「996」 工做制熱議與奮鬥者協議

　　最近一個月來，互聯網上「996」話題被各家媒體與朋友圈刷屏。 各類調侃各類比「慘」目不暇接。 如今筆者就這個問題，整理部分國內外資料以及筆者觀點以供國內廣大程序員們參考。


一： 什麼是「996」工做制？
     996工做制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工做10小時以上，而且一週工做6天的工做制度，表明着中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工做制度。《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定，「國家實行勞動者每日工做時間不超過8小時、平均每週工做時間不超過44小時的工時制度。」這一工時制度被稱爲「標準工時工做制」。

     
二： 爲何「996」工做制忽然成爲熱門話題？
　　2019年3月27日，一個名爲「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996 ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工做制度。此舉當即獲得國內大批程序員響應。所謂的996是指從天天上午9點工做到晚上9點，每週工做6天，「996.ICU」意爲「工做996，生病ICU」。2019年4月11日，人民日報針對「996工做制」發表評論員文章《強制加班不該成爲企業文化》。 這位匿名做者在《人民日報》上寫道：「創造一種‘鼓勵加班’的企業文化，不只無益於企業的核心競爭力，還可能抑制和損害企業的創新能力。」
　　最近半年國內某電商公司在年會上公開宣佈，將來將實行「996工做制」，即每日正常工做時間調整爲9:30至21：00，遇緊急項目一週工做六天且天天工做時間會更長，這一安排引起員工不滿。面對輿論的質疑公司CEO硬懟：「這絕對是好事」。

三： 世界各國對於工做時長的調查。
　　長期加班對健康有害。發達國家的人們都不加班。事實上，荷蘭人每週工做29小時，但荷蘭經濟遙遙領先於中國與大多數國家。


　　「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃本身。在中國，加班文化一直很是盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，「996」更是一種廣泛現象。加班，甚至已經成了北上廣深很多企業的「標配」。來自瑞銀集團的調查顯示，在每週工做時間最短的國家和地區中，即使是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。相比之下，中國香港以50.12小時，高居每週工做時間最長的國家和地區第一名。可是這個與國內IT屆相比，是否是有種小巫見大巫的感受？


四： "996" 的本質問題
　　在法律意義上，996工做制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換爲對員工的正常工做時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。好比，願意接受的被視爲工做積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責爲貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說「不」，幾乎是不可能的。996工做制之因此惹起爭議，則是由於這是一種對員工盤剝過狠、不人道的工做制度。
　　某電商大佬爲「996」公開「點贊」正名後，被國外媒體點名批評爲「新時代的奴隸盤剝製度」！說到底，無外乎兩點，也是馬爸爸曾經說過的。要不就是錢給的足夠多，可以讓員工們安心在這工做，以此來得到這份工做報酬，來養活家庭，來得到更多的鍛鍊和成長，來爲往後完成夢想積攢能量；要不就是這是一家很舒適的公司，員工在這裏工做地很是開心，雖然錢不是不少，可是乾的開心，也值了。

五：「996」由來與發展
　　有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：「我在日本就是個加班狂，但願你們能跟上個人節奏。」一個月後，他臨走時扔下一句話：「大家這樣加班，是至關不人道的。」工做是收入的來源，除了少數的精英，平庸的大多數是比較懼怕丟飯碗的。2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：「只要有一次不配合加班，我就讓你今後之後一個班都沒得加。」
　　除了少數企業從提升勞動生產率來提升競爭力之外，更多的中國企業，是採用增長工做時間來縮短生產週期的方式來提高競爭力。專家表示，「目前中國還是‘汗水型’經濟，靠創新技術獲取利潤的份額並不大，這種狀況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。」

六： 我的觀點與奮鬥者協議。
　　1：高投入高回報OK , 高投入低迴報就是剝削！
  　　衆所周知，互聯網公司是一個高競爭、高效率、高壓力的行業，加班熬夜是一種常態，還有人爲此特地炮製出了雞湯「全部的牛逼聞起來都是加班的味道」，但高壓力有個前提就是高回報。對一心奮鬥、爲成功拼搏的年輕人來講，工做時間延長、多幹活不算什麼，只要是有與之相符的回報就能夠。

　　2： 創業者心態與普通民衆「打工」心態自然不一樣。
　　心態決定生態，員工以爲被欺負、不舒服的話，工做由怎麼會作好，怎麼會有創新，那麼事情的後續必定是老闆加碼KBI考覈和制度，進一步推高管理成本，事實上不斷增加員工和公司之間的對立情緒。
因此企業主在招聘環節就要容許有「8小時標準工做制」員工，與「奮鬥者996工做制」員工的存在。前者不能剝奪其就業權，後者簽署「奮鬥者協議」許以更高回報。

　　3： 簽署「奮鬥者協議」，平衡創業者（企業主）與「打工者」的自然鴻溝。
　　有的老闆說本身也很辛苦加班，爲何員工就不能保持一致呢，你說員工只是把工做當作一個勞動力交易的差事，可你也沒給他們提供變成合做夥伴的土壤和可能。因此只要不是在強迫的狀況下，公司承諾股權、高工資、高分成等優厚條件，我想任何人都願意加班，都願意爲企業奮鬥，最後達到企業與員工的共贏！
　　但是據筆者所知，目前不少中小公司企業主只看到國內標杆企業的996，而沒有對應的合理加班費、補助費、交通費、養分費、年假、國家節假日三倍工資等配套福利..... 這讓廣大普通員工內心如何平衡？因此無論什麼樣的工做制度，本質老闆讓設計出讓員工心服口服的合理工做做息制度，真正把員工當「兄弟」，企業的發展盈利與員工切實利益直接掛鉤，或者這樣員工纔會心甘情願的與企業主共同「創業打拼」！


最後舒適提醒你們一下：
　　其實這個世界上不是「996」、「896」、「796」最厲害，還有神同樣的存在「007」！哈哈，就是你的身體，因此最後奉勸廣大程序員們，在作好本職工做的前提下，好好愛惜本身的身體，積極鍛鍊，合理飲食，早點睡覺！