面試經驗分享|精華版

面試經驗分享

曾經有一個年輕人，僅僅入職一個月就締造了 40 萬的價值，他是怎麼作到的呢？

那是一個平靜的午後，卻發生了一件使人意想不到的事情，上班沒多久的小王，忽然就刪除了數據庫，準備遠走他鄉，結果卻被老闆當場拿下打斷了雙腿。最後通過一致協商，賠給小王 40 萬的醫療費。小王的故事也今後成爲佳話，被人流傳至今。

我相信各位看官大大必定不想和小王同樣，成爲另外一段佳話，但至少咱們能夠作到先優雅的入職，至於刪不刪庫什麼的，等往後看缺不缺錢再訂吧。

以上的故事雖然不正經，但接下來要講的事情很是的嚴肅，也很是的正經。

1、爲何入職這麼難？

入職比較難的緣由通常有三個：

1. 簡歷通不過篩選；

2. 不知道面試官問什麼；

3. 不知道如何提高本身的技能。

如下咱們會逐步對上面三個問題進行回答。

2、如何寫簡歷

簡歷寫的很差，就意味着沒有面試機會。

根據拉勾的招聘調研報告顯示，大約有 80% 的簡歷通不過主篩，致使這個問題的因素通常有這麼 4 個：

1. 工做經驗和項目描述的不到位；

2. 不懂得如何包裝本身的技術特長；

3. 學歷不佔優點還放在了最顯眼的位置；

4. 排版太亂廢話太多。

寫簡歷的幾個小技巧 ：

1. 多準備幾份簡歷，不要盲目的投遞，根據不一樣公司的側重點要求，適當修改簡歷；

2. 注意寫簡歷中的一些細節：好比美觀度和簡歷的書寫邏輯。

3、面試官會問什麼

首先咱們分爲 3 個維度，來看該如何應對面試官的問題。

1.行業不一樣

行業不一樣對應的面試者要求要不一樣，好比社交門戶網站，要求的就是在大規模高併發場景下的應用和設計的能力，O2O 要求的是面試中的綜合能力，而遊戲行業又要求的是邏輯思惟能力和空間想象力。

2.年限不一樣

年限不一樣要求的面試者的能力也各不相同，好比校招主要考察的是基礎知識和邏輯思惟的考察，已培養潛力的考察爲主；初中級工程師考察的是對知識的廣度，基礎知識的應用；而高級工程師和資深工程師則要求的是要深刻理解事務的基本原理，能靈活的應用各類知識，是對綜合能力的考察。

3.明確面試官的意圖

有些人不能 get 面試官的意圖，好比面試官說「你使用過某某框架嗎？」，你只是說「嗯，用過」而後就冷場，但面試官想要知道的實際上是這個框架的使用場景，解決什麼樣的問題？它有什麼樣的特色？還有沒有相似的框架？等一系列的問題。

解決的關鍵

解決這些問題的關鍵在面試以前先要對公司的業務，使用的框架作一個簡單的瞭解，作一些針對性的準備。

4、如何提高本身的技能

不能快速提高本身的技能，必定會被時間遠遠的拋在身後，找不大一份理想的工做，也是理所固然，那怎麼能快速提高本身的技能呢？

咱們一般的問題是學習的東西多而雜不成體系，因此很快就會遺忘。

提高本身技能的技巧

先列出知識圖譜，先囊括再細節，先創建知識體系，在一塊一塊的夯實基礎。

5、面試心得分享

1. 先找一些普通的公司練練手、找找狀態，以爲狀態不錯了，再投心儀的公司。

2. 不熟悉的技術，不要主動提出來。

3. 面試後必定要覆盤，找到本身的技術薄弱點，快速學習。

4. 在面試的日子裏也要保持天天學習。

5. 不恥下問，面試中若是有不瞭解的問題，能夠適當婉轉反問面試官（必定要注意態度），一來能夠查漏補缺，二來顯示出你比較愛學（此條謹慎使用，不要讓面試官以爲你在挑釁他，而是真誠的想知道問題的答案）。

6. 不要太緊張，這樣會影響你發揮，要懂得調節本身的情緒，和麪試官平等對話。