三年前端面試經驗加感悟

19年年末的時候從工做了兩年半的公司離職，用了半個月的時看面試題及刷算法，半個月後開始投遞簡歷，分別投了阿里、百度、快手和字節跳動，除了阿里一面匆匆忙忙電話面試把我咔掉了以外，百度、快手和字節跳動都是現場面，三家offer全都拿到，最終選擇了字節跳動

三家面試，都是三輪技術面加一輪hr面，實際上，不管是哪家的面試，問的東西都是很類似的，均可以在網上搜到答案，都必定存在於某篇面試題彙總文章內，由於技術就是那個技術，就算是問出花來，本質或原理仍是同樣的，想看詳細的真實面試題，掘金、牛客網、知乎都有不少，隨便找下都看不完

授人以魚不如授人以漁，這篇文章還有其餘我以爲更值得分享的東西，因此爲了不篇幅過長，我就不詳細一一列舉我在這些公司中都碰到過什麼題目了，每家各提兩句我印象比較深入的

百度

百度是我被阿里咔了以後面試的第一家公司，年前北京仍是能夠現場面試的，因此我也是去百度現場面

一面問的基本上都是基本功了，值得一提的是，百度是三家中惟一一個問我 CSS 問題的，大概就是面試官現場從他正在作的業務中拿了一個佈局場景，讓我寫樣式作好佈局（不是聖盃佈局或者雙飛翼佈局之類的），主要考察對 CSS 的靈活運用，須要稍微動點腦筋

二面也問了一點基礎，主要仍是考察了一些場景解決方案或設計方案，算法的話，就問了一個原理是二叉樹後序遍歷的題目，比較簡單，沒費什麼事就作出來了

三面應該是經理面，就問了一個場景設計題，而後就開始談人生理想，爲何離職啊，有什麼規劃啊，在以前團隊作過什麼有貢獻的事情啊，碰到過什麼難題啊最後又是怎麼解決的啊，加入百度後你想作什麼啊，等等，反正我感受我回答這些問題比我回答技術題難多了，由於有些問題太抽象了，我都不知道想問什麼，但又很差一直追問他到底想問什麼，我只能根據個人理解來回答，一邊回答一邊還要察言觀色，直到面試官感受差很少了才能停，說得我口乾舌燥，我寧願多問我幾個技術問題

總結一下，百度的這場面試，更傾向於考察實際作事能力，問的都是很實際的問題，若是剛好曾經在實際工做中碰到過這些問題，或者看過相關的文章，回答起來基本是問題不大的

百度的部門是百度APP，算是主航道吧，也挺想去的，但最後由於一些緣由仍是拒了

快手

一面一樣仍是考察基礎，面試官的工做技術棧是 React，個人是 Vue，面試官也沒有爲難我，就從 Vue問起，問了一些面試題常見的什麼響應式什麼diff算法什麼觀察者模式之類的，由於我以前系統性地看過 Vue源碼，因此回答起來也沒什麼難度，而且回答完了以後，順便給他額外講了下 Vue的執行流程和相關源碼原理之類的，說得比較多，面試官仍是挺滿意的

二面問了原型鏈等比較高級抽象的東西，而後問的其中一個算法是洗牌算法，我感受問這個題目其實不太好，由於洗牌算法這個算法有點太獨立了，不是什麼回溯啊動態規劃啊分治啊這些，是沒法觸類旁通的一個題目，若是你剛好看過洗牌算法的實現，就那幾行代碼，你閉着眼睛都能寫出來，若是你沒看過，可能你想破腦殼都不知道該怎麼寫，固然，換個角度，運氣也是實力的一部分

三面應該是團隊的前端負責人吧，和百度三面問得差很少的問題，都是先來一道場景設計題考察一下技能運用能力，而後開始問規劃之類的人生理想

總結一下，快手的這場面試考察得更加全面，同時和三面的前端負責人挺能聊得來，感受挺合適的，並且快手也是我主動投遞的最後一家公司，面完以後次日我就回家過年了，就等着年後入職了，只不過仍是沒去成，由於我跳車字節跳動了

字節跳動

其實我沒打算投字節跳動的，是過年在家玩耍的時候字節的hr 把我從簡歷庫撈出來給我打電話讓我投一下，說能夠年後視頻面試，我想了下，投就投吧，反正也沒事，萬一快手那邊出了什麼岔子我還有後路可走，而後就約了視頻面試，結果沒成想就過了

三面面試官就是我如今的leader，聊完後以爲也很對眼，再加上我一年前和半年前其實投過字節跳動兩次，第一次過了，但由於某些緣由我沒去，第二次沒過，如今是第三次，過了，比較糾結，由於已經接了快手的電子offer，反悔不太好，但又想了下，可能這就是緣分吧，我感受就算我此次不進字節，未來遲早也要進，晚進不如早進，因此就只好對不住快手那邊了

成功面試的幾個經驗

通過這些面試，加上我看過的一些面經，我稍微總結了一下大廠面試成功的幾個經驗

學歷

這很好理解，不管你工做了幾年，hr或面試官看簡歷第一眼想看的就是學歷，這是一個很直觀地給簡歷打分的點，好的學歷不必定能讓你經過面試，但卻可讓你的簡歷經過初篩，不少人可能就由於學歷這一關，致使連面試流程都進不去，可能空有一身本事卻沒法施展

但這也是能夠理解的，大廠簡歷太多了，hr不可能給全部人面試機會的，不然面試官其餘的啥也不幹加上24小時連抽轉也面試不過來啊，學歷是一個很直觀的篩簡歷的方式

工做經歷

學歷這種事情既然發生了就無法改變了，只能認了，但學歷最大的做用其實仍是讓簡歷經過初篩，若是你的學歷不足以讓你的簡歷經過篩選，那麼你還能夠將但願放在一個好的工做經歷上

你的學歷不夠讓你馬上進大廠，但能夠先進一些二三線廠或者小型的獨角獸啊，那這可選擇的範圍就不少了，在這個層次的公司老老實實待個兩年，期間別忘了修煉好基本功，別荒廢了

兩年後你的標籤就是一個學歷不是太好，但工做經歷還不錯，而且比較沉得住氣的一個候選人，通常狀況下，大廠給你個面試機會確定仍是沒問題的，進入面試流程後，那就是你真正憑本事的時候了

這裏有三點須要注意：

1. 做爲跳板的公司不能過小了

最起碼是二三線或者獨角獸，公司過小了也不可能給你太好的項目經歷，另外，面試官和hr大機率得據說過你這個公司

2. 不要頻繁跳槽

若是你是從騰訊跳到阿里再跳到微軟谷歌，哪怕你半年一跳都沒有任何問題，但若是你是從一個不知名小廠跳到另一個不知名小廠，這種一年一跳hr都嫌你跳得太頻繁了，以爲你不穩定，半年一跳就無法看了，若是你在小廠，而後未來想去大廠，那麼就要穩住，別把簡歷搞花了

3. 不要悶頭搬磚

不管在哪工做，確定都是以寫業務代碼居多，也就是搬磚了，但既然你打定了主意未來要去大廠，那麼就絕對不能真的侷限於搬磚，要把磚搬出花來

好比發現項目中有個結構不太合理，但湊合着用問題也不是太大，那麼你就得想我不能湊合，我得把它整舒服了才行，而後說幹就幹直到真的把它搞定，好比你以爲工做流程中有些步驟是重複工做，那你能夠考慮下是否是能夠造個輪子解決這個問題

我經歷的面試，不少狀況下就是讓你給出解決方案，考得就是技術的實際運用能力，幾乎每一輪面試我都會碰到這種題目，這就要求你在平時工做中要有意識的積累，光搬磚你是說不出來完整的解決方案的，固然，一些常見的基礎知識好比原型鏈、閉包、diff算法等也都是會問的，因此你不能由於平時搬磚不多用到這些就無論了，有些知識點你可能知道是怎麼回事，但就是說不明白，那也是不行的，必定要真的弄明白了

總而言之，就是要有本身的思考，不能光顧着搬磚，由於搬磚誰都會，你們都同樣，都是搬磚的，憑什麼你能去大廠我不能去？因此你就得比他們強才行，沒條件創造條件也要上

我的修煉

若是你由於實在太倒黴，去的公司接連倒閉或者領導們都太xx，你沒辦法不頻繁跳槽，天然也沒有能夠拿出手的好項目，而後把簡歷搞花了，也不是就沒法補救了的，外界條件靠不住，你還能夠純靠本身啊

好比寫博客，記錄本身平日的技術思考，倒騰出的解決方案，建立或者參與開源項目，把本身的博客和 Github整得有模有樣，各類分析、源碼、解決方案、開源項目，面試官點進去看了後笑容滿面，你還愁你沒有面試機會嗎？

而後也有幾點須要注意：

• 高質量博客

  博客既然是反映你本身技術水平的一個地方，那麼首先就要保證原創，確實是你的東西，若是全是搬運的 API文檔或者其餘人的東西或者小白教學的無腦文，那麼還不如沒有，面試官看了後只會以爲你難道就這點水平？因此，博客的質量必定要保證

• 鍥而不捨

  不能三天打魚兩天曬網，必定要堅持下去，造成一個連貫的體驗，一是讓人一看就以爲你這人確實是認真在作這件事情，二是隻有這樣你纔能有足夠多的積累，幾十篇文章確定比寥寥幾篇文章更能讓面試官全方面瞭解你

亮點

這實際上是一個在不少時候能夠一招制勝的關鍵

關於亮點這個東西，我在 前面一篇文章的最後 其實已經說過了，這裏我就知道照抄過來了：

最近參加了幾場面試，發現面試官們都很喜歡問你有哪些亮點，無論是業務層面仍是技術層面，並會按照你給出的答案深刻下去，看看你這個亮點到底有多亮

一個追問你亮點的面試官，實際上是比較願意給你機會的，技術的範圍太廣，可能他問的你剛好不熟悉，這是很常見的事情，好比你熟悉 vue，他團隊內用的都是 React，他追着你問 React可能很難問出結果來，另一方面，你也沒法保證在每場面試中都保持最佳狀態，萬一你跟面試官根本不在同一個頻道上，大家之間相互聽不懂對方在說什麼，還怎麼繼續？因此把選擇權交給你，給你機會讓你本身選，那麼這就引出另一個問題，若是你真的沒作過什麼有亮點的事情怎麼辦？給你機會你都抓不住，這可怪不到別人了

因此，若是你有一個較高的追求，那麼在平時的工做中，哪怕是每天寫業務代碼，你也要有本身的思考，這個組件可不能夠換一種寫法，那個需求是否是能夠簡化一下，項目裏的webpack需不須要升級到最新版，這個問題可不能夠造個輪子來一勞永逸地搞定它？

無關問題大小，均可以引起思考，實際上，通常狀況下也不太可能有什麼大問題等着你去解決，大部分狀況下都是小問題，但問題再小，解決得多了那也是一種可觀的積累，經過這種積累，在團隊內部，你就有了能夠拿出來講的輸出貢獻，離開了團隊，你也能以此抓住面試官給你的機會

有時候，這種亮點比你背面試題刷算法還好用，畢竟，面試題或者算法題會就是會，不會就是不會，可是亮點這種東西可沒有標準答案，能說的可多了去了

須要注意的是，你的這個亮點必定要足夠亮，不能就亮一秒就沒了，容易閃着眼，必需要足夠堅挺

也就是你必需要在你這個亮點上有足夠的深刻和看法，上下游和細枝末節都要搞清楚，足以應對面試官展開而來的提問，這樣面試官纔會以爲你確實是擅長這方面

軟素質

• 簡歷用點心

簡歷是招聘流程開始的第一步，首先最起碼找個好點的模板，網上不少

而後就是內容要好好寫，切忌羅列毫無心義的技術點，什麼jq/vue/vuex/react/redux/http/cdn/vim/git，不是不能寫，而是你別佔用太多篇幅煞有其事地介紹這些，一句話完事就好了，要突出重點

不要寫精通什麼什麼東西，精通這個東西每一個人理解得都不同，你以爲精通就是能在任意場景下熟悉運用。面試官可能以爲你既然精通 js，怎麼 vue是 Evan You寫的而不是你呢？搞很差要爲難你一把，因此儘可能避免這些可能引發爭論的東西

重點寫你作過的項目，項目用到的技術棧，大概功能是什麼，你在其中扮演了什麼角色，寫重點就好了，別寫得跟文檔同樣又多又長，細枝末節的東西等到面試的時候會問你的，三年之內工做經驗的簡歷最好不要超過兩頁

若是你博客或 github上有點東西，最好把連接帶上，若是就是一個空殼子，沒什麼內容，就別放上去了

另外，我的建議，簡歷上最好放張照片，至關於給簡歷增添特定的主語，有明確的我的屬性，跟長得好很差看關係不大，除非你實在是以爲本身長得有點對不住全國觀衆那就算了

• 必定要會表現本身

面試官的初衷確定是想盡量多地瞭解你，這樣才能更好地評估你的能力，但問的問題可能就一兩句話，那麼做爲候選人，你不能就由於面試官只問你1+1等於幾而後你回答個2就完事了，這種回答雖然合格，但不是面試官最想獲得的答案

給出了標準答案後，你應該根據主動面試官問的問題繼續發散開來，好比爲何等於2，有什麼實際運用的場景，以往有沒有等於3的狀況？

具體點話，好比面試官給你出了個原型鏈的題目，那麼你要作的就不只僅是把這個道題作出來，除此以外，最好還要主動說一下原型鏈的相關原理，最好現場畫個關係圖出來，而後說下有哪些應用場景，好比原型鏈繼承，若是你說了這個，那麼其實還能夠繼續往繼承上延伸（儘管面試官根本沒問你這個），總之就是要把你的知識點全都體現出來，儘量多地給面試官透露你的能力

這不是偷奸耍滑，這偏偏是面試官想要看到的，他不須要絞盡腦汁地刻意引導，你就本身主動坦白了，面試官確定高興啊，最起碼說明你懂得確實多，由於知識點掌握的不咋滴的人，他也說不出這麼多來

你經過在某個知識上深刻或發散的表現，必定程度上，也能夠觸發暈輪效應，某一方面的突出會給面試官留下深入的印象，就像是月亮的光暈，致使面試官下意識地就忽略了你其餘方面的不足

不少的程序猿可能就是不善於言辭，但這又不是讓你搞社交，技術方面的東西我以爲仍是能夠開口多說兩句的

• 第一印象

面試有時候也要看眼緣，有的面試官，在你剛看到他的時候，你就知道這場面試確定過不了，一樣的，有的面試官，在剛看到你的時候，就決定不給你過了

因此第一印象很重要，程序猿不須要西裝革履，但也別太懶散，特別是我的的精氣神方面，決不能弱了，必定要有精神，不要由於擔憂面試過不了而一副坐臥不安的樣子，你越這樣反而越過不了

面試你的人，基本是就是你未來的同事、leader或者隔壁組的同事，換作是你，你確定也不想招個看着就邋遢，性格太負面的人進來當同事，因此必定要自信，須要注意的是，自信和狂妄是兩回事，自信和謙虛也並不衝突

小結

做爲技術人，最重要的就是本身的技術能力，不少人在剛畢業的時候一腔熱血，天天打雞血通常通宵工做也不嫌累，可是後來被社會毒打的次數多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊着喊着就放棄了，開始安於現狀，這是很危險的事情，技術這條路不進則退，只有持續學習才能在技術這條路上越走越遠

而另一方面，客觀的困難確實又是存在的，好比工做量太大沒時間，前端技術發展太快學不完等，這就須要你找到一條可持續發展的道路，好比每週仔細研讀一篇高質量技術文章，或者按期地進行總結，不要給本身太大的壓力，但又必需要保持學習和進步

不管你選擇的方法是什麼，最終最重要的仍是要落到實處，收藏了一大堆優秀文章的連接放在收藏夾吃灰是沒用的