招聘面試技巧(轉載)

招聘面試技巧

最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工做。能作好校園招聘的人，必定是一個矛盾體。這我的必定是思惟縝密，由於流程在這裏特別重要，宣講會、筆試、面試，須要不能出亂子；這我的還須要有創新意識，作好了宣講會、筆試面試，也就是中規中矩，沒啥特點，若是不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。 

  

有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。由於若是這我的思惟縝密，還有很好的創新意識，太難找了。看了不少大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不同。今天就給你們分享一下個人見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。 

  

考察三個方面 

  

不管是哪種面試，主要就看三個方面：如今能力如何，將來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，由於後面兩個因素有太多的人爲判斷因素，沒法量化。所謂的面試準備，「如今能力如何」很難有大的改變，後面兩個因素是能夠短期作一些準備的。 

  

以前有一個很典型的 case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是由於其被判斷爲潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不肯意深刻思考，不主動學習 …… 

  

畢業學校 

  

總有學生會問相似的問題：大家公司是否是特別看重學歷和畢業院校，是否是隻招 211，985 高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，後來常常聽見相似問題。我發現一個規律：問這些問題的人，必定不是 985 或者 211 高校的學生，並且問這些問題的人，心裏又有着無限的自卑，老是以爲別人會看不起本身。 

  

其實換一個角度看就會明白，筆試和麪試是爲何？不就是在篩選麼？重點大學已經幫助作了一些篩選了，因此某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於本身有實力，公司錯過了，是公司的損失。 

  

學習能力 

  

還有學生會很是強調本身的學習能力，說本身最大的優點就是學習能力強。在全部學生的簡歷中，絕大部分的同窗都會寫本身的學習能力強，因此這個不要作爲一個特色。

  

面試過程當中，一再重點強調本身學習能力強的學生，通常都是能力不行的，當本身能力不夠強的時候，纔會這麼強調本身學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們只須要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。 

  

最大的挫折 

  

我常常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什麼？應聘者回答後，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。 

  

我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。後來才知道那個同窗的經歷是，從小別人都讓着她，那次室友沒有讓着她，打擊很大。一我的能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實後面一個問題的回答更加劇要，會反映出一我的的作事方式，一我的是否足夠陽光。 

  

小清高 

  

技術比較牛、條件比較好的人，通常都有點小清高。有時候不肯意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，並且在面試過程當中，容易掛掉。從總體來看，如今是買方市場，每一個公司都重視人才，但必定不是這個時候。 

  

所以，開始的時候仍是低調、主動一些比較好。發 offer 以前，主動權在公司，一旦你拿到了 offer，主動權就在你了，你能夠談條件，公司這時候纔會真正重視你這我的才。 

  

關於簡歷 

  

不少公司面試，其實沒有筆試環節，大可能是經過簡歷篩選，而後通知面試。一些同窗但願本身的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發點不錯，但常常拔苗助長。由於你不知道面試官是什麼性格，你搞得花花綠綠，有人以爲漂亮，也可能有人以爲太浮躁。 

  

若是你條件還能夠，簡歷格式仍是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網站上模版同樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有內涵。建議學習下喬布簡歷（http://cv.qiaobutang.com/）是怎麼來教你們寫簡歷選擇簡歷模板的。 

  

內容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵詞放進去，不然搜索篩選簡歷不會進入視線。而後重點介紹本身最擅長的部分，必定是最擅長的，由於面試官必定會問簡歷上的相關問題。 

  

若是作好了，簡歷能夠作爲一個鉤子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題 …… 

  

還有一個最關鍵點，針對你要面試的公司作簡歷修改。通常公司都有崗位描述，他們須要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。不要全部公司投遞的簡歷都是同樣的。 

  

穿着禮儀 

  

面試儀表其實沒那麼重要。若是你平時就很正式，那就穿的正式，若是你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會以爲特別彆扭。在互聯網公司面試，穿着並不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。 

  

通常不要濃妝豔抹，固然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。之前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放鬆一下。 

  

最好的禮儀，實際上是多說幾句公司的好話，稱讚公司有多麼好，本身對公司多向往什麼的，面試官通常都以爲受用。 

  

瞭解公司 

  

還有的同窗，除了準備點技術問題之外，其餘的一律沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，而後嘴上還會說，對這個公司很是感興趣，很是但願加入這個公司 …… 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業務，哪怕只看一些新聞，也會增長面試官的好感。 

  

若是但願加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業，常常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，瞭解一些狀況。沒有認識的人怎麼辦？如今微博、微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麼？ 

  

帶三樣東西 

  

面試的時候，記得帶三樣東西：一份簡歷，白紙、和筆。 

  

簡歷必定要準備一份，緣由不少。阿里是要求全部面試線上化，因此通常都不給面試官簡歷，形成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；有多是兩個面試官，但他們只准備了一份簡歷；還有可能助理忘記打印簡歷給面試官了，不少面試官都是被安排面試的，若是助理不得力，簡歷也要本身打印。本身準備一份簡歷，可讓面試官有個好印象。 

  

白紙和筆，都是在面試過程當中能夠幫助本身的。我面試過不少學生，當我要求他們描述某個項目或者算法時，他們用手勢比劃半天，有的同窗把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看着。另外，用筆來畫項目流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完以後，還能夠把白紙一塊兒交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深入。 

  

談薪資 

  

談薪水是個有點敏感的話題。通常都是在最後 HR 來跟你談的，但不保準面試過程當中有些面試官會主動的問。 

  

有次我問學生薪水指望時，有學生傻傻的回答說：不是最後才談麼，怎麼如今就談了？我當時就想，我想何時談就何時談你管得着麼？談薪水，最標準最討巧的回答是相似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個機會，只要薪資差很少就行了。 

  

每一個公司都有本身的薪資體系，不會由於你的要求而增多多少，也不會由於你不要求而減小太多。在面試過程當中，若是你已經有了其餘公司給你 offer，你能夠委婉的表達一塊兒別的公司給的 offer 是多少，若是這個公司很想讓你過來，薪資方面必定會考慮的。 

  

並且一旦到了最後談薪資的時候，你能夠明確提出本身的要求，這個時候是 HR 談了，公司已經肯定要給你 offer，HR 不會輕易的否決你的面試結果，因此能夠大膽的談。 

  

不知道 

  

面試的時候常常會遇到一個狀況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多學生，遇到問題不知道，連忙回答說：我之前學過可是忘了，我再看看書就徹底知道了。這種讓面試官很無語，全部的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望着面試官傻笑說：很差意思啊，我不知道該怎麼回答，確實不知道。 

  

正常狀況下，面試官的問題必定有一些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這麼作，顯得本身比較牛逼，打壓一下面試者的預期。不然後面 offer 無法談了。但在面試過程當中，應該表現出足夠的自信，答不出來也沒有關係；固然也不要傲慢，不然搞得面試官心情很差就麻煩了。 

  

個人面試經歷 

  

我本身其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華爲過來面試說能夠去他們那裏作畢業課題設計，我去面試了，後來咱們學院經過了兩我的，我也經過了，不事後來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，仍是周鴻禕和他的技術大拿李釗面試的，後來就加入雅虎了。回想這兩次，我都沒有用什麼面試技巧，那時候也不多去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。 

  

講了這麼多，最後我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要作好了足夠的準備，那麼就真實的表現本身。好了，就講這些吧，但願能幫助到你。 

  

面試小技巧 

  

寫了這麼多，最後說幾個小技巧： 

  

1.面試以前，能夠去廁所洗把臉，而後把嘴張大，而後深呼吸。爲何要這樣？你本身試試就知道了，會讓你不緊張。 

2.面試過程當中，注意看着面試官，而後微笑。大部分面試官都在裝正經，你若是能讓場面不那麼正式，會拉近距離。 

3.面試過程當中，注意多用「我們」，少用「大家」。例如：我們公司在某個產品上如何如何 …… 很容易就拉近距離了。 

4.面試結束，能夠微笑着問問還有沒有下一次面試，若是面試經過有的面試官會告訴你的，至少能夠安心吧。 

  

  

全部面試結束，必定要記住跟你談offer的那我的的電話或者聯繫方式，隔幾天跟聯繫一下問問進度。公司內部其實至關混亂，很容易就遺漏某我的了。若是你面

來自爲知筆記(Wiz)

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