Android 一線大廠面試總結

最近由於團隊項目被邊緣化，新項目接連流產，已經能夠上市的項目忽然宣佈不作了，又加上外包崗的離職，做爲正崗也有被裁人的風險，因而出去看了一下機會。面試了阿里巴巴，百度，頭條，趣頭條，小米，愛奇藝，映客，快手等一線的大廠，最終拿到了滿意的offer。下面將面經分享出來。

面試前的準備

下面我將從如下幾個方面來分享一下面試前的準備。

一.給本身定位

首先要給本身定位，本身如今是一個什麼階段，是初級崗，中高級，高級，仍是專家級。通常狀況下剛參加工做一年左右時初級，兩年左右努力提高本身的話是中級，三到五年高級甚至專家級。前提是不停的鑽研。

1.知識的梳理
由於把本身定位爲高級開發工程師，俗話說：面試修航母，工做螺絲釘。面試考慮各個方面，對於安卓來講,主要有如下幾個方面來準備：Java基礎，Android基礎，Java併發，Java虛擬機，Android源碼（包括framework和開源的項目），數據結構和算法。固然基礎知識梳理完畢以後，還要去閱讀一些面試經，看看最新各個廠商問的問題。其實以上這些東西準備完，基礎好的話，一個月左右，基礎很差的話至少要3個月吧。
俗話說不打無準備之仗，只有準備好了才能在面試過程當中取得好的結果。
2.簡歷的準備
簡歷是一個敲門磚，HR天天會有不少簡歷收到。簡歷如何讓人眼前一亮，而且能一眼抓住關鍵信息:我的基本信息（姓名，電話，郵箱，畢業院校等），工做經理，技能點，一些亮點(好比六級證書，獲獎等)。簡歷要簡潔，井井有條。寫完簡歷要在招聘網站上更新一下本身的簡歷。
3.面試機會的各個渠道
此次面試一共經過了3種渠道，一是朋友內推，二是獵頭幫忙，三是經過boss或拉鉤網投遞。
朋友內推：在圈內首先要認識一些好友，各個廠商的員工，能夠經過脈脈加好友，也能夠經過技術交流加好友，瞭解好友的動態，讓他們幫忙推薦。固然找內推也有兩種方式。第一種是讓朋友推薦崗位，讓他幫忙問問組內是否缺人。第二種經過本身去找，通常狀況下公司招聘會在官網上顯示加入咱們連接，這裏能夠看到崗位信息。推薦第二種，你本身找到崗位，發給朋友，讓他直接幫忙推薦這個崗位。推薦通常會有獎金的。
獵頭幫忙：最近聽了一個獲得的課程「如何有效的提高職場競爭力」，我以爲老師講的一句話特別好，不要排斥獵頭，把獵頭當作你的合做夥伴。獵頭比你更瞭解推薦的公司，以及當前的行情。找獵頭的方式也有不少,第一個是問問你的朋友有沒有合做過的靠譜獵頭，第二是像智聯招聘，獵聘，boss直聘上有不少的獵頭。你更新簡歷以後，會有獵頭給你聯繫。
招聘網站：互聯網招聘就是在拉鉤，boss，智聯上了。簡歷更新到網站上，而後就能夠投遞了，這裏要看到簡歷投遞是否有效果，若是半天沒有人查看你的簡歷，那麼說明你的簡歷有問題，及時的修改再投遞。
4.面試過程當中
面試中分爲如下三個方面分享：面試，談offer，面試後記錄總結

二.面試

面試首先不要遲到，着裝得體，帶好筆和紙，由於是面試也是本身白板能力的一個體現，還有寫一些算法以及流程圖等。面試前先了解企業信息，有些不合適的公司就不要去面試了，提早安裝對方的產品，體驗一下。面試過程當中通常會讓先作自我介紹，要分階段有條理的介紹。通常會問你在上一家公司最有成就的事情，遇到的最大的技術難點等。面試過程當中不會的能夠說本身不瞭解，也能夠反問一下面試官，有的面試官會給你講解一下，它還表現出你比較好學。

1.談offer
offer到了以後，首先仍是定位，你將來幾年的發展方向：技術提高，管理能力提高仍是什麼。通常大廠會有評級，問清楚評級，福利待遇。談工資的技巧：1. 內推的話，問問內推的朋友。2. 獵頭推薦：讓獵頭幫忙談。3. 本身投的簡歷，通常拉鉤和boss直聘上有明碼標價。通常來講漲30%~40%是合理範圍。
2.面試後
面試後及時總結，有可能下一個面試官會問你一樣的問題。我就遇到了好幾個同樣的問題。

3.面試題分享
下面分享一些一線廠商的面試題：

• finnal的理解
  
• 靜態方法鎖和類鎖的區別
  
• loop.loop()爲什麼沒有形成死循環
  
• 程序計數器的功能
  
• Java的內存模型
  
• 指令重排序的解釋，多線程
  
• 多線程併發
• 線程的幾種狀態
  
• MediaPlayer的生命週期
  
• 靜態代理和動態代理
  
• 多線程併發的集合框架
  
• Java集合的數據類型
  
• 用棧實現一個隊列
  
• 一共有n個蘋果，一天吃一個蘋果，一天吃兩個蘋果，一共有多少種吃法
  
• 迴文打印出二維數組
  
• 兩個線程交替打印
  
• 迴文輸出一個二叉樹
  
• 子View擴選問題
  
• View的繪製
  
• Activity的生命週期

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