Team搶救最後一下

Team搶救最後一下

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Task1：Team搶救的總結

秦玉：

      很是榮幸能以團隊的方式得到此次的小黃衫，這件衣服的意義不只是這門課的獎勵，也會是咱們整個搶救團隊的一個見證和回憶~
      在此次的整個過程當中，我很開心整個團隊裏聚集了各有所長的各個搶救程序員們。在整個擔任團隊PM的過程當中，我很感謝每一個隊員給個人支持和幫助。整個Team對於我給出的思路方案以及建議都很是很是的配合，正是由於他們給個人信任以及配合，我才能在整個項目開發中沒有壓力的帶領團隊愈來愈好。在這裏我不得不說一點我的上的決策問題，由於我主張選擇的這個搜索引擎項目不少東西咱們都沒學過，致使咱們在A階段的時候不少的時間都在瞭解學習新知識，各類踩坑和解決環境問題TAT。在整個A階段前期你們壓力都很大，再加上新隊伍的磨合效率問題，你們都在硬開發中。還好你們很是的積極，互相之間十分的信任，在度過了A階段的難關後，隊伍得到了階段性的重生~
      軟工這門課也給了我不少不同的感悟。好比在經歷了A開發階段後，我深入的悟到拖延症的可怕。A階段由於時間計劃很完美，實踐很拖沓，致使最後深入的驗證了人的潛力是無窮的這句話。而到了B階段，有了前車可鑑，好好打工仍是在輕鬆之餘完成了後續階段的衝刺。有一點，特別特別的想要告誡給你們，就是在A階段請務必務必考慮的再詳細一點，尤爲是核心功能！！在B階段咱們擴充了咱們的數據量以後，才發覺……以前細緻的關鍵詞劃分致使咱們的搜索引擎它不許了！！這徹底超出了咱們六個預估，本覺得越細緻越準確，沒想到emmmm。
      最後想說一點就是，以前一直以爲博客園要記錄的都是一些知識啊，筆記啊，或者一些錯誤解決什麼的，可是後來發現，當咱們把博客園當成隨筆來記錄生活的時候好像也是蠻不錯的。如今看看衝刺的照片啊什麼的還能回想起當初在怪咖實驗室（這毫不是在打廣告）時的情景。
      最最後，很是感謝Team搶救團隊，很是感謝張敏老師帶給咱們軟工這門課。

陳曉菲：

      以團隊的形式又一次得到了小黃衫，感受仍是很開心的。
      我不算是一個擅長團隊合做的人，此次軟工能取得的成績主要仍是靠咱們的隊長秦玉優秀的組織領導能力，以及其餘成員的共同的努力，纔可以將咱們剛開始比較零散的個體凝聚在一塊兒，到如今已經可以造成默契的配合，完成咱們最初的目標。如今回想起來仍是以爲成就感滿滿。
      此次的團隊項目中我學會了不少專業的知識，由於搜索引擎這個項目對於咱們團隊來講都不太熟悉，幾乎算是一個新領域，語言也不是用的熟悉的java。而後在框架的使用方面瞭解的很少。剛開始學習的時候，以爲仍是挺崩潰的，首先時間上安排的比較緊，留給本身學習的空餘時間不是不少，而後由於方向太大，一時也不知道從哪裏入手。因此最開始的時候，進度就特別慢，大概咱們有一半的時間在學習新的知識以及環境搭建上。後面開始作的時候反而會比較快一點，特別是到第二階段的時候，進度會比預想的要快，因此感受最難的仍是入門了。
      另外，此次的軟工中，我學到的最重要的東西仍是團隊精神，這和以前一我的的做業不一樣，它不是僅靠一我的就能夠支撐起全隊的，須要團隊中的每個隊員的努力，這時候一加一究竟是大於二仍是小於二就是由咱們整個團隊每個人共同決定的了。咱們團隊也是從最初生硬的配合慢慢調整過來的，最開始也是以爲特別不適應，更多仍是傾向於單獨行動，本身作本身的，最後效果不好，後來纔開始在每一次的會議中，進行交流，調整，最後找到適合本身團隊的運做形式，所以在團隊項目中，團隊精神真的是一個很是重要的東西，甚至比專業知識來的重要。

姚雯婷：

      很榮幸能得到本次的優秀團隊。這是對咱們小組整個開發過程的努力的一個確定，固然，別的小組也一樣努力和優秀。本次軟工開發，咱們小組能較好地完成預期目標，成爲優秀團隊，離不開小組內每位成員的辛勤付出。對於我的開發來講，能力是核心。而對於一個團隊來講，最須要的是默契和配合。小組成員明確本身在團隊中的定位，PM能把控項目進程、協調組內矛盾，各成員積極對待工做任務等等，這些都是一個優秀團隊所須要具有的，而咱們小組剛好知足了一些條件。
很榮幸能得到本次的優秀團隊。這是對咱們小組整個開發過程的努力的一個確定，固然，別的小組也一樣努力和優秀。本次軟工開發，咱們小組能較好地完成預期目標，成爲優秀團隊，離不開小組內每位成員的辛勤付出。對於我的開發來講，能力是核心。而對於一個團隊來講，最須要的是默契和配合。小組成員明確本身在團隊中的定位，PM能把控項目進程、協調組內矛盾，各成員積極對待工做任務等等，這些都是一個優秀團隊所須要具有的，而咱們小組剛好知足了一些條件。
沒上這門課之前，聽軟件的學長們調侃軟件工程是一門藝術，以爲很新奇，有點意思，結果實際上了課後發現學的內容不太同樣_(:_」∠)_他們的軟工更偏向於項目前期的成本、人力、資源等等的估算，相關圖表的繪製，需求分析等等，而咱們彷佛更傾向於團隊和實戰。翻閱了他們的教材後，我的意願上但願也能學習那方面的知識。我的認爲咱們課程實踐仍是停留在校園內，而他們的課程內容更符合實際企業內的工做流程。

羅佳：

      個人媽呀我都想不到我能獲得小黃衫穿，這是多麼盛大的榮譽哈哈哈哈，剛開學第一節課就知道有小黃衫的獎勵當時就開始眼睛閃光，惋惜我以爲要拿到這個真的挺難的，怎麼說也是要人上人，也就不怎麼抱但願，到了期末才知道原來團隊優秀也能拿到小黃衫仍是一人一件的時候媽呀那個心情高興的，一切仍是由於咱們這個團隊好，能你們一塊兒劃定好每一次衝刺的時間，劃分好任務，及時完成，怎麼說感受仍是秦玉組織的特別好，固然也少不了大佬的技術支持，姚雯婷曉菲算是主力，爬蟲代碼就是他們在攻克，其實也是有一種蠻好的風氣就是在衝刺的時候你們會看到別人在忙本身閒着就會以爲很很差意思，對不起這個團隊，因此你們都會在衝刺的時候把本身時間安排的滿滿的，作完某個模塊就當即投身到下一個模塊，因此咱們的項目才能得以這麼快完成，是我都沒料想到的，原本想着一個作一個軟工大項目真的很難，完成後仍是有巨大的成就感的！

高天：

      首先，很榮幸能得到小黃衫，這對我來講算是一次意外的驚喜吧。由於老實說，在這門課程的開始階段，我是有一些消極懈怠的，以致於第二次的我的編程做業都沒能完成。因此小黃衫拿到手中的一瞬間，感慨頗多。
      先來講說我心態的轉變吧。最開始，由於這門課程並非某一種具體的技術，更多的是關於項目開發流程經驗的教學，因此我提不起太多的興趣，再加上本身拖延症做祟，在結對做業以後，團隊做業以前，分數一直是班級末尾的水平。在這裏就要感謝個人團隊了，一切的改變從我加入咱們的團隊開始。
      咱們的團隊是一個充滿活力、創意和dealine執行力的團隊。爲何說是deadline執行力呢，由於咱們彷佛全員拖延症（固然這一狀況在團隊做業後期有很明顯的改觀）。也許對於拖延症患者來講，一我的趕deadline是痛苦的，但一羣人趕deadline是痛並快樂着的吧。對我來講，真的很幸運可以加入咱們的小團隊。從需求分析階段，到alpha、beta階段，咱們一塊兒學習技術，學習配合，學習交流，學習撰寫博客園，一直到最後配合默契。一羣人一塊兒吵吵鬧鬧地討論、編程，一塊兒解決問題，讓我開始積極地面對這門課程，此次團隊項目開發。因此，學期結束之後，個人成績也隨着團隊一塊兒上升，最後贏得了小黃衫。固然在技術和團隊流程方面也有了必定的提高。對比其餘團隊，咱們的技術水平實際上沒有多少差距，讓咱們取得領先的最重要的緣由，也許是咱們可以很直觀、準確、完整地經過博客做業展現咱們的成果。「提筆能寫，開口能說，問策能對」，在團隊開發中，在實際工做中，交流表達能力和編程能力是一樣重要的。 咱們的小團隊也還有須要學習的部分，例如一直到課程結束，咱們對代碼管理工具的使用仍然不是很熟練。
      最後，直到看到小黃衫，看到上面寫着的learning by doing，纔算是瞭解了軟件工程這門課設計的意義了。作中學，我將會一直記着，並在將來的生活中踐行（不管從事什麼行業）。

韓燁：

      我以爲此次軟工最大的感想就是有你們這麼好的一個團隊，感受很默契，配合得很好。各成員的專業知識和技能儲備、成員的優點互補，每一個人都有能在一個團隊裏找到最合適的那個定位、和任務的分配我以爲都是很是重要的。拿咱們這個team來將講，首先要有一個領頭人吧，由於咱們這個團隊是同班的同窗，因此對彼此的瞭解程度會比較高，也是咱們這個團隊默契度比較高的緣由，咱們選擇秦玉做爲咱們的隊長。由於秦玉是一個在管理仍是能力上都是全能選手，綜合實力比較強，是徹底適合隊長這個角色的。對於曉菲來講，技術的一把手，可是你們最清楚不過的是，曉菲對於本身的表達能力是不在行的。再好比我，我清楚本身的技術能力並非很厲害，這是我我的的缺陷，可是我也很清楚本身的優勢在表達溝通，善後，組織能力上我是有很大的優點。對於一個團隊來講，認清楚每個成員的定位是至關重要的，只有清楚了定位才能夠根據每個人分配好相應的任務，默契度高，合做摩擦小天然項目的效率就會高不少，在後期的完善項目也會更舒服。固然在咱們看來咱們每一次的會議都是很重要的，這是咱們可以很直接的代表本身見解和態度的一個機會，這是很是重要的，也可以推進咱們這個團隊。總之，很感謝也很幸運可以成爲這個優秀的團隊的一員，也感謝每個隊員的付出和努力纔會有咱們今天這個項目最後的樣子，頗有成就感，或許咱們每個人單獨拿出來都不是最優秀的，可是咱們幾我的組成的這樣的團隊就是最棒的！

Task2：團隊照片

      老師說，要有創意，因而搶救小隊榨乾腦殼，壓榨PS程序員設計了這個。hhhhh