如何找到第一份實習之心得體會篇

一. 心理

1.1怕本身實力不夠，不敢投簡歷。

1.2怕面試害羞，問到問題不會致使尷尬。

策略：首先不要怕失敗，要一直自主學習；在面試的過程當中，不斷彌補漏洞  要敢於嘗試，失敗並不可怕，怕的是不知道爲什麼失敗

 

 

二. 方向定位

2.1興趣爲王

2.2根據市場進行權衡，崗位需求，將來發展

2.3別隨波逐流，有本身的規劃

策略：不要陷入最新技術潮流的漩渦，使本身越學越累

要以本身的興趣爲主，自身能力和其餘技能爲輔，選擇肯定方向

找到方向後，先不要急着去學相關技能或參加培訓，要先了解一下就業市場需求和當前企業所需人才，需求量等等。

 

 

三. 搜索崗位

3.1直接搜索  

3.2發現潛在機會 

策略: 求職網推薦：//Boss直聘 精肯定位搜索  //實習渠道-拉鉤

不經過HR的話能夠經過相關技術負責人的聯繫方式爲本身爭取機會，通常來講技術崗會回覆。HR會經過學歷，學校等等各方面條件篩選，不是名校出身的同窗有可能被刷下。

 

 

四. 崗位技能要求分析

4.1與簡歷所寫技術棧對口（HR）

4.2挖掘軟實力指標

策略：能夠進行鍼對性學習，熟練和精通是大部分公司的指標，建議寫了解，用過和掌握均可以，不少HR不懂技術要匹配簡歷，能夠借用職位描述，完善本身的簡歷內容；注意千萬不要一個簡歷投遞多家公司，尤爲是技術型；由於每家公司的技術棧各不相同，要有針對性。要針對性投遞和修改簡歷。

 

 

五. 針對性學習

5.1學習資料獲取

5.2學習方法

策略：不建議看書學技術，效率低時間長；要造成自我體系和流程，推薦淘寶網購買相關視頻課，要跟着作項目，要有項目經驗。

建議用專業播放器，進行反覆複習鞏固能夠倍速。能夠先2倍速瀏覽該視頻，明確項目主旨和含義。再1倍速跟學，而後再反覆複習，補充理論知識。要本身解決異常問題，若是遇到解決不了的問題能夠選擇跳過。

看視頻的目的不是爲了把項目作出來，是爲了感覺項目流程和具體操做。要保證主流程走通，不要鑽牛角尖。以爲差很少能夠去試一下的時候建議去投簡歷試一下，去暴露一下問題。

 

 

六. 書寫簡歷

6.1整體排版乾淨，井井有條

6.2突出優勢，列爲前列

6.3不偏離崗位技術棧，用好熟悉和了解

6.4項目經歷（重要）

策略：先去不看重學校學歷的中小型公司試試，要先去投。

不要搞花哨的簡歷，教育背景和項目經歷要分開寫，能夠把想要表現得好的方面放在前面；不要偏離職位技術棧，該突出的要突出，真的熟悉寫熟悉，不太熟要寫了解；有些公司對學歷有硬性要求，其餘公司無要求的則看重項目經歷。遵循黃金法則，要懂得描述實習和項目經歷。社團和兼職經歷儘可能不要寫入技術型簡歷，我的評價不要太多。

 

 

 

七. 投遞簡歷

7.1前期不要海投，邊投遞邊面試邊總結

7.2投了沒回應，簡歷有問題

策略：不建議海投簡歷，有可能多家面試反應不過來，沒有更新簡歷的機會和迴旋的餘地。建議前期先投2-3家，不管成功失敗都要總結面試經驗。若是投了不少沒回應則證實簡歷有問題，須要審查修改簡歷。要主動有自信的介紹推薦本身，不要被動要主動。

 

 

八. 與HR聊天

8.1實習時間的保證

8.2工做地點選擇

8.3學習方法

8.4自身優點

8.5其餘軟技能

策略：最好不要說實習1-2個月，極可能會被拒絕；至少保證假期實習和業餘時間實習。通常公司硬性要求實習3-4個月，實習地點涉及將來發展問題，通常北上廣，要留在北上廣發展和生活。要給公司一個你會長久工做的意向。若是真的有狀況實習中途必需要退出，必定要交接好手頭上的工做，不要給公司和接手的人員添麻煩，要有始有終留下一個好印象。自身學習方法必定要表現出自主學習和知識體系，能夠先會用實現工程後再從底層理論學起。

 

 

九. 面試前準備

9.1公司信息，產品業務，技術棧

9.2熟悉簡歷內容

9.3搜索公司筆試，面試題

9.4粗略瀏覽常見面試題

策略：要了解你要面試的公司的基本狀況，這是最起碼的尊重和態度。

要對本身的簡歷負責任，不要吹噓胡寫，要實事求是，準備拓展和本身學的最好的一塊併合理描述，搜索筆試面試題，要熟悉練習。

 

 

十. 面試時

10.1自我介紹準備好，突出優勢，技術點

10.2稱呼用您，別插嘴，別打斷

10.3問的問題會多少說多少，別的不說

10.4最後反問面試官

策略：自我介紹要準備好，控制在30s-120s之間。若是面試官否認你的技術或能力，要虛心接受，要謙虛，語氣要委婉。不要一會兒拋出不會，忘了等等，會多少要說多少。最後能夠從面試官獲得反饋，自身不足或其餘，不要忘記感謝面試官。

 

 

十一. 面試後

11.1及時總結，補缺補漏

11.2心態別受擾

策略：大部分面試官都擅長找出你的問題，因此要利用好面試官查找自身漏洞。不要怕失敗，要把面試當成一次學習的經歷，總結經驗教訓，只有不斷地去面試，愈加完善本身才會愈來愈成功。

 

 

十二. 大小公司面試側重點

12.1大公司側重基礎和深度（源碼）

12.2小公司側重項目經歷和自主學習能力

 

 

十三. 辨別培訓機構

13.1電話

13.2簡歷

策略：從事教育培養行業通常會主動電聯你，你的簡歷能夠被買到，對方有可能會嘲笑你的能力，貶低你的價值，讓你付款參與培訓，保證就業之類的承諾，當心中招。

 

 

十四. 現場面試以及在線面試的區別

14.1小公司人事面

14.2大公司在線面

策略：小公司人事面-通常現場筆試題，問問技術-最多2面技術；大公司在線 面—手寫算法，設計系統，闡述源碼-3，4面技術；視頻一面問基礎，二面寫算法；尤爲是在疫情期間幾乎全部公司的面試都變成了視頻面試。

 

 

十五. 公司看重實習生

15.1學習態度

15.2學習能力

策略：必定要誠實，謙虛，謹慎；要不斷自主學習，更新知識體系，體現出獨立解決問題的能力，要多問多思考，不要靦腆，臉皮要厚。

公司招實習生對其經濟效益也有好處，通常不會爲難。

 

備註：以上僅僅是我我的結合職場前輩，學長經驗和求職講座精要所寫，僅供參考，嚴禁盜用