金錢vs職業道德，做爲程序員你怎麼選？

最近又有某公司員工因涉嫌違反競業協議，被告上勞動仲裁部門，面臨共計100萬餘元的競業限制補償金退還及違約賠償。

競業禁止協議

競業禁止是指根據法律規定或用人單位經過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行建立的與原單位業務範圍相同的企業。

其實不少行業在入職簽定勞動合同的時候，都會同時要求籤一份競業限制協議，有的叫保密協議。此類協議一般用於保護僱主的商業祕密。對於程序員來講，更多的多是：核心算法，重要業務邏輯，重要數據（如：用戶數據）。

回想本身也簽過幾份相似的協議，但協議中都沒有說起補償金的問題，也從沒收到過競業限制補償金。

有文章指出

簽了競業禁止協議最多兩年內不能找同行業的工做，而且能夠獲得原公司的補貼；若用人單位違反競業禁止協議，累計或者連續三個月沒有支付補償金，競業禁止協議自動失效，則能夠找同行業的工做。