招人的一點感悟

單元測試也好、重構也好，都須要有基本的技術感悟能力，若是解決問題的能力不夠，再重構也沒用。若是技術感悟能力好，敏捷理念培訓事後就能夠作的很棒。單元測試 之後招聘必須是有技術感悟能力的！若是試用期發現不行，直接走人。試用期我必須密切關注。測試 之後招人應該多注意，必須是積極上進的那種，之後離職可能性小的那種。徹底沒有經驗的不能招，也許能夠沒有薪水先來培訓，合格了再正式招聘進公司。重構

>>阅读原文<<