心情很差是由於沒有方向

這一段時間，在公司裏呆着，愈加以爲沒意思，以爲對不起本身的工資，不該該浪費老闆的錢，應該當即辭職。但是一想到遞上辭職，立刻有一幫人圍着你耐心說教，但願留下來，我又不知道如何應對。這不是我自戀，公司不是大公司，我一我的幹着幾我的的事情，猛然一走，公司必然迴旋不開。老闆是董事長，對我很信任。我經常對本身說不能辜負別人的信任，在職場中，能有我的信任你，給你一份滿意的薪水，是一件多麼幸運的事情，因此我在公司裏兢兢業業，願意衝在最前面。

但是如今我矛盾了，矛盾的緣由，是咱們公司的總經理如今不多來上班，一個星期呆在公司的時間，還不到8小時，來的時候，仍是下午四五點鐘，開會的時候，沒完沒了的沒有方向的吹牛逼，一直拖到晚上8點鐘，也不散會。有兩次，我實在忍不住，見他沒有散會的意思，直接站起來走了。別人在辦公室裏幹一天了，快下班你來了，還要陪你開會到晚上。

公司的業務是作全國的，經理也不出差，也不多來上班，只有傻子才認爲他是商務活動多。

我矛盾的是，是本身每天加班，難道是給別人創造一個不來公司上班的局面？這個問號像毒苗同樣在個人腦海中蔓延開來，對工做有了情緒，心情愈來愈很差，之前我歷來不頂撞經理，如今卻看見他就反感的不得了，但願他能來上班帶領咱們勵精圖治，又反感他來，他不來我也落個清淨。

回想五年前剛來公司的時候，總經理和我同時入職，他負責銷售，我負責技術，從零開始，在最艱難的時候，開拓出第一個客戶，那是的局面比如今還難，但是很是有幹勁，很是充實，像吃了藥同樣，常常晚上兩點鐘兩人還在修改標書。兩人的關係也很是好，如今局面開拓出來了，他卻像李自成進京，貪圖安逸，再也不前進了，高不成低不就，高大上的戰略佈局、規劃作不來，市場開拓工做又以爲低了總經理的身份，不肯意去作，對於公司的平常管理，更是沒興趣。

我是個搞技術的，喜歡安安靜靜的作在那裏搞開發，作軟件產品，本身也明白本身只適合搞技術，沒有非分之想，營銷上其實很是依賴總經理，如今他成了總經理後，就不肯意搞銷售了，不肯意親力親爲，這點我很是不同意，小公司，大作派，不相稱。

在公司裏沒有人對此產生過異議，對於這種現象，好像總經理就應該不上班，而他的威信也如日中天，不降反升，我很嫉妒，也很疑惑。

我不肯意給老闆打報告，我知道只要打報告，這個報告最終仍是會回到他手中，局面更加不可收拾。我本身也不是什麼完人，不必去提意見，我這輩子也歷來沒見過什麼虛心納諫的人，卻屢屢見到產生隔閡，心懷怨恨，互相指責的事情。全部的想法都是常常很當心委婉的透露給他，還不如痛痛快快的和他祖宗八輩的大吵一架。

我只想找到有夢想，能共同奮鬥，互相激勵的人，在一塊兒戰鬥，再也不浪費生命，我本身已經38歲了，在IT職場裏，充滿了年齡的偏見，對那些面試的HR，他們看到我必定會發出:廉頗老矣，尚能飯否的疑問，我本身知道這一點，一想到那些面試人居高臨下的目光，我也不想離職，但是我天天都不高興，這樣上班真的沒意思了。

一我的內心有方向，作什麼都是勁頭十足的，若是沒有了方向，就會變得心情糟糕。我須要找到本身的方向，總經理也須要找到本身的定位，公司也須要找到本身的方向。