我三年開發經驗，從字節跳動抖音組離職後，一口氣拿到15家公司Offer，薪資再一次直線上漲~

（文章很長，不想看面經的朋友能夠直接到最後看總結）

我這篇文章並非簡單的描述一些面試中的題，或者總結一些技術知識，而是想記錄我整個的想法和準備的過程，以及一些心得體會，讓你們更加全面的去看待工做、跳槽和生活（從個人角度，固然確定有不合理的地方，你們借鑑就好）

在字節跳動的兩年時間中見證了抖音從百萬日活到2.5億、團隊從10人到100多人的過程，技術上不一樣時期的選型以及迭代、沉澱和更替。項目上經歷了一個工程到模塊化再到組件化最後插件化，深入理解項目不一樣階段和不一樣體量的時候技術框架的選型。流程上不一樣階段不一樣的方案，一直在探索最大的效率的協同開發。產品上從不斷試錯到穩步發展的過程，也就是數據驅動業務的過程。

字節跳動是一個偉大的公司，優秀的同事真是數不勝數，我在其中只是一個菜鳥，仰望各類大佬，無論是從技術方面仍是作人作事的方面都學到了不少、成長了不少。在抖音的兩年十分感謝個人同事、領導對個人幫助和提攜，尤爲是亨惠、火火老師、馬老師、夏老師、將軍、若雷、樂華、龍博等等一羣大牛，還有漂亮的pm小姐姐佳鑫，和帥氣的設計師鼕鼕，只能說我是何其的幸運，可以和一羣優秀的同事一塊兒共事、見證一款偉大app的崛起。

此次面試瞭如下幾個公司（不是面試順序）：Airbnb、快陪練、探探、猿輔導、趣頭條、脈脈、動動、瓜子二手車、伴魚、最右、BIGO、音娛、快手、小紅書、美菜網、微軟、亞馬遜、Ihandy、餓了麼、愛奇藝、右劃。

其中面試沒經過的是：脈脈（一面掛），其餘的公司都到了hr面談薪資，美菜網、音娛、動動、猿題庫等公司hr開誠佈公的跟我說給不了我要的價錢，雖然技術面評價不錯，我也明白，因爲拿到一些offer後，我對不太想去的公司會要的比較高，我本身都以爲確定不會給。微軟和亞馬遜有另外的狀況，由於當時已經基本肯定拿到Airbnb的offer加上眼睛由於上火長了針眼，特別疼，就直接拒絕了。可能有同窗發現了，爲何此次我沒有去BAT去試試（百度、阿里、騰訊），百度的確沒有投遞，阿里和騰訊不是我不想去，實在是太慢了（多是我沒有走內推，而是在boss投遞的緣由），基本上是投遞後一個月後才告訴我簡歷經過去面試。

爲何要跳槽

爲何要跳槽，這個問題必定要思考清楚，由於跳槽的成本實際上是挺大的，在一家公司積累的不只僅是人脈還有對當前行業以及業務的熟悉度，新進入一家公司，一切須要從頭再來，須要快速的證實本身，尤爲是技術人員，還有就是對新環境和代碼的熟悉，這些都是成本，因此在跳槽前，必定要想好，爲何要跳槽。其實馬爸爸有一句經典的話「要麼錢沒給到位，要麼心委屈了」，說的很形象，我這裏再細說一下：

• 錢沒給到位，其實全部的人對本身的評價都是比本身真實的水平要高一些，這就致使，大部分人認爲本身如今貢獻很大，老闆應該加薪，尤爲是看到一些同事作的不如本身(多是本身認爲)，工資拿的和本身同樣，甚至比本身高，那就更加有錢給的少了的感受。
• 作的事情是否有價值或者說是否有持續盈利的趨勢，這個很重要，一個公司的產品不盈利沒前景，就算給你開不錯的工資，做爲一個不想混吃等死的人來講，都不想繼續再待下去。
• 機會，做爲一個已經有3年工做經驗的人來講，這個時候更加須要的是一個機會，可以證實本身，給公司帶來更大的價值，完成進一步的突破，若是當前的公司並不能給你這個機會，那麼你就須要考慮跳槽了。

那麼跳槽的核心就是利益最大化，固然這裏說的利益，不只僅是薪資福利，還有本身的職業規劃。

職業規劃

做爲技術人員，我大概總結了下面三個方向，其實哪一個方向都是大有可爲，關鍵仍是要看本身。

• 技術經理
• 架構師
• 專項領域的專家
• 薪資福利

做爲一個再也不年輕的程序員來講，已經不能忽略薪資和福利，再也不像剛畢業的同窗，只要能成長、只要平臺好，薪資什麼的不重要。其實每一個階段都有本身的側重點，我大概對薪資、平臺、成長排了個序(本身的觀點)

• 1~3年，平臺>=成長>薪資
• 3~5年，平臺>=薪資>=成長
• 5~10年，平臺=薪資>成長(這個階段也可叫作規劃)

上面是本身不成熟的見解，從自身的一些經驗出發的，僅供參考。

準備

這是最辛苦的階段，你不只要把平常的工做作好，還要開始着手準備刷題、基礎知識準備以及高階知識的準備，除此以外我還對英語進行了一些準備，因爲無論是想去外企、出國以及看英文的文檔，英語都是必不可少的，英語在咱們的平常生活中也愈來愈重要，咱們要，整個階段大概持續了4個多月。其實每一次跳槽，都是對這幾年工做的一個梳理和總結，雖然你們都明白「面試造火箭、進去擰螺絲」的道理，對於公司而言，這是篩選人才的一個方式，畢竟人是第一輩子產力，只要有優秀的人才，那麼造出的火箭纔可能「一飛沖天」。對於我的而言，若是公司裏同事優秀的人，那麼你確定也不會差，咱們確定更但願和優秀的人一塊兒共事。

刷題

個人方式仍是以前的老套路LeetCode+《劍指offer》，雖然老，可是效果很是不錯。這個過程不只是個腦力活仍是體力活，因爲不能再公司刷題，我通常的選擇方式是在晚上回到家後，因爲公司常常加班，我一般到家是10:00-11:00期間，先鍛鍊半個小時(一會再聊這個事情)，而後刷題半個小時到一個小時。固然也能夠在上下班的路上抽時間看看題。

LeetCode，刷了300+的題，這裏的刷並非指僅僅只刷一遍，我來回刷了四遍，手寫了一遍（寫了200多道），保證我看到題目或者相似的題目，我能第一時間想出最優的解題思路。《劍指offer》，這本書真的很棒，總結的很到位，以及每一個階段的思路寫的都很詳細，我是百看不厭，大概50+題，多看幾遍，這能作到觸類旁通。

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基礎知識

因爲面的Android崗位，須要準備一些Java和Android方面的知識，有不少的文章都會去介紹怎麼去複習基礎的知識或者進階知識，或者是閱讀一些經典的面試數據，例如任玉剛的《Android開發藝術探索》，都是很是不錯的。你們能夠根據網上的文章和一些數據梳理一個本身的知識體系，將一個一個知識點造成點再到面，這樣能更加深入的理解，並且有本身的側重點。

簡歷

簡歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好簡歷是個技術活，固然若是你有很好的背景（學校或者公司），那麼無論你怎麼寫，基本上都不刷掉你，咱們做爲通常的人仍是須要下一番功夫的。拿個人簡歷做爲例子，大概有如下幾個部分：

• 我的信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、聯繫方式（手機、郵箱和微信號）
• 工做經歷：畢業後待過哪些公司，通常是倒序，項目儘可能精簡明瞭，能夠參考SMART原則
• 專業技能：本身熟悉的一些技能，這個爲何我寫到最後，由於對於工做三年的同窗來講，面試官更加註重的是你的項目經歷，大部分面試都是看你的項目經從來提問。
• 怎樣寫簡歷，這個開源網站不錯，教你怎麼寫簡歷，並且有一個在線markdown在線網站，能夠導出pdf。

英語

其實這個過程對於大部分同窗來講是不用準備的，因爲我此次想去外企試試，並且，英語在咱們的平常生活中也愈來愈重要，不管是看英文文檔、電影、外出旅遊，都成爲了必不可少的一種技能，因此我在2018年中旬就開始準備學習英語了，我學習英語的方式有下面三種

• 薄荷閱讀，到寫這篇文章爲止已經堅持了259天，天天10分鐘，薄荷閱讀通常在下班的路上聽讀，這個確實不錯，並且能夠選擇適合本身水平的小說，天天就當看小說，這個過程仍是很愉悅和放鬆的（感受又回到我大學，看玄幻和武俠小說的時候，誅仙、慶餘年、雪中悍刀行、將夜以及金庸的小說，鹿鼎記我就看了3遍），目前看了黑駿馬、小王子、納尼亞傳奇、傲慢與偏見、真愛至上(碰見你以前)和真實人類(正在讀)
• 百斬詞，堅持了214天，天天10-20分鐘，在午休的時間。
• 流利說，堅持了188天，天天30-40分鐘，在午休時間（頭條是12:00-14:00），因爲須要跟讀一些文章，通常會找一個小的會議室。
• 整個過程真的很枯燥，因爲目標很模糊，只是學好英文，能夠簡單對話，可是這個目標太寬泛和不明確，中途好幾回想要放棄，可是想了想仍是堅持了下來，得出的結論是，作一件事情前要設定一個明確的目標。
• 收穫：單詞量增長了不少，閱讀的水平也提升了，能夠無障礙的閱讀大部分的英語文檔和英文小說。聽力增加的也比較快，通常的文章，不看文字，大體能挺動，可是口語就是通常了，因爲流利說只是跟讀或者背誦，提升的並很少，可是糾正了一些讀音。

[外鏈圖片轉存失敗,源站可能有防盜鏈機制,建議將圖片保存下來直接上傳(img-W5XUJTEu-1571301488585)(upload-images.jianshu.io/upload_imag…)]

鍛鍊

「身體是革命的本錢」，這句話我本人十分承認，就算你技術世界第一，若是身體很差，那麼也是空談，我一直堅持着健身，基本上天天早上半個小時和晚上回到家半個小時，跟着Keep來作運動。

天天早上半個小時和晚上回到家半個小時，跟着Keep來作運動。週六日，若是沒事，游泳2個小時，將近4千米。前一段時間體檢，個人尿酸太高，這是是因爲肉類、豆製品以及海鮮吃的過多(字節跳動的伙食真是太好了，天天各類肉類，每次都忍不住要多夾一些)，並且不運動，我這個就納悶了，我天天都在堅持運動呀，醫生告訴我，我作的是無氧運動，會產生肌酸，和尿酸還會產生競爭關係，因爲都是經過腎來分解，中間也有大概半年中止了游泳，因此我就剋制吃肉了，並且又恢復了游泳，過了1個月檢查，就減下來了。

你們必定要擠出時間來鍛鍊，身體好才能工做有精神，並且身體是本身，必定要珍惜。

面試

因爲時間的緣由，有一些面試題記錄的不是很是的詳細，可是大體是這些，可能會漏掉一些題。這篇總結與2017年面試總結同樣，我並不會給出答案，一個是由於，面試太多，細節實在記不住，並且有些題也有可能記錯，有時候一天最多面試了4家，從早上10點到晚上9點一直在面試，我連續面試一週後，直接上火了，眼睛長了個針眼，腫的老大了。二是由於，我這篇文章主要目的並非帶你複習Android的相應知識點，並且每一個人都有本身的側重點。

「求其上者得其中，求其中者得其下」，按照這個原則此次面試我就大膽的面試架構師或者可以帶人的職位，因此不少問題都是架構的考慮和知識的廣度以及本身的思考，這些回答很大程度上是開放題，相信你們都有本身的想法和看法，我就不班門弄斧了，真的是由於抖音發展的太快，見識了太多的問題和優秀解決方案，因此只要本身用點心，能夠學的地方仍是不少的。

公司：快陪練

仍是先填我的信息表格，其實我不太喜歡這種方式，一上來就是我的的詳細信息，你又沒有給我發offer，我也沒決定要來，並且還沒技術面。不過既然來了就要尊重公司的辦事方式，我只簡單寫了一下我以爲能夠告訴公司的我的信息。而後作了一份筆試題，一道算法和一些網絡方面的知識，不難。快陪練總體的環境並非很好，環境很嘈雜，並且我是在門口面試的，很亂。

一面

• MVC、MVP和MVVM的原理和區別
• 設計的六大基礎原則
• 使用UML畫一下訪問者設計模式

二面

• 先聊了聊爲何離開如今公司，畢竟如今這麼火
• 我作的項目中的一些解決方案，組件化、字節碼注入、包體積的極致優化
• 直播的架構設計

三面

設計一個上傳日誌的大小，涉及到，性能、文件大小、怎樣壓縮、時機、TopK問題等

聊了聊在字節跳動作的事情

總結

是一家創業公司，給的薪資仍是挺不錯的，可是因爲是996，沒有加班工資，多出來的錢可能就是加班工資吧，後面聽hr說公司正在打算取消996

公司：探探

是經過脈脈上網紅馬映怡推薦的，馬映怡以前在字節跳動，今年4月份到了探探，在脈脈找到了我，正好我有出去看看的意向，就約了時間去面試，探探的辦公環境仍是比較好的。

一面

• OpenGL一些知識，頂點着色器、片元着色器的工做原理，什麼是VBO(這個沒想起來)，以及shader的一些簡單問題
• View的事件傳遞機制
• 包體積優化
• JVM相關知識，Dalvik和ART的區別
• 組件化的實現方案
• 算法題，ViewGroup的層級深度，轉換爲二叉樹的層級深度

二面

• 二面面試官，比較注重思惟，我理解爲聰不聰明的意思，有點腦筋急轉彎的意思，要求的最簡單有效的方法。
• RecyclerView防止內存OOM的一道題，充分利用自身的緩存機制，可能我始終沒理解問題所在，雖然給出解決方案，可是面試官不滿意，太繁瑣
• 討論LRUcache的實現和時間複雜度

三面

cto面試

• 聊了一下抖音發展的過程當中個人角色，作過什麼事情，有什麼收益
• 在華爲的一些經歷，爲何離開華爲
• 聊了一到算法題，查找兩個字符串的交集和字符串1中有字符串2中沒有的問題。

四面

此次主要是聊一下我將要作的工做，以及讓其餘面試官再次瞭解一下我，由於評級比較高，因此須要謹慎點。

總結

總體來講探探發展仍是不錯，尤爲近兩年要上市(和陌陌簽了對賭協議)，環境也不錯，管三餐，加班不嚴重，雙休，工資也給力，可是也是因爲近兩年要上市，因此要作的東西仍是比較多和急，須要你有必定的能力。很尷尬的是在給我offer的第二週，探探就被Android市場下架了。

公司：猿題庫

我是在boss投遞的猿題庫的Android開發崗位，結果hr小姐姐把我當成了server開發，先進來一位server的童鞋，讓我寫了一到算法題(二叉樹的鏡像)，而後看看個人簡歷問我，是否是面試android的，我說是，她尷尬的說我是server面試官，而後趕忙與hr溝通，調整成爲Android。猿題庫面試應該是有硬性的時間指標，應該是每一輪面試都要差很少1個小時，而且會出1~2道算法題。

一面

• 熱修復，主要說了ClassLoader的方式和Rubost的插裝方式，重點介紹了Rubost的原理。
• 實現直播禮物的一些技術選型，和播放帶有alpha通道MP4的解決方案
• 怎麼實現字節碼注入
• 抖音組件的探索，SPI到字節碼注入，優缺點。
• 接下來就是兩道算法題
• 1. String字符串的數字相加
• 2. 使用三個線程順序打印有序的數組
• 提問環節

二面

• 包體積優化：靜態Lint，Proguard，AndResGuard和刪除R.java中的全部字段，刪除access方法，在gradle的transform階段將壓縮png和jpeg，使用google開源的redex方案，每種方案的原理以及優缺點
• MVVM-livedata的實現原理
• 屬性動畫的原理，這裏沒看過，不太清楚
• Kotlin寫一個let的擴展函數，大致寫了一下代碼。
• 算法，多是我寫的太慢了，因此就只有一道
• 1. 給定一個有序的數組和目標數，找出與目標數最近接的index，要求複雜度是log(n)的時間複雜度

三面

• 三面就比較輕鬆了，面試官一直樂呵呵的，又問了一下alpha視頻的解決方案，而後聊了聊爲何要離開這麼火的項目，問了問個人經歷之類的，最後寫了兩道算法題
• 二叉樹的深度和廣度，要求一次遍歷
• 給定一個二叉樹和一個目標數，在二叉樹中是否存在一條路徑的全部節點的和與目標數是相同的case，而且打印。

總結

效率並非很高，並且並不主動，多是跟我要的薪水過高有關係，後面經過詢問才知道，技術面試是經過了，可能字節跳動原本薪水就很高，我再跳過來，猿輔導考慮到個人工做年限和年齡，會倒掛一大批人，因此只能平薪過來，並且這樣知道我確定不會來，就沒主動跟我說。

整個面試環節整體來講還能夠，可是就是效率不高，也多是我運氣很差，我是4:10到猿題庫的，而後在前臺等了20所分鐘，hr纔來，說了剛纔在電話會議耽誤了，這個理解，而後等待面試又等了10多分鐘，來了server的面試童鞋，寫了道算法題，從新調整到Android面試，又等了15分鐘，真正Android面試開始在5:10左右，面試完成後基本到了8:30了。對本身的表現基本滿意，就是很久不手寫代碼，有點生疏，寫的比較慢，大多數問題和答案都獲得了面試的承認，對一些知識點沒有複習到，其實我是這樣認爲的，並非全部的問題或者知識都須要知道，你只須要有1~2個方面瞭解的很透徹，獲得面試官的承認就行。

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公司：趣頭條

一面

• 在抖音上顯示本身作的功能，框架的搭建，實現原理，所作的優化點等。
• 組件化的實現，爲何作組件化，不一樣實現的優缺點。
• hashmap的實現原理
• view的優化，減小層級，異步加載，x2c框架引入，優缺點，textview的優化。
• mp4播放alpha視頻實現的原理
• 一面面試官大概聊了1個小時左右，沒讓我寫算法，細究原理和細節，很是仔細。

二面

• 冷啓優化的一些方案。
• 數據驅動業務的理解，怎麼作，和pm產生分歧怎麼解決。
• 我全部作的優化的收益是什麼，有什麼數據支撐。
• 事件分發機制，舉了一個具體的例子來解決。
• http的一些問題，1.1和2.0區別，心跳機制，https怎麼創建連接，怎麼進行數據加密等。
• 爲何離開抖音，職業發展，訴求等。
• 聊了大概一個小時，面試官的思路相對獨特，不是爲作技術而作技術，技術始終要服務於業務，我很是承認。

總結

趣頭條北京位於海淀，位置不靠近地鐵，須要步行一段時間，總體的環境也通常，不過效率挺高的，在面試完的次日就給我發offer了，面試流程也相對較少。對趣頭條的營收模式看的不是很清楚，相似發錢看新聞，可是如今頭條也再作這個，趣頭條可以搞得過頭條是個問題，若是沒有增加點，那後期的轉型是什麼？

ps:從我拿到offer到如今已經一個多月了，股價從10美金跌倒了5美金，也就是說，我若是來趣頭條，個人期權已經退水了一半，瑟瑟發抖，看來期權什麼的仍是很虛呀。

公司：瓜子二手車

瓜子二手車真的是太遠了，從海淀到工做地方將近花費了2個小時，並且還不在地鐵附近，還須要坐公交。

一面

• 聊了一下項目中作過的東西，字節碼注入相關知識，transform優化，mp4禮物實現等
• 從桌面點擊icon圖標開始，整個啓動activity的啓動過程
• Binder的實現原理
• 插件化的原理，以及hook點，大概有兩個，能夠網上搜索一下
• hashmap的實現原理
• 單例的實現，sychrnized的實現原理，以及雙鎖不加violate，會不會有線程安全問題
• 二叉樹，讀取每一層最右邊的節點

二面

• 聊聊大概履歷，以及在華爲、字節跳動都作了什麼，爲何要離開。
• 職業規劃，怎麼帶領團隊
• 代碼設計的基礎原則，以及用UML畫出工廠模式
• 將兩個有序的鏈表合併成一個有序的鏈表，遞歸和循環兩中方式
• 時間分發機制，而且須要從Android的sensor開始到應用層，我只知道從Activity開始的流程。
• 聊操做系統Unix，汗顏，我知之甚少。
• 對新技術的見解(flutter)，瓜子二手車也已經開始在項目中使用fultter相關技術

三面(總監)

• 自我介紹，爲何要離開抖音
• 線程安全的問題，sychronized和viloated的使用
• 實現一個CAS(樂觀鎖)的方法
• HashMap的實現原理，怎麼優化內存佔用，優化resize的過程，這個是開放的問題

四面(VP？)

• 自我介紹，在抖音作了什麼
• 在抖音作的比較好的兩件事情
• 設計一個美團的框架，組件化

總結

瓜子二手車是衆多二手車中作的還算比較好的公司，如今像優信、人人二手車好像都不是很好了，就是太遠了，公司附近也沒有地鐵站，就算是公交站還須要走2千米，可是面試官感受仍是比較有水平的，後期的hr跟我談也是誠意滿滿，整個團隊在我來看，仍是一個想作事情的態度。整體來講hr仍是很是真誠的，想去的朋友能夠考慮考慮。

公司：伴魚

筆試

• 雙鎖單例，爲何要價violate
• 內部類訪問外部類
• 函數值傳遞的一些題
• 子類繼承父類，個字都有靜態變量、靜態代碼塊、構造函數，執行的順序
• int數組，除了一個數字外，其餘數字都出現兩次，找出這個只出現一次的數字

一面

• 圖片壓縮原理，以及在transform階段進行的必要性，討論的還挺激烈
• 內部類引用外部函數的參數，爲何要final定義，值傳遞
• 判斷一個應用是否切到後臺
• 組件化的探討，假設場景，怎麼處理
• 插件化的實現方式，以及對相應的場景進行討論

二面（伴魚的架構師）

• 一個疑難雜症，也是自定義插件，討論是否有更好的方式，最後結果是，他想了一個比較巧妙的方式，沒有實踐過，可是告訴我能夠，保留本身的意見。
• 字節碼相關知識，ASM以及MD5的實現原理，png的壓縮原理，這裏比較亂，就是說到哪問道哪，比較發散。
• 對成爲架構師的幾點見解

三面

• mp4實現alpha通道的原理，優缺點，收益是什麼
• m*n的二維數組，作(0,0)出發，能夠上下左右走，0爲暢通，1爲阻塞，目標位置(k,j)，問是否能到達這個位置，相似迷宮的算法
• 總結

感受伴魚的面試目的是問倒你，不少次討論問題，我說你有什麼見解或者正確答案的時候，面試官就讓我回去本身上網搜一下，或者給出的方案，經不起個人推敲，我問上兩三個問題，面試官反而有點語塞，感受很奇怪。

公司：最右

筆試題

• Android中的引用關係
• 自定義view步驟
• activity生命週期

一面

• 介紹最右的現狀
• 經常使用的播放器，以及優缺點
• opengl的繪製流程
• 音視頻編解碼的流程

二面

• 在抖音作的工做
• 性能優化，包體積優化，冷啓優化，卡頓優化的一些實現方案
• mvc mvp mvvm的區別，以及本身實現的輕量級mvvm的原理
• 編解碼的相關知識
• ijkplayer的優缺點，以及是否看過相關源碼
• flutter的探討

總結

整體來講面試流程中規中矩，可是面試官的問題並非很全面，更加關心的是本身的關心的領域，對於我提出的問題(大前端和flutter)，看法也僅僅是須要對新技術保持必定的敏感度，從公司產品來看，尤爲是4月份出過一些事故，dau跌的很是厲害，好像只有100w+的日活，辦公環境也通常，後面hr讓我去跟cto再談一輪，由於考慮到各個方面的因素，就直接拒絕了。

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公司：BIGO

BIGO是YY旗下的一個公司，目前剛剛收購了一個海外的直播產品，並且未來會把業務放到北京，仍是想作一些事情，員工福利也是不錯的。因爲如今主要的人員仍是在廣東，前兩面都是電話面試

一面

• 多線程怎麼保證線程安全，violated、sychronized、reenterLock，這三個鎖的原理以及區別，JVM是怎樣實現sychronized線程安全的。
• HashMap的實現原理，put()原理。hash衝突，resize，1.8的改動，什麼是紅黑樹，優勢。
• ui優化，主要從檢測和優化兩個部分說明，優化又分爲通用的優化，和改變繪製流程的優化。
• jvm的介紹，內存介紹，gc等
• binder機制

二面

• hashmap是否線程安全，concurenthashmap實現原理，1.8以後有什麼改變
• 播放透明的mp4的原理
• 冷啓優化和ui卡頓的監測和優化
• thinker實現插件化的原理，咱們使用什麼什麼實現熱更新，熱更新的通用方案，以及優缺點

三面

• 介紹本身以前的工做經歷，在華爲作了什麼，爲何離開華爲，在抖音都作了什麼工做
• 實現mp4播放alpha視頻的原理
• 是否使用過kotlin，kotlin的一些特性
• 內存泄漏和oom怎麼產生的，內存泄漏的監控，leakcanery的實現原理
• 看過哪些第三方框架的源碼，具體的實現原理。retrofit、okhttp和eventbus等

總結

BIGO一二面仍是偏基礎的知識，並無很深或者很偏的問題，三面面試官是以前騰訊的大佬，面試更多的我作過的項目討論和架構的問題，以及其餘方面的一些問題，總體感受仍是比較好的，hr小姐姐是廣東人，說話的聲音很好聽，也很真誠。

公司：音娛科技

主要作的日本的直播產品，好像是A輪，公司並不大，創始人好像也是頭條出來的，各類福利制度和頭條進本相似。

一面

• activity生命週期 以及各個函數的含義
• activity task的四種類型
• fragment的生命週期
• 啓動server的兩種方式
• intent傳輸數據的大小限制
• binder的原理
• activity的啓動流程
• hashmap實現原理，1.8的改動，紅黑樹概念
• 合併兩個有序的鏈表

二面

• 爲何離開抖音
• 組件化實現方案 spi的缺點，怎麼使用字節碼注入
• Dex的組成，爲何每一個dex會有65536的限制
• 還有好多，時間太長記不太清楚了

總結

是A輪創業公司，面試技術是經過了，最終卡在薪資，可能我要的過高，公司可能以爲依照我如今背景，性價比不高，就沒談下去，後面跟其餘公司聊的時候，又瞭解了一些這個公司的狀況，拿完年終獎後，不少人開始跳槽了。

公司：小紅書

一面

• Activity的生命週期、fragment的生命週期，onRestart()何時調用
• service的兩種啓動方式，service的生命週期
• binder機制
• 進程保活：1.防止進程被殺 2.殺死後再拉起，詳細的答案網上搜一下，這裏就不列舉出來了
• app的包體積優化，lint、proguard、andresguard原理，字節碼注入，刪除R.java的變量,刪除access001方法，壓縮圖片資源和使用redex等。

二面

• 自我介紹
• 對JNI和C++瞭解嗎？基本不瞭解，就略過了
• Activity的launchMode，每一個Mode的含義，Activity的啓動流程
• 怎麼樣實現MP4播放alpha的視頻，編解碼的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的區別
• 組件化的實現，都有什麼技術方案，優缺點
• 使用數組實現一個隊列，有void add(int val)和void pop()兩個函數，並且須要考慮擴容

三面(業務線負責人)

• 介紹本身，介紹在抖音作過的事情
• 哪兩件事情作得最有成就感
• 怎樣重構代碼，基本的6大原則，詳細討論每一個原則的含義，使用過的設計模式
• 假定場景，接口定義的有缺陷，第二版須要修改，是增長仍是直接修改，以及還有沒有其餘的方案，怎麼去作，爲何，這個是開放的題，結合設計原則，以及真實的狀況和本身的一些例子說明便可

四面(Android負責人)

• 介紹本身，爲何離開抖音
• mp4播放alpha視頻的實現方案，詳細解說
• 跨部門合做，具體的一個例子，怎麼去溝通，假設一個例子，用最恰當的方式去溝通。
• 怎麼向上管理以及向下管理

五面(相似VP級別)

• 對技術選型的見解，flutter、c++、java、kotlin，核心是解決問題
• 是否會使用kotlin，優點，以及在項目中真正帶來的收益
• 組件化，依賴版本號不一樣的解決辦法
• 插件化，一些實際問題的，具體是什麼記不太清楚了

總結

小紅書的裝修真是豪，辦公環境特別棒，可是面試流程有點多，足足面了5輪，不過整體來講技術仍是很不錯的，不管是廣度仍是深度，是一個值得加入的公司。

公司：餓了麼

一面

• 包體積優化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音作的一些包體積優化的方案
• 線程和線程池的討論，爲何要用線程池，線程池各個參數的含義，若是隊列滿了會發生什麼，爲何線程池的數量是cpu核數+1
• 好吧，記不起來了

二面

• 自我介紹
• 線程安全的方式，sychronized和violated的區別
• 怎麼自定義Transform、自定義Task，Task之間怎麼依賴，大體順序是什麼，增量編譯的概念，異步加快文件的讀取，ASM接口的使用
• cookie、session、token的含義和區別，這裏我確實不熟悉，就直接說我不太清楚了。

三面

• 自我介紹
• 在抖音都作過什麼事情，相關的幾個方向深刻討論一下
• 對於架構的思考，怎樣設計一個好的架構，6大設計原則，分別說明一下
• 用過什麼設計模式，爲何要用設計模式，對於設計模式的思考
• 怎樣提升開發效率，較少溝通成本，實例說明下
• 爲何要引入kotlin，優缺點
• 之後的規劃

四面(交叉面)

• 介紹本身，爲何離開抖音
• 音視頻的相關知識，NV20，YUV，RGB的關係，爲何mp4的壓縮率比webp的動畫要高，編解碼的流程，通用的編碼格式，軟硬解的區別。
• View的繪製流程，硬件加速的原理和軟件繪製的區別，以及相關的view的優化

總結

整體來講面試體驗仍是不錯的，三面面試官對於職業發展和新技術的看法都是很是深入，也給與了我不少建議。

公司：美菜網

一面

• 動畫實現的方式，幀動畫和屬性動畫的實現原理
• 一張圖片加載到手機內存中真正的大小是怎麼計算的
• OOM產生的原理，內存泄漏是因爲什麼引發的，GCRoot有哪幾種類型，JVM等
• 一個二分查找的變形題，具體的題目記不清楚了
• 爲何要作組件化，組件化的實現方案都有什麼，優缺點
• Activity的啓動流程
• View的繪製流程，從VSYNC信號開始

二面

• 性能優化，包體積優化，R.java優化，access$xx方法優化，資源優化原理
• MVVM是什麼，我本身作的輕量級的MVVM的實現方式，優勢是什麼
• 看過什麼第三方的源碼，retrofit原理，動態代理和靜態代理的區別，是否使用反射，okhttp的原理，Http和Https的區別，Https的socket security layer的握手，EventBus的原理，3.0的區別，APT的使用以及怎樣處理字節碼(ASM、javaassit、BECEL等）

總結

美菜網真的是好亂呀，面試人感受有幾十個，如今美菜網擴張這麼厲害嗎？我面試的時候我旁邊的哥們也在面試，真的是很嘈雜，不過面試官的基礎還不錯，看過一些源碼，可是並無問到什麼特別好的點，對整個新技術的看法和對個人建議(通常會問面試官一些對於新技術例如flutter見解，和對個人一些建議)感受不是很深。跟hr談完後就離開了。

公司：愛奇藝

一面

• 從Activity A跳到Activity B的生命週期的調用過程，若是是異步進程呢
• 冷起優化，systrace怎麼使用，實現原理
• ANR是什麼，怎麼上報ANR，有些手機拿不出，有些手機拿不出anr/traces.txt，怎麼查找ANR問題
• 插件化的原理，Activity的啓動流程，hook點
• 一個類，內部有一個鏈表的數據結構，實現void add(Node n)和void remove(int index)的函數

二面

• 介紹工做經驗，爲何離開抖音
• HashMap的實現原理
• 在抖音作的工做，主要說了ui優化和冷起優化兩個部分，擴展開來，討論了不少相關的知識點
• 手寫消費者生產者模型的代碼

總結

此次面試的是愛奇藝TV端奇異果，並非愛奇藝移動端app，由於我仍是想作app，二面以後，我就跟面試官說了個人想法，就不必聊下去了，就直接走了。

Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記

公司：快手

一面

• handler介紹，爲何阻塞不會形成anr，屏障消息，產生內存泄露緣由，handler內存泄露的引用鏈
• 事件攔截機制，view的繪製流程
• android的系統渲染原理，renderthread的解釋，三緩衝機制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的區別
• opengl的繪製流程，texturesurface是什麼，頂點着色器和片元着色器各自做用,VOB是什麼
• 一個無序的int數組，給一個target數字，找出數組中兩個數字相加爲target，並輸出座標

二面

二面面試官是facebook回來的，面試風格的確和以前的面試官討論不同

• hashmap的實現原理，怎樣找到index，size爲何是2的倍數，怎樣resize，resize事後，以前的hash衝突還存在嗎？currenthashmap的實現原理
• 怎樣保證多線程的安全，什麼是樂觀鎖，怎麼使用
• 設計一個發送語音模塊的架構，須要寫出全部接口函數，而且須要詳細說明，可能面試官更加在乎設計能力，這裏討論的時間很是長。
• view的繪製流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各個參數是什麼含義，尤爲是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及對應的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED
• 數組中存有1-3的三種數字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，將其排序爲[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求時間複雜度，後續將內容變爲一個對象，繼續排序

三面

• 工做經歷介紹，爲何離開抖音
• mp4播放alpha視頻的原理，與其餘方案的對比，收益點是什麼
• "之"字形打印二叉樹
• 1~100盞燈，都是亮的，第一次將能被1整除的數的燈按下，變暗，第二次將能被2整除的數的等按下，變亮，第三次將能被3整除的數的等按下，變暗…第100次將能被100整除的數的燈按下，問，最後有多少盞燈是亮的。

總結

整體來講面試官的技術仍是很厲害的，二面面試官的背景很好，思路也獨特，有點外企風格。三面面試官比較注重算法，和解決問題的思路。整個面試流程真的是不太友好，三次面試去了三次，並且前兩次都是在茶水間，一直說會議室訂不到，環境特別嘈雜，並且前兩次都是臨近飯點，茶水間送飯更是雜亂，感受快手效率和環境有一些混亂（我的面試感受），可是不可否認快手在2018年的成績仍是很好的，尤爲是直播的營收甩抖音直播幾條街。

HR面總結

在大多數互聯網公司內（除了外企），到了HR面，基本上已經定下來，正常的聊聊就能發offer了，只要別太「個性」，或者三觀異於常人就能收到offer，大致就是一個積極樂觀的態度。有幾點須要注意下：

• 不要說前公司和前leader的壞話
• 對於爲何離開原公司，標準答案是目前公司不適合現有的自身發展，尋求更好的機會，（固然大部分都是由於錢 心知肚明就行，不用說出來）
• 展示本身積極樂觀和樂於助人的一面
• 注意以上幾點大致就沒問題了

討論

我會討論幾個話題，固然都是從我認知出發，並不必定對，歡迎你們一塊兒探討。

面試

面試過程其實大部分時候是，面試官或者公司是主導方，大部分的節奏是跟着面試官走，可是我以爲面試其實就是一個相互探討的過程，不只是公司在選擇你，你也在選擇公司、之後工做的同事和leader。因此我此次面試中，更多的是和麪試官探討，也會反問面試官一些問題，不只僅是最後面試官說能夠問他幾個問題，在面試過程當中就會詢問一些，優秀的面試官會跟你探討，而且討論出一個合理的方案或者正確的答案，整個過程很是愉悅，相互都學習到了，可是有一些面試，則不太友好，問道的問題老是說本身回去百度一下，這個很讓我無語。

此次最大的收穫就是跟60多位面試官的交流，更加讓我認清我本身，認清本身的長處、短板和之後的規劃，和對作人作事的見解，在這裏真誠的感謝60多位面試官。

互聯網寒冬

對於這個話題，從我自身的角度而言有一些感觸，從2018年開始互聯網就一直有寒冬的說法，各大互聯網開始裁人、縮減HC甚至對碼農的年終獎下手(辛辛苦苦一年，就期望年終獎~)，固然最近確實環境有一些波動，可是遠沒有網上傳的寒冬已至那麼嚴重。

從個人面試結果來看就知道，互聯網並非寒冬，只不過是更加理智，對全部的面試者來講要求的更高，因此咱們更加要注重自身能力的培養，這並非說咱們要全身心的投入到刷算法，背理論知識等，咱們更加註重本身的理論知識怎樣可以爲公司、產品帶來更大的價值，從軟實力方面來講，不只要把事情作好，更要作好向上管理和向下管理。

**我的建議：**想好爲何要跳槽，無腦跳是最很差的狀況，若是必定要跳槽，最好的狀況是騎驢找馬，不要裸辭，跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！

學歷是否重要

個人答案是重要，我就是學歷的受益者，只要投遞出的簡歷都會邀請面試(除了一些對工做年限限制很是嚴格的企業，hulu)。固然，在互聯網的圈子中，核心是你自己的技術，可是有多少人的技術能達到逆天或者很是牛逼的地步，若是你是這樣的人，啥都不用說了，可是我以爲絕大部分的程序員都是普通人、日常人，不要說什麼3年之後公司就不看學歷了，學歷是一生的事情，那些高考可以碾壓你的人，出了社會只要他們願意，照樣能碾壓你，你努力，你拼命，別人也不會睡大覺等你，因此，能提高本身的學歷，仍是要儘可能提高的。

大公司VS小公司

「大公司擰螺絲、小公司獨當一面，進步更快」，我不太認同這句話，固然具體狀況具體分析，每一個人的狀況不一樣，可是我仍是以爲你們能去大公司仍是儘可能去大公司，緣由我總結了如下幾點：

鍍金，這一點我相信大部分同窗都是贊同的，我就不贅言了。知識的深度和積累，在大公司你能學到的東西更深和更加系統，並且能夠有時間本身去思考和學習，尤爲對於工做時間不長的同窗。和優秀的人一塊兒工做，大公司碰到優秀同事的機率更大，像我這樣的普通人其實都是在模仿和學習，正是因爲身邊有了優秀太多的人，纔會有危機感，纔有機會跟着他們去學習，學習他們怎樣學習、怎樣思考問題甚至怎樣爲人處世。在華爲中有到鑫和李橋，在抖音中，有夏老師、江老師還有樂華大佬等等，太多人，我從他們身上學到太多的東西，有一些能讓我受益終身。

選擇

選擇一樣是很是重要的，選擇的首要前提是你要有不少機會，否則你都沒機會怎麼選擇，在不少機會擺在你面的時候，必定要認真思考，不要衝動，想好本身須要的，多聽別人的意見，最後本身決定。咱們不能保證每一次選擇都是正確的，可是能保證咱們是不後悔的，遇事要冷靜，多思考。

這裏說的選擇不只僅是選擇去哪一個公司，從事什麼方向，還有與什麼樣的同事工做，選擇什麼樣的leader，甚至是生活中的事情，網上說一我的要有一些成就，須要具有下面幾點，我以爲很是的對：

• 你本身要行
• 有人以爲你行
• 以爲你行的人也行

生活與工做

其實這個話題對我來講有一些困惑，「工做是爲了更好的生活」，這句話是很是正確的，可是做爲一個沒有背景、父母幫你付不起首付的普通人來講哪裏來的享受生活，惟有不斷努力、不斷的進步纔有更好的物質回報，北京是全中國的人才彙集地，在工做的三年中，我不敢有一絲的懈怠，由於身邊比我條件好，能力比我強，年齡比我小的人太多了，不論在哪裏資源的分配都是二八原則。有不少身邊人說我是苦行僧，不懂得享受生活，太無趣，的確我不否定，可是我知道惟有這樣，我才能爲個人父母、愛人以及之後的孩子撐起一片天，反過來說，這些又是個人動力。感慨有點多了，這個話題全看本身，我滿意目前的一個狀態。我的拙見，你們看看就行。

最後

感謝你們能耐着性子，看完我囉哩囉嗦的面經，以上僅是我的的觀點。感受兩年稍縱即逝，在這兩年中成長了不少，感謝全部幫助過個人人。

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