京東強推 995 工做制，中國式變態加班什麼時候休？

做者 | 胡巍巍

聽慣了996，京東來個995，是否是以爲還挺有人性的？

就連京東大快消事業羣公關總監，都在職場社交平臺上回應稱，「不會強制要求員工加班，但鼓勵你們全情投入。」

都這麼說了，員工還敢不加班嗎？

加班，對於科技圈來講，就和呼吸同樣「天然」。

 

中國人加班能夠有多「狂」？

去年，一位外派肯尼亞工做的華爲工程師，勞累過分、客死他鄉，留下了沒有工做的妻子、和兩個孩子。

其妻子發帖說他直到離世，還有33天年假沒休。

筆者去華爲心聲社區翻了翻，沒有看到華爲官方關於此事的說法。

 

卻是看到幾位員工在裏面討論稱，「不少在非洲苦的兄弟，早就拿了幾百萬上千萬存款了，不吃苦，達獲得嗎？吃得苦中苦，方爲人上人，勸各位好好想一想。」

有句哲言說得好，「人若賺得全世界，卻賠上本身的性命，又有什麼益處呢？」

 

我不否定艱苦奮鬥和多勞多得，但當加班成爲一種常態，那其實就是「變態」。

中國人加班有多「變態」？

2016年，滴滴發佈的《2016年度加班最「狠」公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成爲中國最「狠」公司冠軍。

而在高德地圖發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華爲每日人均加班時間長達3.96小時，成爲中國企業「加班王」。

 

「變態」加班文化的造成

最近，筆者妹妹剛從培訓班結業，出來找產品經理的工做。

去北京奧運村附近的一家初創公司面試，上來就說公司是996，問妹妹能不能接受。

着急找工做的她，固然答應能接受。

面試完，公司看她還能夠，立馬就留下她看產品介紹。

入職後，說是996，可是妹妹經常是10點才走，等回到昌平的出租屋裏，都快12點了。

才二十來歲的她，累得連週末我約她去賞花，都沒精力去了。

無獨有偶，筆者一位作Java開發的老同窗，最近換工做，去一家給國家電網作外包的公司面試，也是到那兒就被告知，如被錄用起碼要幾個月都是996。

 

程序員早已經是被默認爲加班狗的職業，也有人說，程序員工資高啊，累點怎麼啦？

但程序員工資高，不是由於工做時間長，而是由於他們的職業技能壁壘高。

試問，富士康流水線上的工人，和程序員一樣工做12小時，能拿同樣的工資嗎？

因此工資高，就得加班多，這個理論很坑爹。

更可怕的是，微信的人手一份，讓隱形加班愈演愈烈。

隱形加班愈來愈多

早幾年，人們工做都是用QQ，QQ通常都是電腦登陸，因此週末領導不多在QQ羣另外安排工做。

有的公司用的仍是內部PC版工做軟件，這就更不可能在週末收到領導消息了。

那時，有急事，領導都會直接電話。

如今，微信人手一份，不少人的微信，工做、生活混着用。

這種狀況下，領導明知道你就開着微信，但你要是敢在週末不回，堪稱是工做上的忤逆。

寧波有位店長，有次下班後沒有看微信消息。結果當天晚上，領導在微信羣裏，讓每一個店長必須十分鐘內，作出他想要的報表。

無辜的店長，次日就被掃地出門了。

事實上，論加班的回報，白領還不如工人。

白領其實不如工人

在富士康，工人的工資由於是計件制，因此他們的工資，是看得見的多勞多得。

底薪低的工人，甚至會搶着加班。有的工人爲了加班，不惜賄賂組長。

2015年，富士康的一位線長，威脅不配合加班的下屬：「只要有一次不配合加班，我就讓你今後之後一個班都沒得加。」

加班，曾幾什麼時候，竟成了咱們的宿命。

視頻《你知道 中國人有多拼嗎？》裏，講了加班到凌晨四點的白領、講了凌晨四點起來蒸包子的女商販、講了爲了及時收到領導消息而讓手機電腦24小時待命的姑娘、講了作手術累得靠在走廊裏連家人消息都顧不上回的醫生、講了休假旅行卻不忘把電腦放旅行箱的年輕人......

 

我覺得視頻的最後，會勸拼命的國人，多注意一下身體健康。

沒想到卻以「四十年，你創造了人類歷史上史無前例的成績」爲結尾。

是，咱們這個國家的確有未竟的夢想，的確從未像如今這樣如此地接近偉大復興的夢想。

可是，過分工做的後果，卻被轉嫁給了社會。

《過勞時代》的推薦序做者、中國適度勞動協會會長楊河清教授，在接受《新京報》採訪時說：

中國正處於上升期，但願能變得富強，這會傳導到基層組織，不努力可能會被淘汰。

可是，在突破了某個臨界點以後，加班的總效益就是負的。

雖然企業仍然可能在賺錢，可是社會已經虧錢了，由於企業把它的一些成本轉嫁給了社會，包括社保、醫療、員工健康等。

的確，過分的加班，讓高血壓、脂肪肝、脫髮這些本屬於老年人的病，早早叩響了年輕人的門。

一份調查顯示，在曾感受到身體不適的年輕人中，65.6%的90後羣體，認爲是工做壓力大所致。

而朋友圈曬加班、老闆同事來點贊，彷佛又成了一種光榮。

甚至大年三十這樣本應和家人團聚的節日，能被安排出差，竟能讓有些人生出「我真勤奮」的榮譽感。

曾經筆者也爲了工做，天天加班到十二點，有一天被一樣在加班的項目經理點醒，他說：「工做是永遠作不完的，有個好身體才最重要，先回家吧。」

我想沒有任何人，會徹底拒絕和反對加班。

遇到項目上線、電商公司雙十一，這些加班都很正常、也很必要。

咱們反對的是，每天加班、和每次週末都加班的「反人性加班」。

若是是由於我的工做效率低，那能夠想辦法提升效率；若是是由於公司一時事兒多，加班也沒什麼。

但要是爲了作樣子、或者非要等領導走了本身才走，就沒有必要了。

最後，若是真的遇到沒事兒也要996的壓榨性公司，仍是三十六計走爲上計吧。 

畢竟，你的生命，多少錢都買不到哇！

參考文章：

• 將來網《36歲，二胎爸爸，加班猝死！妻子日記曝光》

• 智聯招聘《996工做制：爲何愈來愈多好公司不鼓勵員工加班了？》

• 書單《朋友圈裏的「隱形加班人口」，這說的是你嗎？》

• 中國新聞週刊《996刷屏，中國爲何是「加班大國」》

• 浪潮工做室《互聯網公司996，這誰頂得住》
  
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