苦逼程序員如何在公司生存的經驗分享

我本科從深大畢業，從事編程工做已經十幾年。期間在大大小小的公司呆過，見慣而且厭倦了職場各類爭鬥。很慶幸本身從一開始的選擇——作一個純粹的技術人。不少初入職場的朋友存在一個誤區，以爲只有從技術崗轉管理崗，纔是之後惟一出路。其實否則，潛心鑽研技術的人，收入和職業得到感，都不會低於搞管理的，至少豐衣足食是能夠保障的。下面來說講這幾年來個人一些經驗教訓。

瞎忙個鳥，學習纔是惟一出路

不少初入職場的新手程序員，被公司的業務玩的團團轉，平時基本上沒有時間去學習。當他們被別人善意提醒要學習的時候，還振振有詞的說：「哪有時間學習，公司的業務都忙不完」。一副地球沒他就不會轉的架勢。這種說法雖是實情，然而並不利於新手程序員的成長。程序員去公司打工，無非兩個目的。1、完成公司的任務，把工資掙到手；2、提升能力，將來掙更多的錢。不少程序員在工做不少年以後，薪資增加緩慢，那是由於他在完成第一目的上消耗了太多時間，沒有留出時間學習提升。但有的程序員反駁說：「你錯了，我在公司上班，只是由於我看上了老闆的女兒」。好吧，你贏了，願你有一個躺贏的人生。

不擡槓會死啊

程序員每每喜歡擡槓，很容易由於一個技術問題，引起爭執。其實客觀的說，程序員大多數只是耿直boy而已。外行領導內行，是這個行業的常態。程序員由於掌握專業的知識，偶爾從專業的角度來否認一些提議，是合理的。然而事情每每沒有那麼簡單。從本位主義分析，每一個人都在爲本身着想。程序員能夠往本身的臉上貼金，可是要注意到別誤傷他人。例如面對產品經理。由於產品經理自己不是一個純粹的技術專業人員，其擅長的是對是業務和時間的管理，就像咱們常說的催進度。可是他又必須表現的很專業，否則很難服衆。不少程序員看不明白這一點，以本身純粹的技術專長，去懟一個非純粹技術的產品經理，這就難怪產品經理常常在老闆面前說程序員的壞話了。擡槓別人，並不能說明本身有多厲害，反而顯得本身沒有深度，得不償失。

要學會分享

中國有句古訓：教會徒弟餓死師傅。有些程序員學會了不喜歡分享，每每是懼怕別人學會了反過來取代本身。其實大可沒必要。由於真正優秀的程序員，根本不愁找不到工做。不喜歡分享的人，每每進步也會比較慢。要持開放的心態，大方的把本身學會的東西拿出來和別人分享，從別人的反饋中也能夠學習到新的知識。這個時代，只有快速提升本身的專業技能，才能匹配更高的薪酬。至於別人有沒有進步，咱們根本沒必要去擔憂。由於咱們限制不了這個時代的發展。

以上是我我的的一些心得體會。