深度工做：在一個紛擾的世界裏經過專一得到成功的規則

現代商業中，協做的地位僅次於忠誠。企業把員工集結到開放式的辦公室裏，鼓勵彼此之間隨機創建關係。除了電子郵件和電話等，如今管理者又有了微信等新的協做工具。管理學家們鼓勵員工成爲好的企業公民，互相幫助，排憂解難。 可是一股強烈的反對浪潮也正在襲來：最近的一期《哈佛商業評論》的封面故事正是關於「協做超負荷」的；喬治敦大學的卡爾·紐波特剛剛出版了一部名爲《深度工做：在一個紛擾的世界裏經過專一得到成功的規

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