。
人最重要的是找到本身的成就感來源，追尋本身的心裏，無問西東。
知道和作到之間有一道鴻溝，要想跨越它，你不但要努力，還要講究方法。《程序員的成長課》不只傳授知識，更教給讀者如何作到極致。《程序員的成長課》中的理念、方法、工具能夠指導讀者更好地看清定位及發展方向，設計將來。