您的技術面試是否時間太長了？

根據stackoverflow招聘專欄介紹：人事任用與解聘通常是在這樣的信念下運作的，即最好緩慢招聘並快速解僱。因爲用人單位想要精挑細選，並在第一時間僱傭合適的人，所以這種心態在紙面上非常有意義。當然這種招聘方式也給用人單位帶來了一些的靈活性，許多用人單位的頂級候選人最終都經歷了多次（和不必要的）面試，以及最後一輪面試。儘管較慢的招聘方法有其優點，但有一些跡象表明，企業技術招聘過程太長了，以及它可

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