「熊貓燒香」案凸顯IT人才選拔之弊

肆虐互聯網、形成重大破壞的「熊貓燒香」病毒案終於告破，該病毒的原始製做者李俊及另5名嫌疑人落網。這是我國破獲的國內首例製做計算機病毒的大案。

「熊貓燒香」病毒一度令互聯網談虎色變，由於它實在太厲害了，《2006年度中國大陸地區電腦病毒疫情和互聯網安全報告》稱其爲「毒王」。以致於我國反病毒專家也不得不感慨：「他(李俊)是網絡天才。」

像李俊這樣罕見的天才緣何事先沒有被發現，以致於走上違法犯罪之路?原來，李俊、雷磊等人只有中專學歷，在咱們這個以學歷衡量能力的用人機制下，他們的才能根本不被人所承認。李俊在2004年畢業後，曾屢次上北京、下廣州找IT方面的工做，尤爲鍾情於網絡安全公司，但都沒有成功，幾乎全部公司都認爲一箇中專學歷的人不會有什麼能力，這種錯誤的用人觀念將天才埋沒。爲了發泄不滿，同時抱着賺錢的目的，李俊纔開始編寫病毒，從而走上歧路。

1982年，我國確立的一我的才標準是：「具備中專以上學歷和初級以上職稱的人員。」但隨着社會的發展，本科生都已開始貶值，許多用人單位招聘人才，開口就要研究生。依照咱們如今的用人機制，設計了上海楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋的著名橋樑專家林元培先生，也只能被埋沒，由於他只是中專畢業。

在學歷至上觀根深蒂固的今天，許多人才只能靠偶然和機遇被發現，而更多的人才則終年被埋沒。低學歷人才很難有出頭之日，他們根本沒法獲得證實本身才華的機會，相反，一些高學歷的人才，哪怕是庸才也能獲得使人羨慕的工做崗位。

這種畸形的用人機制形成了巨大的人才浪費。×××社科文獻出版社發佈的報告指出，因爲用人觀念和制度安排存在欠缺，僅2005年一年，我國就有2500萬人因沒能「盡其才」而無故消耗，形成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。

這一觸目驚心的數字促使咱們不得不反思如今的用人機制。實際上，世界上許多發達國家一直都在對用人機制進行改革，以學歷衡量人才的標準早就被它們淘汰了。好比，日本以「能力主義」代替了學歷，美國把業績做爲人才評判的標準等等，這樣就能使真正的人才脫穎而出，其作法值得咱們借鑑。