你 多久沒有跳槽了？

對於一份工做，堅持多久跳槽最合適呢？是應該把一份工做至少堅持作滿18個月，仍是無論本身在這家公司待了多久，一有合適的時機就馬上辭職跳槽呢？ 原文出處：http://dwz.win/Ep5

臨近年關，王麗一直惴惴不安，時刻盯着手機，生怕遺漏任何重要的電話。前不久，她去應聘了一家心儀的單位崗位，過五關斬六將，已經經過了兩輪面試。本打算年後辭職的，但左等右等，就是沒有等來錄取的offer，也沒有接到不錄用的通知。

思前想後，王麗不知道其中是哪個環節出錯了，就能力而言，她自信徹底能夠勝任面試的崗位。若是說哪裏有薄弱的地方，就是本身每份工做乾的時間都不長，最短的9個月，最長的也就2年。而目前的這份工做，也纔剛滿1年，難道HR是在乎這點嗎？那究竟工做幾年跳槽最合適呢？

有的人認爲，若是你真的不喜歡本身的工做，那就應該離開。這是你的生活，你只須要按照本身的規則生活，其餘人的規則與你無關。

可是，若是一我的在4年內換了3份工做，這會引發CEO或HR的警戒。要麼你太容易喜新厭舊，不能鍥而不捨，要麼是由於你績效不佳被辭退，或者由於你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率形成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤爲是小型企業。

是應該把一份工做至少堅持作滿18個月，仍是無論本身在這家公司待了多久，一有合適的時機就馬上辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾·O·切齊表示，這取決於你從工做中學到了多少，以及這份工做對你的職業生涯有何裨益。

8個月內跳槽最糟糕

一份工做若是不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出很是客觀的理由，好比公司大規模的裁人行爲或工廠倒閉。

不管是HR仍是獵頭，對應聘者很是看重的一點即是「忠誠度」，由於一個企業不但願辛辛苦苦培養的員工到頭來卻爲別人作了嫁衣。一我的若是在同一個單位工做年限低於2年每每會被看做「不夠忠誠」，不到1年，便被視爲「穩定性差」。

**8個月內就跳槽，這在HR眼裏，或許代表你沒有經過6個月的評估或第一個績效週期。**邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工做，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工做。

18個月是社會公認的下限

工做了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味着你至少安然度過了一個評估週期。一般而言，績效評估是按年進行的，並且公司只會對工做滿 6 個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

邁克爾表示，短時間工做不能太多，若是你在一份工做中「被誘騙」，工做僅8個月就離職是能夠理解的。但若是有5份工做均是如此，這彷佛就是你的問題了。除非這份工做很是糟糕，不然你應該至少將這份工做作滿18個月，跨越2個日曆年。雖然咱們不喜歡這些規則，不過許多公司很是不待見前一份工做只幹了6至17個月的員工，這是現實。

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48個月跳槽比較好

在其餘方面相同的狀況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，若是被公司承認，那麼接下來將會是合同續簽。工做滿4年了，你能夠獲得在那裏工做的「所有學分」，除非有明顯的證據證實你表現不佳或停滯不前。若是你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

若是到了第4、五年，成績突出卻沒有獲得更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。由於眼下的環境已經成了瓶頸，並且我的的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不只能夠獲得更高的職位和待遇，也能夠繼續延續我的的求勝慾望。

72個月還沒升遷，趕忙跳

工做72個月了，此時，若是你沒有獲得升職或更好的項目，這份工做將開始給你帶來傷害。可是，若是你能不斷得到升遷，這份工做能夠作多長時間呢？答案是——沒有上限。

一我的在進入一個新的工做環境，第一年每每是「打醬油」的熟悉過程；第二年纔可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；通過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，固然這也是職位和薪資提升的關鍵時期。工做滿四年，除去入職後的第一年，其餘三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形仍是能夠接受的。

若是你 6 年以後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人以爲你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工做都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

感悟

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大、家庭雜事的負擔，人的惰性將愈來愈束縛心裏，最終淪爲朝九晚五混日子的上班族。

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