在工做當中，其實不少人能力是不錯的，只是在面試的時候，因爲不擅長表達，無法說出本身的亮點，給面試官的感受就是你水平太差。因此說面試是須要技巧的，並且值得每個人重視，即便你工做能力還行，可是不能說出來，其實也沒什麼用。其實這就像是寫ppt同樣，ppt可以寫好的人，大多數都會被重視。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試時絞盡腦汁編了一個「工做亮點」，結果被面試官怒懟：這也叫亮點，太天真了！這是怎麼回事呢？
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原來這個員工在去一家網約車公司面試的時候，原本第一面沒有回答好，當員工認爲本身即將被淘汰，但是面試官卻又給了他第二次機會，面試官讓他介紹本身的工做經歷，並一再強調讓說亮點。而該員工在過去的工做當中並無什麼亮點，工做經歷也是很是普通的，最後想了好久才編了一個亮點。面試官在聽完該員工的工做亮點以後，直接就說：我仍是送你下樓吧。員工當時就蒙了，尚未反應過來就被淘汰了。面試
雖然員工面試失敗了，可是也能發現一個你們都容易忽略的問題，那就是到底該怎麼介紹本身的亮點呢？筆者和很多在公司作HR的朋友聊天，總結了如下幾種方法。第1、面試前要作周密的準備，你只有瞭解到對方公司的崗位需求，你才能針對性說出對方想要獲得的答案，也就是說這是你尋找亮點的方向。第2、突出重點。面試過程原本就比較短暫，若是你抓不到重點，面試官是很難對你有個正確的認識，被淘汰的可能性比較大。第3、用數聽說話。用數據來表達本身的觀點可以讓面試官印象最深入，效果是最好的。那麼，網友是怎麼說的呢？編程
有網友說不少人都是沒有亮點的，原本這個問題就不太好回答。不少人沒辦法，只有把別人的亮點說成是本身的功勞，這種人在面試時是最多見的。因此說咱們在去見面試官以前，你必定要想清楚這個問題，由於太常見了。還有網友說面試官其實很不錯了，一直在引導你，但是你沒有抓住機會，這也不能怪他，這也是值得咱們反思的地方。微信
結語：咱們在說工做經歷的時候，必定不要像記流水帳同樣什麼都說出來，只要挑二到三個本身解決的問題就能夠了。其實這個並不難，只是不少人沒有準備而已。對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。app
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