指紋考勤機做弊

       某日，朋友來訪，在遞茶水時發現朋友右手母指、食指及中指分別畫有「A、B、C」字母，奇怪！詳問之下，朋友道出起因。原來朋友公司最近遇上時髦也安裝了指紋考勤，公司管理層認爲安裝了指紋考勤機便可防止代打卡現象，由於一億我的裏，找不到兩枚相同的指紋，所以指紋考勤機成爲考勤這一種形式來約束員工的最佳工具。然而，上有政策，下有對策，朋友部門平時幾個大懶蟲仍是鑽到空子，結果，指紋考勤也成爲虛設。朋友同時表示原來覺得領導們是充分信任本身的，想不到老闆仍是在防着本身，並且是防到了根本，充分想到了你做弊的可能，感受到公司懷疑他，不信任他了，作事失去了以往的積極性。指紋考勤，是時下一些公司的時髦產品。然而，由這時髦而引發的問題卻不得不引發人們的注意。

1、上有政策，下有對策

      從公司領導的角度來講，他最但願看到的場景是每一天每一時候，他屬下的員工都在努力地工做，都能人員齊整地出如今他的視線中。出於這樣的目的，公司都實行了指紋考勤。領導們以爲利用指紋考勤機來對員工進行考勤是一種一勞永逸的事，既能夠防止一我的代替另外一我的完成一次考勤，還能夠利用電腦系統方便地完成考勤的統計。雖然，平時咱們總說魔高一尺，道高一丈。可是有時候不管怎樣高的道，總會對某一些魔迫不得已，或許是由於道過高了，以致於高到看不到那種眇小的魔。朋友說新買回來的指紋考勤機須要採集每一個指紋信息，爲了防止某天手指破損而不能及時打卡，因此規定每人採集三個手指的指紋信息，有了這個規定，朋友部門三個就商量每人三個手指頭分別負責三我的的指紋信息，具體操做是在當初採集指紋信息時，採集第一個手指信息的時候本身按，採集第二個手指信息則讓部門的小張代按，採集第三個手指信息則讓部門小馮代按，到了小張、小馮採集指紋信息時也是以這種方法進行。這樣作的結果是一我的能夠同時作三個的考勤，誰早到誰打卡，即便其他兩個遲到也無關係，由於有人代打了。

      朋友告訴筆者，他們三個輪流早到遲到，那樣一個星期下來誰也不會遲到。爲何在手指上畫在「A、B、C」，這也只是代號，A表明本身，B表明小張，C表明小馮，這是避免有人請假時能夠明確分辨。筆者奇怪爲何採集指紋信息的人員當初就沒有發現大家做弊，朋友笑說當初他們三個故意找事打岔，分散採集指紋信息同事的注意力，況且按個手指根本不須要過久的時間。朋友說他們這種方法是別的公司的人員教會的，別的公司人員還有人用指模或用膠帶印個指紋做爲備用，據說結果還挺行的，這種方法叫「上有政策，下有對策」。
2、反對者的心聲

       公司的員工所在的工做崗位有所不一樣，有些負責外協工做，因此通常考勤都不是很是嚴格，他們只要完成任務，上班時間在外頭幹些什麼都沒人管。某些員工是負責公司內部工做，這些人員大都會遵章守紀，不敢越雷池半步，緣由是離老闆太近。朋友說公司忽然增長了指紋考勤機，令他泄氣，原來覺得領導們是充分信任本身的，想不到老闆仍是在防着本身，並且是防到了根本，充分想到了你做弊的可能，斷了一切後路，這有點讓人心寒。對於此事，負責外協工做的人員最有意見了，他們都紛紛議論，我是否是接到了去見客戶的指令也不能去了，要先到公司打一下指紋？是否是再也不加班了？他們作外協的，工做時間很不固定，加班工做也是常常的事情，原本以往有領導的人格魅力和以身做則的影響，因此人人雖然加班，可是員工與公司之間仍是保持了一種平衡，你們一致都以爲儘快完成工做，爲公司發展着想，因而誰也沒有向公司要求加班費。但是這種簡單的平衡被一個小小的考勤機打破，你們都以爲既然公司如此「正規」，那本身應該也正規地上班與下班，加班的前提是公司給予加班費。公司一會兒變得人人自保，緣由是公司設了指紋考勤機，感受到公司懷疑他，不信任他了。筆者以爲考勤是小事，但考勤制度的變化卻在顯示一個企業文化在變，變得更加不人性化，而更多地體現出了僱傭關係，淹沒了做爲一個組織的發展方向的重合性。

      另外，指紋考勤機最終目的是考覈，考覈不合格扣錢。朋友公司考勤規定遲到一分鐘扣10元，兩分鐘扣20元，以此類推，遲到十分鐘以上當曠工一天。說來講去，最終仍是說到了「錢」的份上。俗語說，講錢失感情，扣錢就更失感情了，公司人心不定就今後開展。員工若是愛這個企業，就會更想施展本身的抱負，多作點貢獻，多取點回報，但當他真的沒有找到歸屬感和幸福感，工做起來也並不快樂，這纔是最大的隱患，並不是小小的一個考勤問題。

      咱們看電影，每每看到這一幕，一些大人物進入高度機密機領域每每須要進行眼膜確認、聲腔確認、指紋確認、全身掃描、手印確認等等的程序，如《職業特工隊1》的國防部就是設下了重重的確認程序，以至湯姆.克魯斯沒法進內偷盜資料，這些措施是出於對機密或重要文件財物的安全考慮。另外，電影上有那麼的一幕，恐怖分子須要進入這些機密領域，每每對擁有進入機密領域的人員進行身體上的殘害，從而達到進入領域的目的，電影上的情節現實生活中也時有發生。固然公司員工都是平民老百姓，指紋考勤，這與安全與機密都拉不上邊。可是問題是若是企業不慎將員工的指紋信息泄密或者企業內部不法分子利用咱們的指紋做奸犯科，要知道指紋是當今警方追捕疑犯的重要線索，存在這種危險性是咱們每一個人必須考慮的問題，雖然咱們都是小人物，可是小人物也有小人物本身的安全與隱私可言。今天只是指紋考勤，說不定哪一天會有眼膜考勤、聲腔考勤、手印考勤呢？當咱們的身體各部分「赤裸裸」地曝露他人眼前時，咱們還有隱私可言嗎？

  結論：如何正確對待指紋考勤       指紋考勤機自己擁有的優點是不可否定的，如傳統的考勤辦法，給一些不講誠信的員工帶來不少逃脫考勤或弄虛做假的機會，而指紋考勤不存在這個問題。能夠節約了管理成本，主要是減小了考勤登記不清引發的勞資關係緊張，也下降了管理方面的人力資本。還有就是不用擔憂考勤卡的遺忘或丟失等等優點。可是指紋考勤機存在的隱患，不管是安全隱患仍是公司文化發展隱患的的確確是存在的，做爲一個普通的老百姓或企業領導人，應該學會如何正確對待指紋考勤機。       首先，簽定我的信息保密協議。簽定我的信息保密協議，這不管對公司或我的來講都是一種自我保護行爲。一則能夠明確雙方在信息保密上的權利義務，二來能夠明確徵得員工對指紋採集和運用的贊成。三則採起有力措施保障指紋信息不外泄。       其次，從一間公司來講，形式上的東西是容易讓上級看到的，而實質上的東西則是上級領導難以發現的。從操做的角度來講，形式比實質操做起來來得容易，比較好把握。所以，做爲一間公司的領導人，應該更多地從實質上的東西考覈員工，而不該該花太多的心思在形式上，這樣才能更好的協調公司正常運做。