BAT大廠面試流程剖析

在當今互聯網中，雖然互聯網行業從業者衆多，不斷崛起的互聯網公司也會不少，但如BAT等大廠，仍然是不少同窗想要進入的企業。那麼本篇文章將會爲你們很直白的講解大廠的面試流程以及側重點。

首先閒聊一下，爲何你們管他們叫大廠。本人說一下真實的感覺。其實在裏邊工做，真的就跟在工廠裏工做同樣，爲何會真的在工廠裏工做的感受同樣呢，由於通常這種公司佔地面積都相對較大，這一片樓，都是這家公司的，吃在這裏，工做在這裏，望眼後廠村，你若是想開開葷，都得開車出去，想走着去，那距離會讓你想一下就會自我放棄。我想這也是所謂「廠」的來源吧。

好比在百度，你們都會叫Robin爲廠長。再好比，鵝廠、狼廠、豬廠、貓廠、狗廠等，都是對各互聯網公司的另外一種稱呼。(寫到這裏，我已經不認識廠這個字了)

我與同事們，有時也在自嘲，再過20年，回望今天，是否也跟今天咱們看待七八十年代的紡織工人同樣呢。

閒聊完畢，那麼若是你想進廠，仔細閱讀本篇文章，絕對會有所收穫，學到一點，也不浪費這幾分鐘的閱讀時間。

通常面試（不管幾輪），都會從三個角度來考察面試者

    一、技術面試

    二、項目面試

    三、我的綜合素質面試

簡單來講，你要在這三個層面，不停的增強，纔可以進入大廠（這裏主要是講述的社招，校招因爲學生通常沒有作過什麼項目，因此項目面試只是簡單聊一聊，看看知識的廣度以及想法）

下面仔細剖析一下這幾個面試的考覈重點：

1、技術面試

    技術面試，顧名思義就是面試技術。那都會有哪些技術呢？

首先說一下語言方面。通常大廠不太會限制面試者的語言，由於在廠內，用什麼語言的都有。拿測試人員來講，Java、Python、Golang、PHP、Ruby等都有。但就目前來看，Java和Python是使用者相對較多的語言。電動叉車

下面再說一下技術面試的側重點：在技術面試環節，問語言基礎的機率會很是的大。主要考覈的目的就是看你的基本功是否紮實。

拿Python舉例，常見的基礎技術面試題：

    （1）、Python的深淺拷貝

    （2）、註解開發的運行原理

    （3）、如何理解面向對象

    （4）、類變量與實例變量有什麼區別

    ……

固然有時也會問一些算法方面的題目，這些題目相信你們都遇到過，好比說排序，但通常大廠不這麼問，假定咱們有一個list = [12,4,43,16,1]，會有如下幾種問法：

    （1）、請用時間複雜度小於O(n^2)的排序方法，對以上list進行排序

    （2）、請闡述時間複雜度的表示和計算方式

    ……

對於算法方面，不只僅要求解題，還要求效率，固然若是你能回答出最優解，那是最好的。

固然也還會問一些關於數據庫、Linux操做系統方面的一些面試題：

    （1）、MySQL數據庫中經常使用的搜索引擎的區別是什麼？

    （2）、索引的分類及做用？索引的工做方式是什麼，爲何會讓查詢變得快速

    （3）、Linux操做系統下，你是如何監控服務器性能的

    ……

對於測試人員來講，還會問一些關於自動化測試以及性能測試方面的知識點：

    （1）、日期控件如何定位

    （2）、MySQL數據庫如何監控，各指標表明瞭什麼意思

    ……

關於技術面試，沒有好的辦法，只有不停的去學習和總結，對於技術人員來講，總結也是一種很是高效的學習方式。

2、項目面試

    那什麼是項目面試呢？項目面試，其實就是問一下你以前作過哪些項目，在項目中你都作了什麼事情。

    那問這些問題的考覈重點是什麼？主要的目的，仍是想看一下面試者在過去的工做中是否有思考，是否對項目或公司層面有幫助。

    這裏我要說的是，每個公司都會存在各類各樣的問題，一個問題出現了咱們的員工通常也會有四種反應：

    （1）、沒看到問題所在

    （2）、發現了問題，但未提出來

    （3）、發現了問題，並根據本身的想法提出了一些解決方案

    （4）、發現了問題，並提出解決方案，最後可以落地推動解決問題

那根據以上狀況來進行總結，我相信這不只僅是大公司了，不少公司也在尋求這樣的人才，可以發現問題而且解決問題的人。

那麼做爲面試者的咱們，應該在面試中怎樣作呢？這裏有兩個字須要你們記住：「價值」，必定要講清楚本身過去在項目中都作了什麼事情，帶來了什麼收益。若是你這樣作了，那麼你就把握住了項目面試的核心要點。

3、綜合素質面試

    不少同窗技術面試和項目面試都經過了，後來.......就沒有後來了。掛的莫名其妙。本身也不知道本身問題出在了哪裏。有的公司最後一面是由HR來完成，有的公司最後一面是由團隊的最高領導來完成，狀況會有不一樣，但相同的是他們會從如下多個角度來考察員工：

    （1）、穩定性

    （2）、性格

    （3）、溝通能力

    （4）、我的及團隊的管理能力

    （5）、目標感與責任感

    （6）、團隊協做能力

    ……

看似對技術人員最爲簡單的綜合素質面試，倒是坑最多的一個面試環節。通常咱們到了最後一面的時候，大多數面試者都會認爲，就是簡單聊一聊。有的公司會是這樣，談談薪資就完事了。可是通常大廠不會，他仍然有不少的考覈指標。那麼以上這些指標也就是你須要加強的軟實力。

寫在最後，軟實力的加強，在你職級越高的時候越顯得重要，因此技術沉澱的同時，千萬不要忘記軟實力的提高。我始終以爲軟實力纔是最終決定高度的真正指標。

最後祝全部的面試者，都可以在新的一年裏找到心儀的工做。

更多問題，也能夠找到我，跟我一塊兒聊一聊關於面試那點事兒。但願可以幫助你們答疑解惑。

對了，補充一點，在大公司工做的技術人員，當他們充當面試官的時候，沒人會放水，由於面試官問的每個問題和麪試者的回答都會記錄在系統中，後面的面試官會查看前面面試官的面試記錄。因此踏踏實實的加強實力纔是王道。