技術人的互聯網大廠情節

什麼是大廠，狼廠、狗廠、鵝廠、貓廠……,各類簡寫的字母也常常被你們說起，如BATJ，TMD，FLAG，GAFATA等，這些企業位於行業的頭部，與之相對應的福利待遇、發展前景都比較誘人。因此網絡中充斥着各類面經、內推、內部分享等等，無論是有意仍是無心，無形中就引領了一種文化——大廠文化。另外，大廠也是創業者的搖籃，中小微公司高層的活水源。

馬太效應，大者會更大，特別是頂尖的幾個，幾乎是雄踞狀態。

什麼算高深技術，簡單的CRUD天然算不了，當屬高併發、高負載、自動擴容、分佈式大集羣、智能推薦、自動化等等，你平時能用到這些高大上的技術嗎，通常是用不上，缺乏場景，你非要往裏套也並不是不可，但幾乎看不到效果，投入產出比過低。那你們都爲何還要去學，爲了掌握高深人技術，爲了職業發展走的更寬更遠，技術迭代更新快，不學彷佛意味着被淘汰。

題圖 from unsplash

爲何想進大廠？

好處看得見：技術學習更有深度，有不少牛人請教學習，平臺大機會多，業務場景豐富，福利待遇較豐厚，視野開闊，結交人脈，能力背書，（爲創業打基礎）等等。

壞處也顯而易見：工做壓力大（國外的大廠估計會輕鬆一些），工做內容單一。

想進就能進嗎，也不那麼容易，關鍵在於能力深度能不可以到，技術能力廣是一個方面，更多的仍是靠專業深度，鑽研的足夠深入是基礎，加以靈活運用，否則面試第一關就被刷出局。進入渠道可謂不少，大廠的研發隊伍體量比較大，都提倡內推，能夠在網絡中常常遇到內部人舉薦的渠道，這個倒不是問題。

因此，有機會進去鍍金，必定不要錯過。

固然眼睛也不能老盯着大廠，它們也是從小發展起來的。特別是近年來，資本力量愈來愈大，幾年內就能夠將一個新生事物催熟，不少有潛力的小公司有成長爲獨角獸的潛力，若是早期可以跟隨，一塊兒成長，將來成長的收穫仍是不能夠估量的。

進了大廠是否就能高枕無憂？無論是經濟週期仍是行業週期，都會遇到公司發展趨緊的時候，彷佛每一年都能聽到大廠人員優化的信息，社會達而文主義依然有效，沒有人能夠靠老本吃一生。惟有不停的迭代更新本身的知識體系，擁抱變化，與團隊共進步。

誠然，能進大廠的只是少部分人，更多的仍是在中小微企業中工做，平凡平淡的度過大半生，但依舊有一個想進大廠的心，只不過再也不那麼強烈。世界充滿了不肯定性，也許你能夠親手打造出來一個大廠。

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