面試愛奇藝，居然掛在第5輪……

今天給你們分享我曾經在愛奇藝的面試，過程仍是比較有意思的，能夠給你們一些參考

聊騷階段

嗲妹妹：你好，我是愛奇藝的HR，咱們正在招聘運維開發崗位，請問您最近有在看工做機會嗎？

我：（這聲音也太酥了吧我去……）嗯，你好，信號不太好，能在說下嗎？（讓我再酥一次吧）

嗲妹妹：（重複）

我：（我去，真的好酥啊）啊聽到了，嗯，最近有在看 （不看機會，就沒機會聊下去了啊）

嗲妹妹：嗯嗯，那簡單的介紹一下，……，公司在xxx，你看何時方便過來一次嗎？

我：能夠能夠，那就約在周xx吧，我應該能夠，那天是你本人接見我嗎？（臥槽……情不自禁的就問出去了……）

嗲妹妹：固然是啦，我會全程負責你的此次面試（沒有此次面試幾個字多好？）的，好呀，那咱們周xx見咯，拜拜~

我：嗯……（快不行了……）

準備環節

這是一個運維開發的崗位，在去以前呢，我也看了下愛奇藝的JD，講道理，我這我的呢，仍是喜歡作點準備的，若是去，就是我可能會考慮對吧，（畢竟他們除了要我，還有其餘選擇嗎？）那最爽的結果就是手握各大廠的OFFER，而後沉浸在沒法作出選擇的幸福中了。

那準備過程當中，發現他們的要求中須要對ansible熟悉，那我以前是有用過ansible的，可是對saltstack是比較熟悉的，由於產品化的東西更吸引我，並且在工做中也用他作過二次開發，因此就去對ansible作了一些調研，而後本身寫了幾個playbook，包括python api調用。

這裏要說下，網上不少資料都是ansible 2.2 的，這個老版本了，截至發稿，已是2.5了，其中的api調用也發生了不少的變化，建議你們多去看Official Guide，百度到的真的太亂。這裏不展開講了。

那天到了後，進入愛奇藝大廈（大廠都是有獨棟的，確實不同，下次有機會在分享其餘的bilibili、鵝廠、餓了麼的），就在下面等着唄

而後坐了一會，來了個男的，把我接上去了（我去？？？難道電話對面就是你？變聲器？這麼套路的？還好呀？還嗯嗯？），領到小房間後，讓我填表格什麼的。

我很老實的告訴你們，我全程腦子裏就在循環電話那頭的聲音。我很低落，很難過，難道真的是jc上腦？

填完單子後，就等着唄，而後那個變聲男就把個人單子拿走了，而後丟了句，「稍微等下，面試官立刻就來」（心想，你走吧走吧，我也差很少準備走了……）

初面

來了位個子通常的（由於我胖啊，我怕誰），作個自我介紹

我以爲這個仍是有說明的必要的，自我介紹必定要強勢，必定要底氣足。是大家要我，不是我本身找大家的，不要搞錯好伐……

那麼須要凸顯的有：

• 本身的項目介紹（運開的話，就是CMDB、CI/CD、k8s、OpenStack，有什麼吹什麼，千萬別很差意思）

• 武器庫（Python什麼級別？用過協程就別說多進程，用過Tornado就別說只會Django）

Q：Python的列表解析式會寫嗎？會的話，寫一個唄。好比選出1-100中的奇數。

A：[i for i in range(100) if i % 2 != 0]（其實這裏有不少種作法，好比最簡單的用切片就能夠了 list(range(100))[1::2]都不須要列表解析式，但爲了迎合他的問題，你得往他身上靠啊……）

Q：那 (i for i in range(100) if i % 2 != 0) 這個和你寫的有什麼區別呢？

A：你如今寫的是生成器解析式，返回的是一個可迭代對象，不是list對象（其實技術面試呢，若是你能摸到對面的當心思，那就穩了呀）

Q：裝飾器有用過嗎？用過的話，通常你是用於解決什麼場景的？

A：用過。典型的，用戶認證，簡單點的可能日誌處理等。主要用來處理一類問題的時候。

Q：那你能寫一個裝飾器嗎？用來對用戶的參數進行檢查，若是參數類型不匹配，就返回一個error報文，不然返回success。

A：好的。（就寫唄。這裏不以代碼爲主，思路很簡單麼，若是你用py2可能就要用attr了，但我py3 能夠用inspection啊，簡單啊，而後把獲取到的參數檢查一下類型就行了唄，但這裏也有一個要求，類型是定義在函數聲明時？py3.5開始的類型註解。仍是寫在配置文件或者函數體裏面？反正我就當你用py3寫了類型註解了。）

……（省略一些基礎問題）

由上能夠看出，面py開發，基礎是很重要的，由於大多自學py的，按照個人經驗，對於基礎部份內容掌握得不牢靠，覺得py就是調調第三方庫那麼簡單。

期間還問了上下文的實現原理，還有類的使用、繼承、__init__和__new__的區別，實例方法、類方法、靜態方法，實力屬性、類屬性等等。不一一展開了。

Q：你有作過CMDB吧，那大家CMDB裏，若是有多套業務同時發生，你是怎麼處理的？

A：（開始問我網絡和併發了，這個要能聽出來）我起初用的是多線程的，後來發如今處理併發的狀況下，效果並不理想，就改用多進程了。但仍是會有瓶頸，好比在做業模塊上（主動拋出橄欖枝，我還作過做業平臺），併發比部署系統更頻繁，多進程處理會直接打滿服務器CPU。後來就考慮換了協程，效果很是好。

Q：哦~你說到了協程，能說明一下協程和線程、進程的區別嗎？

A：（知道你要問，這不被我帶節奏了麼）……（省略百度百科），協程主要解決的仍是併發的問題，以及python GIL帶來的並行處理能力。

接着就讓我寫一個協程。那就簡單的寫一個生產者消費者模型唄。

聊了大概四五十分鐘吧。以後還聊了Django 和 前端的一些技術。感受都ok。

最後瞭解了下，他是負責運開的技術開發。

二面

休息事後，就來了第二位面試官，面我運維的，運開嘛，若是沒有運維知識確定是不行的。

先從最簡單的三次握手四次揮手問起來。

接着深刻一點，開始問我在一次瀏覽器地址輸入一個連接後，到顯示出頁面，中間通過了哪些過程？其實就是問你DNS唄。

A：先找hosts文件，若是沒有就開始dns了，查詢本地緩存，若是沒有則向根發起查詢，一層層向下請求，直到找到爲止，響應給本地DNS服務器，在返回給客戶端。（我的感受dns這塊回答的有點虛……相對py來講）

Q：那你有作過相似nginx的配置嗎？能簡單說下代理或者負載均衡嗎？

A：nginx就本身用過，但沒有生產維護過。（沒有作過的話，我的建議仍是老實交代爲好，其實原本技術面試就有可能遇到你不會的，徹底沒有關係啊，只要符合要求，部分技術不合規也是沒有關係的。）

後來的對話中，面試官也表示，可能以前作的更多的是DB的工做，對於web容器這塊不熟悉關係也不是很大。

而後就和我聊起了DB，MySQL的高可用、分表，SQL優化，監控等。這些基本都回答的ok，也是老套路了，網上能查到不少，這裏不作敘述。

技術組長

過了2輪後，居然還有技術面，我去，是技術組長，而後仍是自我介紹（不得不說，每輪都要自我介紹，每一輪我居然說的還不同……）

通過一些基礎的可能上面兩輪問過的問題後，就開始問我算法了，嗯，確實不太同樣。這裏我只能說靠平時積累了，有多少貨就都掏出來吧！

Q：如今給出一個列表,[a,b,c,d,a,v,s,d,c,a]，對他進行計數，返回出現次數最多的

A：嗯，我想一想。而後給出了一個字典的存儲方式，緣由就是能夠減小循環次數，儘量下降時間複雜度。其實我一開始想說，直接用Counter模塊不就行了麼，可是沒說出口，我知道會被打。

以後就對我本身作的一個MiracleOps問了好久，主要圍繞的仍是實現的方式和原理，能理解啊，你作的東西，本身一我的作的，那隨便問你都知道咯，（就是看看你是否是在吹唄，不少人會把本身參與的項目說成是本身獨立完成的）

這裏就會涉及到應用層的邏輯分化，以及軟件層面的架構選型。這個仍是看你我的經驗了，若是沒啥的話儘可能別硬吹，很容易吹破。

好比爲何個人運維平臺是用MongoDB，沒用MySQL。在處理多租戶、多任務的時候你是怎麼解決競爭關係的。做業交付中，若是斷點了怎麼辦，是等待仍是結束？一系列的問題都值得討論。

整個三面大概也持續了要有不到一個小時。

技術總監

終於熬出頭了，和技術總監對吹環節終於到了，和技術總監聊就有一個好處，你能夠不用說具體的實現了，和「老人家」聊技術，你就得讓他以爲你這個小夥很靠譜，思惟很先進，有意思。

我充分發揮了我12年的語文詞彙，把能說的成語都套上了技術的字給丟出去了。讓我談談理想，我就吹啊，我要把本身的餘生交給公司，爲公司開闢疆土，將運維盈利化、產業化。讓咱們的部門成爲公司最受矚目的part，讓總監你成爲老闆的左膀右臂！

我也不知道這波吹的怎麼樣，反正總監是笑了。大家以爲呢？

其實我以爲我更適合和總監面試，由於我這人有個毛病，喜歡吹……遇到同類型選手可能會激發個人鬥志，經過身體的荷爾蒙噴發出更強大的吹的慾望。

那給你們的建議就是，對於和總監、領導面試，放輕鬆點，沒什麼的，技術都過了，總監無非就是關心一下你的家裏狀況，方便後面加班咯……在關心下你的我的狀況，看看身體能不能吃得消996咯……

你若是真的想進這家公司，那你面試的時候就表達出本身身體賊好，家裏所有交代清楚了。固然你也能夠明確說明我不加班，我不996。

HR

吹完江山，接下來就是和美人聊咯，嗯，hr小姐姐來了，和我說完大概狀況後，和我開始聊起待遇，問我要多少。

劃重點了，你們在這個時候必定要穩住，千萬別兜底，你本身得要有本身的底，過了咱就不伺候了。

你能夠在本身的工資上面稍微加一點，把平時的獎金、福利、打車報銷balabala，都加在基本薪資上，畢竟漲薪和福利可不要緊。

另外，hr若是要你說指望，你就往高了說，反正高了也會壓你，低了也會壓你。別作老好人，我遇到太多讀者和我抱怨要少了，後悔，也沒辦法了。

通過一番博弈後，hr小姐姐終於問出了那句「若是薪資沒有達到你的預期，你還會考慮咱們公司嗎？」

小夥伴們，這句話大家應該不陌生對不對，千萬不要方，你能夠委婉的告訴他，「通過一天的面試，我以爲貴司的流程制度仍是很是完善的，而我應聘的部門氣氛也很是好，我相信我能爲公司、部門帶來看獲得的提高，也相信公司會正確的給予我一個合理的範圍。」

這叫什麼？打太極啊！你推我，我推你，不就那回事嗎，hr就懂了呀。

在薪資方面我就很少說具體數字了，畢竟透露公司薪資是不道德的，反正那個薪資是在我合理漲幅裏的，其實還高了一點，20%+，但我想要更多，哈哈哈。最後就考慮下唄

總結

好了，吹了一天的面試經歷，到家就已經7點多了。真的累了，但我仍是忘不掉那天電話裏的聲音。爲何始終沒有出現。仍是出現了我並無發現……

面試流程大致相同，不一樣的是技術問題，以及每一個人對應的方式方法，給你們總結一下個人經驗：

• 技術面的時候，必定要把本身有的全都掏出來，讓對面看看咱的真傢伙……

• 在和總監面的時候，儘可能說的眼界大些，能給部門帶來收益是最好的了，但別越界了，讓領導以爲你過來會威脅到他，那估計就沒戲了。

• 和hr再聊薪資的時候，不要過早暴露本身底線，另外hr想要知道你的指望都是ok的，但你能夠多加一點，反正合不合適hr都會告訴你的，要你就會說在考慮下，或者爭取下，若是不合適，你低了過去也沒意思。

但願這篇文章能給你們帶來一些思考，而不是純技術上的刷面試題。

公衆號「Python專欄」後臺回覆：運維自動化平臺，獲取MiracleOps全套代碼。