月薪60K技術專家，在阿里是什麼級別水平？技術能力有哪些要求？

能拿月薪60K，就拿阿里P8高級技術專家作比喻，他們是一線Team leader或者二級域架構師，須要對一個領域的業務很是熟悉而且可以將影響力輻射到其餘合做團隊。

通常來講一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協做分工等問題應該在P8層次終結，P8是一線做戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。

能達到月入60K的P8 Java技術專家級別，不只要具有優秀的編程能力和系統設計能力，在技術視野和業務洞察力方面，也要有很深的積澱。

今天恰好有此機會，通過半年多的時間我整理一份架構圖譜，主要是針對2-5年左右的Java開發程序員提高的，不論是傳統行業仍是互聯網行業，掌握這些技術基本都能拿到一個不錯的薪資，但願對你們有所幫助。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿里是Java大廠，因此能夠參考阿里的標準，而對P8的要求是什麼呢，如下4個小結能夠做爲參考。

1.代碼能力

代碼能力是基本功，Java語言自己，包括語言的各個方面包括對併發的理解，對內存使用對理解，對Java運維的理解等等，語言自己外，社區裏經常使用的框架是否能夠十分清晰的瞭解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。

2.對經常使用中間件的理解

畢竟在一個大系統中，各類中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些，要理解經常使用中間件使用場景，使用姿式（例如redis的經常使用命令），甚至包括他的一些運維，一旦出了問題，除了專門的運維人員，也須要你參與問題的排查，由於有時候這些中間件出現問題，是不當的使用姿式引發的。

3.架構、業務落地能力

前面提到了語言自己，各類中間件，若是你有很好的業務抽象能力和架構思惟，就能夠把一款部門內部產品很好的設計並實施了，這點蠻難的，想必都有過接手現有項目的經歷吧，有時候真巴不得把以前的設計者拿出來批鬥，做爲一個設計者，你可否作到當下一個接手它的人會說一句，這個系統設計的真好，穩定又可拓展，理解起來也很容易。

4.溝通協做

畢竟一個部門內部產品，是不可能由一我的完成的，因此須要溝通協做，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一塊兒實施，包括一樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色，這個級別的人可能會參與帶2-3我的，例如應屆畢業等，因此你本身對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項

針對技術這一塊，我本身除了整理了一份架構圖譜，也收集了一些學習視頻，講解老師都是一線互聯網公司大牛，視頻包括了Java分佈式、微服務架構、源碼分析、性能優化、併發編程等技術視頻，這段時間面試跳槽的朋友比較多，這裏再分享一份Java面試寶典【Java核心知識點整理】還有互聯網公司208道高頻面試題（含答案）。

 

 

 

 

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