職場軟技能：開啓程序員的「破冰之旅」

在咱們聊「軟技能」以前，先來區分下「軟技能」和「硬實力」。一般咱們將本身專業方向的技能定義爲 「硬技能」，以程序員爲例的話，咱們的算法、計算機知識和編程能力等就屬於「硬技能」，是咱們吃飯的傢伙，大多數人等着靠他賺錢買車買房娶妻生子，但生活質量的好壞每每由「軟技能」決定的，從兩類技能的關係來看，「軟技能」是「硬技能」的催化劑。

常說的「軟技能」主要包括職業能力、生產力、學習力、自我營銷等，今天咱們主要聊一些容易欠缺的方面，如溝通能力不是很強，沒有演講的經驗，說話吞吞吐吐，人多了容易臉紅，缺少影響力，天天累死累活，可是感受工做效率很低，作了大貢獻卻得不到領導的重視。針對這些現實的問題，從如下幾方面開始咱們的破冰之旅。

1 構建完整的知識體系

學無止境，固然這裏的學習並不只僅指書上的知識、還有生活中、互聯網上的，知識廣義上來說能夠分爲五類：數據、信息、知識、才能和智慧。數據通過整理變成信息，信息能解決某個問題就是知識，知識經過反覆實踐造成才能，才能融會貫通就是智慧，構建知識體系能夠幫助咱們提高，在任何狀況下的穩定高質量的輸出，能夠更高效的解決遇到的問題。讓咱們更少的依賴運氣，在能力水平越高時，運氣所帶來的影響就越小，咱們對本身的表現可控的比例也就越高。

對知識進行模塊化管理，最好的方式是用思惟導圖把這些底層理論或方法論整理出來，造成一個又一個的知識模塊，這樣面對相似現象層面的問題時就徹底能夠把對應知識模塊搬出來解決，面對複雜問題時就用多個知識模塊。

如今獲取知識的途徑也不少，能夠百度搜索，請教在某方面比較熟悉的同事、朋友，買一些專業的書籍，閱讀官方文檔等。

咱們每一個人都會有不少的位置領域，能夠每一年制定必定的讀書計劃，年初的時候列個讀書清單按照下面的四現象，制定必定的比例去了解本身陌生的領域，擴寬本身的眼界，不坐井底之蛙。

2 合理安排本身的時間

1）天天提早一小時醒來

俗話說的好,一日之計在於晨。早起牀1個小時，能夠適當的作些運動好比跑步，保持強健的身體；或者讀一本本身喜歡的書，記一會單詞，天天成長1%，即便是不多的成長，滴水成冰，通過365天的積累就會變成很大的能量。就如同下面這張圖所展現的道理：

2）天天提早15分鐘到公司

簡單的回顧一下本身昨天的工做內容，作到查漏補缺，順便看一下今日的平常安排，安裝重要與緊急程度，安排好各項事情的處理前後順序。

3）下班前花15分鐘總結

下班前花15分鐘回顧一下本身當天的工做內容，寫下明天的工做計劃，記錄未完成的工做內容及進展狀況，方便次日更好的開展工做。

4）減小玩手機的時候

工做時手機設爲勿擾模式，一次集中心力作一件事。隨着智能手機統治時代已經來，你們天天在QQ、微信、微博、知乎等社交app上花的時間愈來愈多（除了工做須要的溝通），大概佔總時間的24%。。數據顯示，在非睡眠時間內，人均每四分鐘就要查看一次手機。這種想象有個新的名詞叫「科技上癮」，源於人們不想錯過任何一條身邊朋友的信息或者狀態，及時的掌握各類娛樂八卦等的渴求。

5）把時間切割成小塊

若是有一個巨大的任務把你壓得喘不過氣來，你能夠試着把它分紅小塊，使它易於管理，而後相應地安排你的時間。留出應急的時間是本身的計劃表更有「防護」性，通常建議留出20%的時間來應急。

6）碎片化時間利用

天天在上班下班路上須要花不少時間，擁擠的地鐵公交不適合看紙質的書籍或者平板，能夠下載一些有聲讀物，把這段時間利用起來的。若是公司具有必定的條件提升食堂，吃完飯比較早能夠看一些視頻課程。科學研究代表，學習效率最高的空閒時間是睡前、起牀後、上班前的半小時。

7）給休息生活留出時間

隨着社會的高速發展，現代人身體和心理上都承受着巨大的壓力。人不是機器，一樣要遵循能量守恆定律，一味地追求成功，致使體力精力透支，是得不償失的。最近一年來網上報道的互聯網行業猝死案列愈來愈多，基本都是由於長時間高強度的加班形成的，"死者長已矣，生者常慼慼」,留下的是父母妻兒永遠的痛。若是今晚不能獲得很好地休息，怎麼有精力取得明天更大的成功。

能夠藉助一些app對本身的時間進行更好的管理，好比：奇妙的清單app

3 如何學習新技術

1） 勇於接受新事物

要相信存在便是合理的辯證惟物主義思想，不要對本身不瞭解的技術心存偏見，不要對本身不熟悉的技術心存恐懼。跳出本身的技術侷限制性，以一顆包容萬象的心去探求新技術的奧祕。

2） 積極主動的心態

不少時候咱們去學習一些新知識是臨時抱佛腳，由於項目須要而公司又沒人懂，領導說年輕人多學點知識挺好的，而後硬着頭皮去趕快百度一下。由於時間與經歷都是知其然而不知其因此然，懂的只是些皮毛。最好能積極主動的利用前面提到的碎片化時間裏，積極主動的鑽研，正所謂藝多不壓身。

3） 研讀官方文檔

一門技術最好的文檔必須是它的官方文檔。例如開發Android APP的人，應該都熟讀過Android的API文檔。裏面詳細介紹了每一個接口函數的做用及每一個參數的意義，並有不少的案列去幫助咱們理解每一個知識點的實際應用。

4） 實踐是檢驗真理的惟一標準

有了上面的理論基礎，動手實踐是很重要的。只有本身親身經歷過 纔會印象最深入。若是有恰好用到這些技術的項目是最好不過的了，否則也能夠本身去寫一個demo進行演練，就從最熟悉helloworld開始吧。

5） 讀書百遍其義自見

有些知識你讀一遍不必定會很理解，由於每一個人的基礎與悟性是不同的。不要恥於下問，也不要想着 看不懂就放棄。經驗告訴咱們，只要功夫深，鐵杵也能磨成針，多讀幾遍你會有不一樣的收穫。能夠藉助思惟導圖軟件，對知識點進行梳理。

 

6） 學會尋找「捷徑」

有了曾經看到這樣一句話：一我的老去的標誌，毫不是老成穩重，沉默寡言，而是不願再嘗試，不願再允許本身置身與不熟悉的境地。當你中止了學習、固步自封，將本身囚禁在得過且過的牢籠中，那麼你已經朝平庸邁進了一大步。

說到這裏也給本身宣傳一下，想要獲取更多技術乾貨的，能夠關注我一下，我後續也會整理更多資源分享出來，另外順便給你們推薦一個架構交流學習羣：650385180，裏面會分享一些資深架構師錄製的視頻錄像：有Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高併發、高性能、分佈式、微服務架構的原理，JVM性能優化，併發編程這些成爲架構師必備的知識體系。還能領取免費的學習資源，如下的知識腦圖也是在羣裏獲取。相信對於已經工做和遇到技術瓶頸的碼友，在這個羣裏必定有你須要的內容。

 

4 制定年計劃，合理規劃本身的職業生涯

程序員一直被貼上了青春飯的標籤，不少人在寫了3年代碼的時候生活工做趨於穩定，不少開始準備結婚生子，站在了一我的生的十字路口，進入了迷茫期。開始考慮本身將來的發展方向。

咱們須要不斷思考三個問題：

• 我到底適不適合當一名程序員？
• 我應不該該一生以程序員爲職業？
• 若是我不寫代碼，我之後要去作啥？

而後對本身進行一個綜合的評估，看看本身適合走下面哪條路：

• 程序員—系統分析員—架構師—技術經理—CTO；
• 程序員—項目組長—項目經理—項目總監—CTO；
• 程序員—產品設計師—產品經理—CTO
• 程序員—創業—CEO
• 程序員—技術達人—寫書—自由職業

今天在網上看到一個圖片，感受千言萬語都在這種張圖裏了，你們能夠看圖設計本身的職業生涯。

從我的的發展經歷及身邊朋友的經歷分享你們，雖然頻繁跳槽能夠得到很高的薪資，可是每次跳槽都認真思考是否值得，對你整個職業長遠發展有啥好處。不知道你們有沒以爲不少公司的主管或許不如你優秀，可是你倒是他的下屬。由於公司除了注重能力，執行力與忠誠度也是很重要的。若是想讓本身的路能走的更遠，在30歲以前最好能找準行業及適合本身的公司，可能目前的收入並非很高，可是一旦你的公司進行了IPO，下個千萬富翁就是你，能夠實現財務自由了。 　

5 創建我的品牌

「我的品牌」是他人對你持有的一種印象或情感，描述了與你創建某種關係時的所有體驗！

人是一種特殊的商品，根據本身能力的大小有着不一樣的價值。經過分享你擅長或有經驗心得的乾貨，在某些特定的圈子提升本身的知名度。參與一些本身熟悉領域的專業圈子，讓更多的人認識你，結識更多的不一樣行業的精英人才。同時不斷的提高本身的專業技能與職業素養。「大部分人的努力程度，並不能達到拼天賦的程度」和「一萬小時天才訓練理論，精深練習——天天在一件事情上投入3個小時，堅持十年」。如此，不牛逼都不行，讓本身成爲某個領域的專家。同時多與一些 專業的獵頭保持聯繫，他們會推薦更多更好的機會給你，你們一塊兒共贏。

6 技術專業化

術業有專攻，咱們身處在一個信息大爆炸的互聯網時代，早就過了那種抱着一個技術或者祕方就能安慰過幾世的時代。可是面對這麼多的知識，咱們該有所取捨，每一個人的時間與經歷都是有限的，即便你抱定了終身學習的決心，也是隻能保證你在緊跟時代的潮流，暫時不會落伍。每一個人須要有一個獨門技藝作爲本身的殺手鐗，去攬別人作不了的瓷器活。並不斷的對本身進行技術的更新換代，不斷擴寬知識的領域，不求所有精通，只求在熟悉的領域全面發展。只有知識的廣度獲得足夠的積累，才能轉換爲知識的深度。每一個人的時間與精力都是有限的，不能一味的追求技術的廣度，深度與廣度是相互促進的，要把握好度，深度比廣度更重要。

7 學會演講，應用語言的技巧

現今社會，人們愈來愈關注的是本身，因此即使我的技術能力很強，若是你不愛說話，不懂得溝通，不善於表達，也很可貴到同事、領導、下屬的承認與重視。小品《一句話的事》裏面說的就頗有道理：「一句話的事兒，一句話能成事，一句話能壞事」。演講，是你表達本身，捍衛本身，體現自身價值的一種重要手段。正所謂王婆賣瓜自賣自詡，若是你不能很好地推銷本身，告訴別人你的優點，酒香也是怕巷子深。世間沒有那麼多的伯樂，別以爲本身是千里馬總會有伯樂賞識。互聯網行業像搜狗王小川同樣的人不少，可是不必定都能遇到賞識本身的張朝陽。適當的學習一些演講的技巧，能夠更清晰的表達本身的觀點與思路，減小溝通不順暢形成的誤解。程序員通常性格會相對內向點，每天對着電腦敲代碼，表達的機會比較少。你們能夠試着練習3分鐘即興演講，隨便找個話題，找個沒人的地方開始。慢慢的爭取在公司內部的一些培訓機會去分享本身的經驗來練習，也可讓領導發現你的優點，獲得更好的升值加薪機會。

8 得到高薪有哪些談判技巧

在去面試以前，最好先去面試公司的官網，對公司的發展歷程、產品及行業有個簡單的瞭解，避免面試問到對他們公司是否瞭解的時候，留下很差的印象。常常出去面試的小夥伴會深有感觸，對方公司主要看你的如下幾點：項目經驗+基本技術+我的潛力（也就是值不值得培養）。

通常第一個面試你的是HR，主要關注幾點：

• 上家公司的離職緣由；
• 當前公司薪資待遇；
• 指望能到怎樣的一家公司；
• 我的將來的發展方向的規劃。

在面試過程當中不要主動說起薪資問題，通常HR都是會砍工資的，最好等到面試官向你發問了再進行回答，並且不要給出一個明確的數字，給出一個本身能接受的範圍。要專一於本身的價值而不是需求，你能夠把本身的經驗、優點、技能等加分項都羅列出來，讓HR相信你的價值足夠對其本身提出的薪資。不要侷限於每個月的薪資，同公司的薪資組成架構是不同的，好比你們都比較清楚的國企月薪不高，可是各類隱性福利多到想瘋狂打call。若是HR給出的薪資沒有達到你的心理預期，能夠試着問問公司的其餘福利，好比商業保險、福利假期、教育報銷、項目獎金、季度獎，年終獎、股票、期權等，若是公司的福利足夠吸引人，全部福利加起來的數字多是更客觀的，若是所有加起來的年收入能達到本身的預期也是能夠考慮的。

分享一個2017年最悲催的人事砍工資的故事：某HR美女跟候選人談薪資，巴不得像榨汁機同樣壓低薪資。結果，一年後HR 美眉成功被咱們的程序員兄弟俘獲芳心，作了他的媳婦，每個月發完工資錢不經花的時候那個悔呀，早知今日何須當初啊。

在技術面試的時候，通常都是對方的技術總監或者比較有資歷的工程師，會根據你的簡歷問一些感興趣的項目問題或者他們目前遇到的技術難題，讓你進行解答。主要考察應聘者的溝通能力和思考能力及技術實力。針對面試官的問題，知無不言言無不盡。若是你瞭解的很少，千萬不要敷衍，由於可能下一個問題你就暴露了，還不如直接說不會，把這個問題結束掉，趕忙切換到你熟悉的領域。

若是能有如下這些資源，寫到你的簡歷，會成爲高薪很好的加分項：

• 有本身的原創博客，例如經常使用的掘金、CSDN、簡書等平臺
• 精通著名開源項目的源碼或者架構
• 本身在 GitHub 有很厲害的開源項目
• 參與過大型的知名項目