「老」程序員們：戰勝你的不是年齡而是單一的知識和不願改變的心態

對於大多數程序員來講，不管你如今是在互聯網、通信或者智能硬件行業的大公司仍是小公司，不管你如今是公司的核心骨幹仍是編外候補，當你滿30歲後，特別是35歲後，只要你的級別仍是工程師（不管前面加上修飾詞「高級」、「主任」等），大部分都會常常焦慮不安，擔憂哪一天被公司裁人或者辭退，對前景堪憂呢？

沒錯，大到互聯網公司BAT，小到創業型公司，都喜歡招聘年輕的程序員。無論你是否定同，事實一直就是這樣！由於年輕的程序員有活力、有激情、有想法、能抗壓，最關鍵的是不怕失敗。

爲何會這樣？

由於這些大公司的最核心的編碼組件已經穩定下來，例如騰訊的支付MQ、DFS、通信等，阿里的雲計算核心、MQ、DFS、DB等這些基礎的分佈式超級組件的完成，可以應對雙十一等海量用戶衝擊，這些高度核心的組件會有專門的核心部門等把控，即便公司內部其餘部門員工也沒法涉及，只須要會調用這些超級組件便可。可是在外圍業務或者新業務的開發和拓展上，則須要這種年輕程序員去實踐和開墾荒地，例如騰訊旗下的公衆號團隊、瀏覽器團隊等，阿里旗下的菜鳥物流、聚划算等，公司不怕這羣小年輕人犯錯，就怕他們不敢嘗試，他們不斷試錯，不斷總結和反思，不斷的推倒重來，最終摸索出一套符合用戶的系統。然而，這偏偏是大齡程序員沒法忍受的，大齡程序員須要的是一種「穩定的能夠預見的」工做軌跡，由於他們曾經有過成功的光環，有着公司曾經賦予的權威，經不起任何的「失敗」、「打擊」和「挑戰」。然而，年輕程序員勇於挑戰，經得起失敗，由於他們根本就沒有任何負擔，白紙一張，在他們心中就只有一個字「幹」，或者往死裏「幹」，他們急切的在公司中建功立業，打下本身的那塊「江山」。

因此老資歷的程序員最大問題是沉寂在昔日的輝煌中，故步自封，不會去了解其餘部門的運做狀況和運做模式，更大的問題是很是的「桀驁不馴」，「老子天下第一」，覺得離開他了公司就不行了。其實，在某些技術領域，你只能是某個技術小分支的大牛，可能在這個崗位暫時沒有你確實不行。可是，千萬要記住，一個偉大的公司不只僅有技術研發部，還有人事、行政、業務、運營、營銷、公關、採購、財務等等N個部門協同做戰組成，從整個公司看，你只是公司某一個事業部的研發組的一個程序員，即便你如今不能被取代，也即將會被取代，由於你就是一顆「螺絲釘」。

最近看到不少人說，面試了好幾個BAT的技術人才，沒有一個符合要求的，由於小公司更多的是須要比較全面的人才，而不是一顆大牛級的「螺絲釘」。

因此，35歲後被離職的程序員，你能夠繼續你的軟件編程之路，選好一個方向，把這個方向的全部軟件打通。例如你之前作互聯網後臺開發，用的是C++或者Java語言最擅長，那麼你須要除了用你擅長的部分C++/Java寫好後臺後，還須要學習PHP的WEB開發，作一個後臺管理系統，而後你還得學會APP或者H5開發，對接你的後臺。之前這些都是公司部門N我的配合完成的，那可能須要你一我的完成，雖然功能很low，很慢，不要緊，可是至少你在構建屬於本身的並且徹底能把控的產品。另外一方面，也是很是關鍵的一點，就是對市場的數據分析和了解，確認你目前作的這個產品是否是對的方向。那麼這就須要你轉換工程師的思惟，去向營銷和市場學習，要學會釣魚，就要像魚同樣思考。這一步是很是抓狂的，剛開始感受整我的就是人格分裂的，在不一樣的思惟模式中切換。 可是，確認你的產品方向正確，產品雛形一旦穩定，就能夠上線發佈，開始你的創業融資之旅。

若是你是作智能硬件的老資歷工程師也是如此，好好利用你在嵌入式開發中的積累，學習好後臺開發、web開發、APP開發，打通整個軟件環節，而後找一個志同道合的硬件工程師一塊兒，而後一塊兒分析市面上的熱門產品，解決1-2個痛點，在短期內發力作好它，一旦成功，賺取的錢多是你上班十年都沒法賺到的。智能硬件產品行業流行一句話：作5款產品，只要1款產品能爆，你就能夠休業3年。

因此，做爲一位大齡工程師，戰勝你的不是年齡，而是你的超級單一的知識結構和不願改變的心態！你必須得學習更多的軟件分支，搞懂它，編寫它，迭代它，更要命的是你要「人格分裂」的去搞好市場和營銷，作好前期產品調研，最後你還要「人格分裂」到每天和銷售混在一塊兒能夠把產品賣出去！

程序員創業，尤爲是創業成功，一般是九死一輩子，若是不對本身狠一點，怎麼能輕易成功呢？可是一旦成功，你的價值將不可估量！