工做近兩年

一、開始工做：

自2012-07-01開始正式工做，從吉林大學畢業後就來到了大型互聯網公司。一開始心態很好，天天都積極努力工做，幾乎天天加班（工做12小時，可能和一些公司比，這差不少）。天天從未計較任何東西，只是努力的學習知識、作本身的issue，不太關心什麼。其實這樣不是很好，工做畢竟不是爲了完成任務而工做，要爲了公司、本身的發展、將來的計劃。

二、第一次拿績效：

績效這事，不知道是好是壞？但第一拿績效，仍是至關高興，雖然只是B+(工資的0.55)，高興壞了；後來才知道，這只是中等偏上的水平。其實當時也沒想太多，就知道好好工做、好好幹活，就能夠拿到好的績效；後來發現，其實不是這樣的。呵呵~

三、我作的一個「大項目」：

工做，要想好「你想獲得什麼？」，給人打工畢竟是很好的一件事情（雖然大多數人會抱怨）；別人給你錢，還能夠學習到不少東西，這是多麼好的一件事情。我所謂的大項目，是本身認爲須要作不少工做，須要加班，須要付出。但實際，其實這不算什麼大項目，只是這個須要重複的時間長一些，尤爲在大型互聯網公司（只有影響很大的項目才真正屬於這個行列）。但從中仍是學習到了不少東西，也設計了一些系統實現，更懂得了不一樣部門、不一樣服務之間的協做。

四、直接主管離職：

說實話，大學畢業能碰到一個這樣的主管已經很不錯了（雖然走的時候，不是特別講究）。主管工做已經將近3年，雖然畢業院校不是特別好，可是很負責、很用功（聽說，剛工做時，天天工做到凌晨之後）。天下沒有不散的宴席，其實任何兩我的都是生命中的一個過客（只是時間長短的區別）。從主管身上學習到了不少，爲人處世（雖然到如今我仍是沒有真正會用）、工做負責、作事用功。

五、心態的改變：

本身的心態從本身認爲的所謂的「大項目」和主管離職後開始改變。變的浮躁、急功近利等等。都是一些很差的心態，這些心態直接致使，我不能很好的負責各個項目，老是心存不滿，使得本身愈來愈抱怨、愈來愈以爲公司很差。還所以而辭職，幸虧後來的主管沒有讓我走，把我留了下來。直到如今，個人心態尚未真正的調整好；但已經好多了。

    如今，最主要的目的：工做的目的、將來的方向、時間的安排。