HR視角：面了十幾個Android開發候選人的一些總結及建議

時間 2019-11-07

標籤視角幾個 android 開發候選人一些總結建議欄目 Android 简体版

原文原文鏈接

背景

公司前段時間衝上了App Store的第一，爲了知足產品的各類需求，公司技術團隊擴招，基於這種狀況下，前段時間基本上都在面試，上上下下也面了十幾我的。趁今天在家休息，就有了寫這篇文章的打算。git

由於公司都是和獵頭公司合做，因此候選人背景基本上都是3年以上開發者。github

面試總結

由於項目要快速開發，因此我問的他本身常見的一些第三方框架，數據庫用SQLite，開發過程當中本身寫SQLite語句。我讓他寫一條學生按成績排序的SQL語句都出問題。這個就直接pass了。

候選人是作內置應用的，可是對於優化這一塊不是很熟悉，直接pass了。

這個是另一個同事面的結論，pass！pass！pass！要招的就是快速開發，UI只掌握理論，開源框架都沒使用過，這還怎麼過？

前面感受還不錯，可是到後面事件分發不熟悉，那還怎麼搞？pass

這個候選人感受仍是回答比較誠實的，懂就是懂，不懂就是不懂，好感仍是有的，可是準備仍是不夠充分，不少基礎的點沒回答上。

這個沒什麼好說的，事件分發過不了直接pass。

技術通常，但簡歷過於優化。pass!

自定義View的流程都不清楚，基礎不牢固，sorry。

事件分發過不了，這一點直接pass。

由於Hierachy那段時間本身也恰好在使用，因此候選人在使用AS 3.2.0的時候能直接經過AS打開確實不該該。

事件分發不熟悉,pass。

這個是面試過程的惟一一個女生，國內一個直播平臺背景。前面印象挺不錯的（畢竟是妹子，天生的優點），問大的點貌似都懂一點，可是問一些基礎的知識點問題就比較大，問事件分發viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此時事件分發順序是怎樣的？答會回調ViewGroup的onTouchEvent事件。由於是妹子，我告訴她回答有點問題，最終仍是陪她看了一遍dispatchTouchEvent的源碼，簡單分析了一波。哎，最後她本身感受她本身掛了，ok,pass。

一些本身的見解面試

不少人都說今年是互聯網寒冬，找工做很差找，其實否則，只要你本身技術到位，基本上都是各大公司的搶手人才。數據庫

再說說面試過程當中我常問的一些問題:微信

1.自定義View相關問題；
2.如何讓點擊事件和常按事件同時響應？
3.viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此時事件分發順序是怎樣的？
4.如何處理ViewPager 和RecyclerView的滑動衝突？
5.RecyclerView如何一次滑動一個？
6.Hanlder的原理及looper的做用？
7.開發過程當中經常使用的第三方庫有哪些？看過哪些的源碼？
8.性能檢測及使用的工具？

上面是我常問的一些問題，而這些偏偏都是基本的問題，然而大部分候選人都不能回答的很好！而我感受這偏偏反應了行業的現狀，不少人，只copy代碼，實現就ok了，不多看其中的原理，下次繼續copy,可是一到面試跳槽，也不復習，一問三不知。浪費彼此時間。你說你開發多年，沒有github，沒有博客，而後問你個幾個原理還不知道，這誰頂得住？架構

最後，仍是但願寫點建議，至於有沒有用，自行參考定奪，噴子太多，懼怕ing……。框架

別老問寒冬不寒冬？你先問本身技術到位不到位?
面試一家公司以前，儘量的準備充分，上面全部的這些總結都會反饋給獵頭，而偏偏同一個獵頭推薦的候選人會在同一個問題上翻車！因此，若是是獵頭推薦，多問下其餘面試者的反饋，相信獵頭們不會吝嗇的。
簡歷上的除非真精通，否則不要寫精通，你寫個瞭解熟悉，而後深刻談下去發現你好像特別熟悉，好感度會提升不少。
簡歷上不會的千萬不要寫，除非你以爲你今天人品爆表，面試官這個必定不會問！
簡歷上越熟悉越擅長的寫在越前面。ok,面試官通常會從一個問題入手，衍生其餘問題，越前面越有機會進入你本身熟悉的話題。(至少我是這樣)！
帶上本身得意的做品！帶上本身吃飯的傢伙，本身項目的代碼，你已經贏了一半了。（至少我以前面試就這麼幹，你要看什麼功能？你要實現什麼？有什麼問題？我當你面解決這個問題。什麼？你以爲我說得不對？來來來，我們直接看源碼，主動權在本身手裏！）
該有的禮貌要有，該低調仍是要低調。這個是對極少數人的建議，你技術再好，一副老子天下第一的樣子，那很差意思，請另謀高就。
作好有本身的積累，github,博客文章，不只僅能提高本身的寫做能力，積累經驗，也是面試過程當中別人瞭解你的絕佳途徑。