內部員工內推37歲的程序員，入職時卻被淘汰

對於不少年齡比較大的從業人員來講，互聯網公司是一直以來比較忌憚的，由於他們擔憂在35歲以上他們便由於年齡被公司所勸退，而不少35歲以上的程序員或者是其餘從業人員更是擔憂找不到合適的工做，即使是他們擁有豐富的工做經驗，都沒法被領導或者是公司所承認。

  近日，有這樣一則職場案例，有位內部員工準備內推一位37歲的程序員進入公司，這位程序員以前在國企工做過三年，當時公司的部門領導已經贊成這位程序員入職，但是在程序員準備入職的時候，公司的主管卻直接拒絕了，緣由就是年紀太大，看到緣由很多網友還覺得看錯了，由於你們以爲既然你已經贊成對方入職，那麼如今出爾反爾，確實是對這個內部員工和程序員的不尊重，畢竟這位程序員有豐富的工做經驗，並且通過多年的工做和打拼，必定會有必定的人脈，如今人脈都是互通的。

  在職場上，不少年齡比較大的從業人員他們確實會感到內心不平衡，在公司爲公司立下了汗馬功勞，但是卻沒有像新員工同樣的待遇，即使是他們怎樣努力，怎樣加班都沒法得到領導的器重，對於不少互聯網公司的程序員來講，他們只能在35歲以前經過各方面的努力，儘快升職加薪成爲管理人員，纔不會擔憂被公司所辭退。

  但是大部分的程序員他們通常能力比較強，可是沒有管理方面的經驗，因此這些程序員也是被公司勸退的主要對象，他們在丟掉工做之後，每每在尋找新工做或者跳槽的時候遇到不少的難處，這是讓他們感到很是痛苦和煎熬的。      最後，小編想說的是這位程序員原本是在國企工做，如今從國企辭職，進入互聯網公司也就是私企工做，但是卻由於特殊緣由被拒絕才是比較悲催的。