本人校招本科入職百度，到目前已經有三年的工做經驗，第一個一年半的時間主要是做爲項目的前端開發人員，也是在第一個半年的時間從 T3 - T5；第二個一年半時間中，因爲主管的變更，從一個前端開發人員，變成須要部分負責 7-8 人（包括正式+外包）前端小組的小組組長；平常也會包含一些團隊技術建設，團務的事項；前端
離職緣由：我我的感受在這個部門和業務已經到了瓶頸期，對於我的技術成長也比較有限；想換一個平臺看看；因而開始了個人面試路程面試
先是找獵頭投了 滴滴新項目 + 騰訊文檔 + 釘釘；算法
滴滴是進行完成三面後，沒有了下文；騰訊文檔是一面沒有經過；釘釘是一面經過了（找獵頭查了一下），但後面說是不適合；性能優化
果真面試仍是須要從生到熟的，遇到的問題多了，多總結以後，後面就回答起來愈來愈駕輕就熟。markdown
最後是拿到了 美團到店餐飲 2-3+、字節廣告商業 2-一、快手 Docs K3B、螞蟻網商銀行 P6+、小紅書（貌似對標P7，但大概看看就好了）架構
職級基本都對標百度 T5+，最好多方面考慮，WLB (Work Life Balance)，部門團隊業務和部門團隊技術棧等緣由，最後在美團和螞蟻中進行選擇（目前尚未肯定）編輯器
我我的有一些 Babel 插件的開發經驗、Webpack 插件、Loader 的開發；還有一系列的團隊工具產出，同時也有富文本編輯器和協同編輯的項目經驗，因此圍繞個人簡歷提問比較多；工具
在面試過程當中，總結了下面幾點：性能
若是對於本身簡歷上的東西都不可以自圓其說的，基本上面試的評價就不會好，根據我本身作面試官的經驗來看 2. 若是有條件的話，最好仍是能夠刷一下 leetcode，雖說前端對於算法要求不高，但畢竟編碼是最能說明思惟能力，和編碼能力的一項；我本人有些偷懶，沒有去專攻的刷算法題，基本都是用我以前的編碼基礎撐着，基本均可以對付過去，但仍是會遇到一些硬茬的。仍是建議面試前能夠熟悉一下常見的分治法、動態規劃、樹的相關算法 3. 其餘的話基本就是看你平常的積累，多總結多思考；在面試前總結一些常見的軟實力方面的問題 如『面對業務壓力和技術成長，你是怎麼平衡二者』，『對團隊有怎麼樣的規劃』等等 4. 對本身最好也是有短時間和長期的規劃。 之前我一直認爲這是一個毒雞湯，以前一直崇尚 活在當下；但最近面試的經歷，離開溫馨區的感覺，讓我以爲：活在當下的意思更多的是要珍惜當下，作好眼下的事情；但心中仍是有個比較明確的短時間和長期方向的； 那我我的而言，短時間內：搬一個獨居室，養一隻小動物... 爲了提高生活品質，多對外沉澱優質的技術文章，提高技術影響力； 長期內：進行開源項目貢獻 和 對外技術沉澱，提高業界技術影響力；考駕照 + 買一輛摩托車優化
最後：祝你們也可以找到本身心儀的 Offer