公司成長記

 我是一名算是仍是在學校的學生吧！在實習的學生，也不沒什麼經驗和你們說，就是一些經驗和你們分享。也給那些在校的同窗一點建議！

不論是讀什麼的同窗的，如今學校的知識永遠不能知足咱們的須要了，因此一有機會咱們就要去學習有興趣的東西，，

我先說說大學吧。大學時間不少不少，泡泡妞，還有不少時間，若是你是剛進去學校的同窗你首先要知道大家學校的圖書管在那，怎麼借書。。一有時間能夠去找你喜歡的書看看。主要是要出去實踐，。雖然你讀了不少書，可是電腦這東西主要是實踐，好比：網絡你把指令全不記住，你沒有實踐過，還會出現不少問題，什麼網線問題，什麼機子問題，什麼V35線等等問題！

如今的客戶可能是一個要求：我和你說我要什麼，你只要給我作出來，我無論你要什麼作什麼的只要你保證有問題你幫我弄好嗎？？能用就能夠！！！因此理論必然總要，可是實踐更是總要。因此在學校多學點東西對咱們出去社會有很大的幫助，課餘時間能夠去找一些針對你學的東西的兼職先了解一下。有助於你去面試。。

當你去面試的時候基本的禮貌要注意，不要看和你一塊兒去面試的人不少證書而你沒有，證書只是敲門磚，沒關係張，把本身的最好的一面表達出去就能夠了！當面對面試官首先打招呼，面試官問的技術問題儘可能把你知道表達出來，不要太多廢話。。不少時候可能是面試緊張等等緣由沒表達好因此要保存好狀態。。

當到職場的時候要主要的幾點：

最短的時間認識你的同事

你在第一天報告以後，人事單位通過簡單的手續以後，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，並把你介紹給單位裏的同事。你接着應該是當即與你的先後左右同仁打招呼，認識他們，請他們之後多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，中午午休時間，與這些同事進一步的交流，主動告訴他們你的背景，並請教他們要如何在這家公司裏生存下去，應該注意甚麼細節，哪些是關鍵因素，客氣的請教他 們，會贏得他們的好感，並願意幫助你，若是可以作到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內向，不會主動與你們打招呼，有可能會被誤認爲傲氣而吃虧。

用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急着開口

剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不同，這時候你可能會衝動就想提出看法甚至批評，有些多是有建設性的，有些意見不見得是對的， 有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，內心已經悄悄給你打分數了，這些都會給你本身前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與 請教同事，沒必要急着提出本身意見，用你的智慧判斷什麼時候是開口時機。

找出公司之需求，定位你的價值

通過幾星期的觀察以後，你對公司之優點與劣勢應該有些認識，分析本身的專長，找出公司最須要而你可發揮專長之事情，比方說，你的簡報做的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應該要主動爭取show出專長，讓你們對你有深入印象和上司。
主動向你的上司報告學習進度

你的上司必定很忙，但是再忙你也必需要去打擾他，你必須讓他知道你的學習進度與情況，若是真的沒法當面向上司報告，你應該每星期給他一份學習心得報告， 並試着提出你本身的觀察與建議。上司也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即使你的建議是錯的，至少讓主管知道應該如何幫助你。你若是都不採起主動，當上司主動來找你時候，你會感覺到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你作的事與他交代工做之進度，讓上司能夠必要時主動幫主你。

在職場中，除了會作事，更要會作人，作事靠的是專業，作人則是門藝術，瀟瀟的忍氣吞聲是職場中最多見的方法，其實她這樣作並無吃虧，反而老闆會把更重要的任務給她。想作好事情必然要承擔失敗的風險，勇於承擔風險的人也是老闆喜歡的，特別是敢於承擔責任是新員工要學會的。其次，瀟瀟可以想到老闆的感覺，想到公司的利益，把我的的感覺和委屈放到次要的位置是很難得的。還有她溝通的方式尊重了領導，讓領導有臺階下，這樣交往藝術是每一個職場人員應該學習的。

好比不少搜索引擎上或職場的網站智聯也不少說這方面的，可是不少時候你看在說還不如你本身去體會一下。。