集團企業上線運行eHR系統的挑戰與應對之道

近年來，筆者所在公司業績迅猛增長，業務不斷擴張，也帶來了員工數量的爆發式增長，從2015年的6000人，發展到如今近2萬人，匹配集團發展戰略，15年開始籌備人力資源三支柱轉型，作爲管理體系支撐，期間陸陸續續也上線了一些考勤排班、招聘、e-Learning、薪酬、績效等系統，但基本上都有其獨立的報表設計、數據庫、以及用戶使用端，彼此之間的信息交互和數據共享難以實現。去年公司開始重新選型，最終選擇了紅

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