關於996ICU的一些見解

這個項目在有7k多star的時候我就看到有人推了，當時也就是看看而已，瞭解了這個標識的意思，並無點進去，更沒有star。再以後隨着愈來愈多的star和關注量，公衆號、社區、論壇，但凡是有程序員的角落，你們都在爭先傳播着「996ICU」這個概念，每一次轉發、star都是對996這種工做制的無聲抵抗。

剛纔看了一眼star已經12w+，立刻就要超過react，這足以說明忍受着996的程序員是多麼大的一個羣體。我這裏不想跟大部分人同樣，痛斥996，歌頌這種行爲，我想說些不同的東西。

從本身經歷出發吧，2015年剛出來工做的時候是996，當時我並無不情願或者以爲累，由於我很清楚本身就是個菜鳥，996可讓本身有更多的時間用來學習東西，提高技術。這種工做節奏持續了大半年，這段時間的感覺也是即充實又知足的。後來公司業績好轉，改爲大小周，再幾個月後又改爲雙休。固然最開始享受雙休的那幾天仍是很爽的，後來就慢慢習慣了，996先後個人工做狀態並無什麼變化。

再後來進了如今的公司，人事告訴我大小周，那時我已經保持了將近一年的雙休節奏，稍微猶豫了那麼一會，但考慮到公司不錯的發展前景，我仍是答應進來了。從雙休切換到大小周以後，我才意識到雙休是多麼爽的一件事。。。真的深入體會到獲得了就習覺得常，失去了才懂的珍惜的感覺。

在我進來不到半年的時間，公司運行的大小周調整爲975，由於晚上7點公司提供晚餐，其實開發這邊都是吃完飯休息一會再繼續回去工做，大約也是9點走，能夠說是995。

得知雙休以後，個人學習狀態也高漲起來了，規劃着兩天的自由時間能夠作不少事情了，睡懶覺、打遊戲、學一些本身感興趣的東西、跑步。然而實際狀況倒是開始雙休以後的很長一段時間裏，我完成度最高的是睡懶覺、打遊戲，對於學習，健身基本沒怎麼執行。有那麼幾個週末我深深地體會到溫馨區只要進入，是很難掙脫出來。週末的早上醒來就感受本身是被封印在牀上了同樣，除了刷手機什麼都不想作，哪都不想去，早上喝水，中午叫外賣，晚上再來一份外賣，一天結束了。

同時我又是一個檢討意識很強的人，在虛度了一個週末以後內心就會很是自責。一個被荒廢的週末還不如忙碌一天的工做給我帶來的知足感，我甚至產生了想要回到996的狀態，以此來約束自律性不好的本身。

再後來也就是最近一段時間，爲了達成近兩個月的OKR，我「如願以償」地又回到了996的模式。由於早有準備，多上一天班並無讓我感受失去多少自由。公司也考慮你們勞逸結合的狀況，搭建了檯球，乒乓球，Switch遊戲機這種娛樂措施。週六加班，也就是作一些修修補補的任務，中午吃完飯會打一會檯球，乒乓球，或者玩一會農藥，回來繼續工做。有時候會感受週六加班更像是換了一個地方過週末。

但其實我也不是徹底接受996的，它解決了個人時間配比問題，但也會給我引發其餘不便。好比我想和女友週末出去就近玩一下，北京之內還好，若是想出北京就會時間安排不過來。固然還有其餘的不便，要知道休息兩天和休息一天但是相差一倍呢。

那回到這個話題，996這個制度是否OK呢？

若是你自律性很強，有不少想法想要實現，也有較好的時間規劃，那多一些本身的私人時間是再好不過的了，996對你的確不能讓你發揮更大的做用。若是你自律性不好，也沒考慮過多出來的時間用來幹嗎（玩和睡除外），那我建議你能夠先好好想一想雙休以後你會作什麼，雙休對你來講生活品質是提升了仍是下降了。固然若是你認爲本身就是不想加班，只想過平淡恬靜的生活，上班對你來講就是爲了賺錢，這種想法也沒錯。由於不是每一個程序員都熱愛着這份工做，能從中獲取到樂趣的，那就換份輕鬆點的工做唄。我下面討論的內容對這類人羣也是不適用的，大家能夠看到這就結束了。

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說些不那麼中聽的話，若是你自律性差，公司的996至關於幫你加了一道屏障，這個時間段它幫你隔開溫馨區，迫使你投入到工做中。而我公司也有很多，沒有加班任務，時不時也會主動來公司加班的人。那最理想的狀況其實就是，公司相信員工，不強制加班，你們想休息了，該休息了就休息，保證把工做效率提上去。員工呢，同時爲本身和公司負責，沒完成工做，學習新東西，就能夠來公司主動加班。

之因此說他理想，是由於不少公司不信任員工，不少員工也沒有那種對本身和公司強烈的責任感。因此互聯網行業出現這麼多的996不是單純公司的問題，一些程序員也負有必定的責任。

再說一些特殊狀況，若是是無良公司，不考慮員工效率問題，各類強制加班，搞996，那我也是堅定反對的。

996ICU項目裏有提《勞動法》，標準工時一週最高爲48小時，而996是72小時，超標很多；以及超時薪資應爲平日工資的150%。這讓我想到了大二寒假在電子廠打工的經歷，標標準準的按照勞動法來的，基本都是按時薪算的。爲何一樣是受勞務合同保護，不一樣的行業卻有着不一樣的處理方式呢？

我認爲一個重要的緣由是，電子廠流水線上的那是標準的工人，計時或者計件，能夠清清楚楚的搞清楚。而程序員呢，智力勞動，無法準確的衡量一我的的工做價值。你加班兩小時，是由於水平問題仍是別的緣由，若是是本身緣由的話，公司須要付錢嗎，這個說不清的。因此是否要按照勞動法付給僱員加班費，存在不少不肯定因素，這個是不現實也是不合理的。

咱們不少人其實心理也明白，去給996ICU點一個star並不會讓本身擺脫996現狀。但咱們仍是那樣作了，這其中有一點抗爭精神，但抗爭以後我但願你們可以更清楚的看待996這個問題。

我更但願996這個含義能夠適當拓寬一點，包含咱們工做及工做之外提高自個人時間。 若是公司要求996，分出一些時間作本身的事情，保證工做學習的82配比。若是不要求996，那就儘量合理分配時間，保證每週有72小時是投入到這個行業裏來的。在這段時間裏你能夠用來提高自我，或者是聽我給大家吹水🙃