2019年建議：iOS程序員儘早進入大廠

你們都知道目前iOS開發市場行情愈來愈趨於穩定，且iOS技術人員供過於求，如今只有自身技術足夠出衆，才能脫穎而出。 經歷了國企、外企、BAT和 創業，經過本身的親身體會告訴你們，若是你想要在國內長期發展，請儘早進入大廠。我簡單的把本身的體會概括爲以下幾點，但願對近期或者未來準備跳槽的你有一些幫助。

公平

咱們你們都知道一線城市比二線城市更公平，更開放。大廠也是同樣的，大廠有更多的包容，即使是最近的寒冬零星的大廠分別裁人，總體大廠的環境仍是不錯的。

若是是小公司會有更多的良莠不齊，各類裙帶關係，各類剋扣軍餉。只要能 8k 招聘你絕對不會給你 9k，只要能經過避稅節省開銷絕對不會給你多上一分公積金。若是業務不景氣立刻就會開掉你，若是業務不明朗在試水，會考慮多招聘幾個 70% 試用期的人作完就開除來減小成本。固然不是全部的小公司都這樣，可是他確實是一個真實存在的現象。

大公司就大相徑庭，即使是某團要裁人他也會優先內部競崗，即使是某滴裁人力度很大，可是也以爲會留住本身的主業務和裁人補償，即使是某東高喝 10% 的裁人，也是按照優勝劣汰來評估。

這就給了你更多的選擇，更多的公平。

成長

有人說我在某某公司獨立負責 3 個 App 的開發和運維工做，已是技術負責人了。那麼這纔是很是嚴重的問題，由於你如今解決問題基本靠本身了，沒有產入。遇到問題你的解決方案即是最優的，那麼你就失去了一雙能夠看到優和美的眼睛，一葉障目。

若是是大公司則否則，天天的技術分享、每一個項目的技術沉澱、每一箇中間件的設計思想和身邊的激情小夥兒都是你學習的方向。固然有人以爲大公司勾心鬥角，壓力太大，然而沒有競爭的公司人類又該是會多麼的墮落呢？

格局

以前看過一篇文章，大概的內容講的是請不要逃離北上廣。

是的，一個環境給你的不只僅是知識、成長空間，更多的是你造就的不一樣格局。從技術上講從小公司你可能着眼於實現功能，優化性能？可是大公司更強有力的臂膀讓你能夠思考團隊合做、業務發展、行業現狀。

由於自己大廠勢必是一個領域的先鋒，在這裏你看到的不只僅是垂類的精粹，還能看到不一樣體量、不一樣層次、不一樣使命下面的不一樣的出發點和對於社會的意義。

價值

一我的的成長並非成長，放到大環境中的成長才能讓一我的變得有價值。

你在一個小公司可能年薪25w+，也很多，但卻不能很好的給本身一個定位。大廠評級就是一個清晰的衡量，每個級別的待遇和能力在任何一個大廠都是被社會承認的。你一個百度的 T6 去了阿里絕對不會給你 P5，亞馬遜的 SDE2 去了阿里也絕對不會給你一個 P6。

大廠給你的定位和價值不只僅是你的待遇，而是社會的承認。

圈子

我以爲 MBA 並非那麼重要，重要的是你攻讀 MBA 過程當中結識的圈子。

近朱者赤近墨者黑，這個道理一直都不會錯。你身邊若是都是高手，天然你也不會差到哪裏去。這個圈子不只僅逼着你前行，讓本身更強大，同時更是本身的一面鏡子。大廠的體量有多大你的鏡子就有多少扇，扇面多了天然也就多方面檢測了本身，時間長了天然而然就「抄襲」了不少優勢。

你回想一下你工做的方式、職場的技巧哪一個是一本書就能解決的？不一樣的圈子才能編織了你不一樣的夢。

附加

附加實際上是最物質的也是最不重要的。

值得一說的是大廠確實給力你不少附加。好比在社區上你們願意爲你買單，在親戚朋友中有面子，在朋友圈裏面自信等等。這些附加並非一個炫耀的資本，而是一個開放性做文，得等着你本身寫……

結語

有機會，不要錯過大廠的面試，沒機會也請尋找機會。經過大廠面試；第一點：能夠知道大廠須要什麼類型的人才；第二點：瞭解本身哪些還不足，哪些須要精進學習；從而完善本身，提高本身，讓本身擁有更大的可能性！

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