繼Amazon在全美大規模招聘後，今年谷歌宣佈slow hiring以後，崗位放的十分摳門，不過上週終於又放出了1000+新崗位，其中還有很多稀缺的實習崗👇
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這些實習崗大部分投遞的截至日期均爲12月4日，雖然距離如今還早，但越早投遞機會越大，想要上岸谷歌的小夥伴可要抓緊時間咯。面試
自從Onsite改VO以來，谷歌面試的流程通常都是4輪算法+1輪BQ，不過最近有同窗發來前線戰報說，谷歌第一輪就開始問BQ了，這一手騷操做讓不少同窗第一輪就直接跪了👇算法
因此面狗家的同窗要注意啦，BQ最好提早準備好。微信
另外，谷歌今年開啓了面試改革，BQ已經成爲必考題，若是你面到第5輪仍是問算法沒問BQ的話，記得主動提醒面試官問BQ，以前不少同窗都碰到了面完5輪算法還要加面BQ的狀況🤦app
FLAG面試技巧&簡歷模板&BQ寶典👇編輯器
拉到文末獲取flex
近年來各大廠都紛紛加大面試中BQ的比重，爲了更精準的篩選出匹配企業文化、價值觀等原則的人才，面試官每每會在BQ中挖坑下套，好比這道經典的BQ題👇url
Tell me a time when you disagree with your peers.spa
（和同事意見不一致的時候怎麼辦）.net
不少人第一想法就是表達本身多麼對，又是如何說服別人採納本身的意見，想把本身表現的很厲害，但其實面試官考察的重點是你遇到困難是如何溝通的，至於最後採納了誰的意見其實根本不重要。
因此正確的回答要點應該包括：
1.虛心跟別人溝通，理解別人的想法
2.敢於表達本身
再用STAR原則（Situation、Task、Action、Result)搭配實際案例，你就能輕鬆答好這類BQ題，爲你的面試加分。
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除了拿到offer外，你們最關心的應該就是Package了，不少人明明工做經歷和實力都差很少，但拿到的包裹卻差了好幾倍，其實能不能拿到滿意的薪資，主要仍是看你的「談判」能力。
此前許多《面試技能軟指導》的學員，都經過沙加老師親授的談薪方法成功漲薪，漲薪$50K的同窗也大有人在👇
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平時刷題大神，一到面試就大腦短路
明明知道思路，卻表達不出來
面對BQ手足無措
面試不知道問什麼問題，全程尬聊
不會寫簡歷，缺少面試經驗
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本文分享自微信公衆號 - 九章算法（ninechapter）。
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