Java程序員金銀季你爲何如此艱難？看看這個是否是你須要瞭解的

選擇大於努力，既然你已經夠努力了，爲何不爲本身謀劃一個更好的將來。俗話說得好，金三銀四！又到了爲本身尋覓好的崗位的時候啦！又一場千軍萬馬過獨木橋的慘烈戰役要打響了。Java行業當然就業機會不少，但如何纔可以找到好工做與更好的本身相遇呢？
最後，若是你們若是在自學遇到困難，想找一個前端的學習環境，能夠加入咱們的前端學習圈，點擊我加入吧，會節約不少時間，減小不少在學習中遇到的難題。

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關於找工做，其實咱們要有一個格局觀念，不要只看薪資。生在雞窩裏，鳴聲敢震天地，長於山谷間，藤蔓可攀高巖。格局源於先天出身，卻擴於後天的眼界和教育。既然，咱們已經接受了如此長時間的教育，學習了這麼多年，咱們應該爲本身謀劃一個更好的將來，不要讓格侷限制了你的發展。

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所以，對於如何在金三銀四的季節找到好工做，咱們首先就是要讓本身的格局變寬，不要被格局所限制，因此，先和你們分享一個真實的故事，再詳細瞭解如何找到好工做。

PS：小「格局」影響下的就業

記得一個朋友託關係找到了一家小有名氣、正處於上升期的公司。那家公司平臺好，實力雄厚，老闆也有眼界、有能力。但正由於處於上升期，公司開出的工資在行業只屬於中間水準，夠用，但沒什麼剩餘。

而他的朋友爲他介紹了另外一家公司，剛剛註冊，徹底沒有人手。老闆見了他一面，就開出了比託關係找的那家公司高出一倍的薪水。他猶豫了好久，最終選了後者。我表示理解。一年後，前一家公司正式上市，提薪一倍以上，老員工還拿到了不菲的股份。最重要的是，因爲項目在業內擁有極佳口碑，每一位員工都成了其餘公司眼裏的香餑餑，紛紛投來橄欖枝，以更高待遇挖人。然後一家公司，因爲資金鍊斷裂，倒閉了。

這個朋友最後說，怪本身運氣實在太差。其實並非他本身運氣差，而是人與人之間的差距，當然有運氣成分，但更重要的是不貪小利的心胸和極目遠眺的視野。沒有一個大格局，本身的發展當然要被限制。

下面，咱們來具體瞭解再金九銀十的求職季如何找到更好的工做，如何與更好的本身相遇。

1、準備充足，不打無準備之仗

有不少人抱怨本身懷才不遇，抱怨本身沒有機會，其實機會多的是，但你並無把握住。想找到一個好工做，並非說你的技能學的有多強（固然，你必須可以勝任這個崗位），也不是說你爲找工做學習了多久，關鍵是，你是否定真的作了準備。好比：瞭解要面試企業的規模、招聘要求、工做風格、團隊特色，等等，這些，你都須要瞭解，而不是說，瘋狂的投簡歷、瘋狂的面試。

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2、造成本身的風格，刷題能夠但要有本身的認知

像Java行業，不少的面試都會考筆試，所以，不少求職者都會大量的去刷題、去背題，以便本身可以應付面試官。其實，你根本沒有必要去大量的刷題，若是隻是爲了應付面試官，根本沒有必要。

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你以爲一套試卷真的可以檢驗出你的真實水平嗎？固然不是，你應該學會總結，不管是題仍是工做的經驗，以及解決問題的能力。若是你在學習過程當中、在之前的工做經驗中，善於總結，那麼你面對HR有什麼可擔心的呢？

3、簡歷是你的門面，展示最好的「本身」

不管作什麼都須要一塊敲門磚，而簡歷就是你找工做的敲門磚。多花點時間去打磨本身的簡歷，讓其充分體現本身的價值。固然，沒有必要將其作成ppt、H5，畢竟，簡歷是體現你的價值，不要捨本逐末。

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你只須要將本身的特色、工做經歷、取得的成就精簡的寫出就能夠了，沒有哪一個HR會願意用大把的時間去看你的長篇大論。

4、自信的人永遠在「發光」

在人羣中總有一批人是「發光體」，照亮本身，照亮別人。而這羣人就是自信的人，作什麼事情不要畏首畏尾，要相信本身。一個自信的人，可以將壓力化成動力，而一個悲觀的人，只會被壓力限制，因此，不管是在面試的時候，仍是在其餘狀況，你都應該保持自信，讓本身永遠的積極陽光。

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實際上，程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面：

一、技術經驗

在技術經驗方便，我的感受你要想有所突破，首先就要造成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不一樣技術的優劣比較。由於當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你須要在這個基礎上，讓本身更有深度和看法。

二、業務需求能力

在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重我的的業務理解和分析能力，若是你在某個領域的業務能力比較強，可以hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是很是到位的。因此在業務方便，首先須要的是結合場景的我的理解，其次是延伸擴展。

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下面是1~5程序員後期奮鬥學習方向以及技能掌握需求。

Java程序員金銀季你爲何如此艱難？看看這個是否是你須要瞭解的最後，祝你們面試順利找到本身滿意的工做，謝謝。