大數據面試之_01_IT 從業人員面試小技巧

IT從業人員面試小技巧

  通常來講，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和睦的樣子。但沒準兒一肚子壞水。

  有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。

  因此，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，極可能是他最想知道的。

  舉例來講，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是HR的，你別拘束，我們就當是聊天……

  負責面試的人，通常有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。

  另一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。

  通常來講，公司中層的苦力頭，他的腦子裏面都有一個模式，他的碼頭上須要一個什麼樣的人，他或她必須具有哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！

  換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！若是他斷定你人品有問題，那剩下的問題就不必了。

  這裏面就有不少陷阱，好比，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼很差，我確定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？

  最好把離職緣由淡淡一說，不要指責誰。我找工做的時候，通常都老實說，我本身能力不行，被公司淘汰了。其實你們肚子都揣着明白，不就是爲了找個錢多點的地兒嘛。

  我常常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。

  其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裏面有個一般的邏輯，爹媽把他養這麼大，說到本身的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來確定不能成爲合格的苦力。

  總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，無論他有多和藹，但他問的問題，可能裏面到處陷阱！！！

  面試到結束的時候，都會問到薪金標準。

  我不知作別的公司怎麼操做的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就肯定了。

  也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裏面很清楚公司的標準！！！

  通常說來，這個問題的目的是爲了肯定，他若是以爲你是個合適的苦力，那麼，如今的薪金，你是否是會過來幹活。

  問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者能夠反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。

  通常來講，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會爲你向老闆爭取。

  可以混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具備必定的能力，以及足夠的胸懷。他在乎的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。

  但太高的薪金，會把你抹掉。好比這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。

  對於應聘者，實際上是很不公平的，你能作的就是接受這個標準或是不接受。

  若是是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。因此，若是對方的薪金標準，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的過高。

  通常面試都是在一個獨立的私密空間進行。

  這裏簡單說說一些基本的禮貌。

  進門要敲門，敲門是最基本的一點。

  第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。固然，通常面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。

  有時候進去以後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，通常都是背對亮光坐。

  當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。

  若是離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。

  有些公司的前臺小姑娘，是你去面試的時候最早面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。

  我有個習慣，面試的時候帶着名片，若是我以爲很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。

  可是，親愛的朋友，你去面試的時候，若是對方面前放着名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。

  面試結束的次日，若是你有面試你的苦力頭電話，那就發個短信，內容能夠客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，而後祝福一下，好比今天好心情，工做順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就好了。

  你等待的地方，多是公司的公共區域，而面試的地方多是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在本身的辦公室談。

  那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你將來的領導走。進門以前主動爲對方開門，這種拍馬屁的小花招能夠多來一點。

  面試的時候身體正直，天然一點就行。通常來講，不要用摩絲噴的腦殼跟刺蝟同樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。

  談話的過程當中，不要搶話，語速也不要太快。我教你們一個小訣竅，我通常和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感受對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。

  有些人面試的時候介紹本身會口若懸河，說話特快。其實這裏面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，每每容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就能夠了。

  不少男士比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。

  另外，不少人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。

  面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。

  面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管本身的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。

  其實從握手就能看到一我的的個性，通常來講，握手短促有力，多是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。

  1.沒關係張，表現得天然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句"早晨好"。

  2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你纔可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和毫不在意的樣子。

  3.微笑能夠減輕你心裏的不安，更能夠令面試的氣氛變得融洽愉快。

  4.讓主考人知道你珍惜此次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。

  5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁複，也不要單說"是"或"不是";不然，主考人會以爲你欠缺誠意。深刻的談話內容有助主考人對你做出確切的評估。

  6.假如夥不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重複。不懂得回答的問題，不妨坦白認可。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。

  7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重複做答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。

  8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位徹底無關的問題，例如時人時事，目的在進一步瞭解你的思想及見識。

  9.緊記在適當時機帶出自已的優勢和特長。但切勿顯得過份自信或浮誇。

  10.不要急着提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

  11.準備一些與該機構和申請的工做有關的問題在面試結束以前提出。這樣能表現夥的積極，亦可給主考人留下良好印象。

  12.最後，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。