某程序員9點離崗被主管罰款200，寫bug扣光主管年終獎？

如今有關於程序員996工做制的爭論在網上一直很是火熱，然而對於大多數的程序員來講，996工做制已經成爲了常態，甚至有不少程序員的工做模式是9106。有的公司根本就不在意程序員自身的狀況如何，硬要程序員9106，程序員也是會忍無可忍的。

一個程序員說本身的公司一直都是9106的工做模式，然而有天晚上本身實在是有事，因此9點鐘就下班走人了。沒想到次日被部門的主管扣了200塊錢，這個程序員看主管不爽已經好久了，因而準備給主管制造一點小麻煩。程序員在離職前夕下了幾個小指令，讓後續的線上活動出現了bug致使公司損失，結果出現bug的隔天部門的主管就被老闆罰了年終獎。

其實對不少人來講，996的工做制已經算是很是不近人情的了。然而對於程序員們來講，996的工做制真的只是屬於常態，一些壓榨程序員比較厲害的公司都是9106制的。固然對於大多數人來說，程序員的工資比較高，工做性質和普通的上班族又不太同樣，因此程序員會出現9106制的工做模式也是比較正常的。

不過程序員們卻不會這麼以爲，畢竟9106制最後傷害的是本身的身體，若是可以在965或者966狀況下就完成的工做，誰願意拖成9106呢？並且程序員的工資雖然高，可是程序員們倒是天天都在熬夜加班，能夠說是用生命在賺錢了，工資高也是正常的。萬一要是像那位程序員同樣趕上一個很差的主管，那可真的是太憋屈了。 並且網絡上你們都在說996的工做制，不只僅是把人看成了工做的機器，更重要的是那些996工做制的上班族們，根本就沒有本身的私人時間去社交去生活了，更況且是9106制呢？公司其實更應該人性化一點，不能把員工看成賺錢的機器，畢竟員工是人，老是會有一些比較緊急的狀況的，若是公司不可以體諒員工做爲人的正常社交和給員工一些足夠人性化的管理的話，那麼員工對公司最終也會寒心。

公司管理員工靠的是制度，可是想要緊緊的籠絡住員工，靠的更是一份人情味。一個沒有人情味的冷冰冰的公司，哪一個員工會願意多呆呢？若是上次都不把員工當人看的話，員工怎麼可能會對這個公司有感情，而且會想要爲這個公司作貢獻呢？

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