營造積極的OKR環境

衆所周知OKR目標管理法是振奮人心並具有挑戰性的，旨在用價值導向調動員工積極性，激發員工潛能實現挑戰，突破自我，企業也能因此達成更高的目標。然而因爲其挑戰性OKR必然也會是一件困難重重的事情，只有付出更多的努力才能達成突破的目標。挑戰與壓力的並存，OKR的模式下工作氛圍必然是緊張的，所以我們需要一點潤滑劑來調節這種氛圍，讓所有人保持OKR起始時的熱情。 潤滑劑之一——點贊。 場景一：OKR初期各部

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