一個工做三年左右的Java程序員和你們談談從業心得

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貌似這一點適應的行業最廣，可是我能夠很確定的說：當你從事web開發一年後，從新找工做時，纔會真實的感覺到這句話。

 

工做第一年，每每是什麼都充滿新鮮感，什麼都學習，衝勁十足的一年；WEB行業知識更新特別快，今天一個框架的新版本，明天又是另外一個新框架，有時每每根據項目的須要來不斷學習新東西；全部，不少時候感受，本身用過的東西真多呀！可是真正深刻研究的東西卻很少。

 

面試，是跳槽後第一個須要面對的問題；並且不一樣公司面試的着重點不一樣；可是卻有一個共同點：Java基礎是必考的。

 

工做第一年，可能問你String對象建立的理解，經常使用的框架是什麼等等；

 

工做第二年，就問你Java內存分配機制是什麼，類是如何加載的等等；

 

第三年，就問你經常使用的設計模式是什麼，你在工做中充當什麼角色，怎麼獨立完成一個模塊等等；

 

能夠看出——這是一個典型的程序員的成長過程：

 

使用Java—->深刻理解Java積累經驗——>獨立設計分析能力——>獨當一面的多面手！

 

所以，必須學習：

 

Java基礎的深刻理解； 

很少做解釋，推薦書目《Java編程思想》，《Java線程》，《Java NIO》，《深刻java虛擬機》 

 

數據庫 

最經常使用的是Oracle了(固然銀行項目等須要DB2等)，熟練掌握使用存儲過程，觸發器等； 

 

UML 

項目中常常要寫文檔，項目經理的基本功，程序員走向設計的基本功； 

 

設計模式 

這個建議多看吧，在閱讀源碼中體會； 

 

 

linux系統

須要掌握經常使用的linux命令——部署在windows操做系統上的項目不多吧。

 

其餘就很少說了，你們能夠補充。

 

學習上，興趣是最大的老師；項目驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

 

第二. 積累行業背景； 

 

行業背景很是重要；工做3年後必須肯定本身的行業背景，好比一直從事電信行業，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業等等。

 

一個程序員不多是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業務邏輯，知足什麼需求；俗話說隔行如隔山，每一個行業的業務都不同，甚至差異很大，好比你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學吧，之前的行業經驗都用不上了；並且，一個公司公司招人，就是但願找到那些很容易上手，不須要培訓業務好久的程序員；頻繁跳槽的朋友，必定要注意這點；

 

一直在一個行業呆久了，就能夠成爲這個行業的專家；咱們能夠常常看到，一個項目組的某個leader，代碼寫的通常，可是卻能夠跟客戶流暢的溝通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很願意跟他打交道，由於那些老的項目只有他能維護，他甚至熟悉系統的每一張表結構——-可想在這個行業呆的時間有多久啦。

 

第三. 合理的職業規劃

 

什麼是職業規劃—-就是你短時間或者長期的一個職業計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

 

a.你工做幾年了，你願意一直和新入行的新手同樣就是個簡單的程序員嗎？

 

b. 你願意一直寫代碼，而不關心其餘嗎？

 

c. 一個項目的前期需求，設計，後期部署維護，領導找到你，你說咱搞不定，行嗎？

 

程序員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你能夠一切遵從老大的安排，敲敲代碼，看看數據庫，測試本身和別人的代碼；可是第二年，你仍是這樣嗎？不可能的，一年的經驗你徹底能夠入行了，是時候該學習怎麼進行需求分析，怎麼設計數據庫，怎麼寫各種文檔，怎麼寫更好的代碼？這是高級程序員的要求！

 

什麼是高級程序員？

 

具備分析設計能力，能進行技術攻關，並且具備某行業深厚背景的程序員！

 

全部，一個項目立項後，你要積極的參與到前期設計中，跟老同志們一道思考分析問題，學習經驗！OK，你這就成長啦！

 

 

 

千萬不要認爲程序員就是寫代碼的哦！！！

 

並且，經過一個項目的開發，你要能粗略的統計出一個功能的開發時間；好比一個模塊有20個小功能點，你開發了80個小時，每一個小功能點平均2小時——這時在前期就能評估工做量啦。固然每一個人的效率和工做質量是不一樣的，因人而異，可是大概的工做量應該是能夠統計出來的，用於統計一個項目的工做週期；

 

具有上面的能力，你起碼已是一個項目組的骨幹啦！此時，就能夠帶領小弟作開發而不是平凡的一個被帶領者啦。

 

不少公司的項目骨幹和項目經理都不是經過招聘的來的，都是培養出來的——-工做2年，思考能力不錯，善於動手，很上道！OK，此時項目經理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多分配任務慢慢的鍛鍊你，這時候千萬不要鬧彆扭哦（曾趕上這樣一個同事，技術很好，人也不錯，領導忽然給他分配不少任務，他開始是默默承受，後來鬧意見啦！領導找他談話後，他算明白啦！頂過一段時間就基本適應，能夠快速的作完；後來他成了咱們那批人中新的項目leader啦），跟帶你的人好好學習，多勞動，很快就出頭啦！

 

若是你工做了多年，屬於老鳥了，也要善於帶人，能提攜小弟！由於只有小弟成長了，你身上的擔子纔會輕，項目纔會順暢的進行！

 

並且高級程序員（本科爲例）工做四年左右工資就達到一個瓶頸了（一線城市是9K—1.2W），這時候必須「轉型」—–高級程序員只是你能力的一部分，系統分析師，架構師，技術主管纔是你應該告訴別人的職務，薪資才能再次提高。

 

第四. 良好的心態和體態

 

程序員必須有責任心！這點很是重要。趕上問題，不能隨便的踢皮球，很認真的和別人溝通，提出本身的看法，和客戶聯繫，才能把問題解決。技術上的問題不是問題，總能夠解決，可是需求上的問題，必須搞清楚！一旦需求出錯，一個項目就可能延期或者失敗。程序員的責任心決定了他的成長，一個有責任心的人才可能成爲骨幹，讓領導信任！

 

其次就是能頂住壓力，你們都知道程序員要加班，壓力大，全部遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據能力去處理！

 

身體是革命的本錢，程序員尤爲重要，每天坐在電腦前，很容易發胖，變成鴨梨身材，全部多鍛鍊呀！

 

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發展前景或者工做開心的工做長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩重，在公司充當的是一個資深的IT從業者，幫人優化程序，分析需求，爲項目出謀劃策解決疑難等。

 

第五. 多寫技術文檔

 

多寫技術文檔是好事哦—–其實它是對你工做經驗的總結和提升！一個願意和別人分享知識的人，才能在不斷的思考中提升！並且，寫文檔很鍛鍊人滴！

 

因此建議木有博客或者常常看別人文檔本身卻不寫的同行，趕快開博吧，其樂無窮呀！

 

（技術文檔注重簡潔精練，提供源碼；總結性文檔注重親身體會！）

 

第六. 關於跳槽

 

跳槽，對IT人來講絕對不是個陌生的詞彙，幾乎全部人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽並無壞處，可是頻繁的跳槽就很差了。在工做的前4年，必須跳槽，並且鼓勵跳槽（建議經歷2—3家公司）；每一個公司對技術的側重點都不一樣，對開發流程控制都不同，所須要的技術性人才天然不同；好比外包公司，要的是一個代碼狂人（我很喜歡招作過外包的人，感受不少在外包公司待過的人作事的效率很高）；小事業的公司，要的是一個全能型的程序員（能設計分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術紮實，有潛力的人（英語好，理解能力好，Java基礎紮實）；這樣若是你在一家公司呆久了，極可能就模式化，若是一旦離開這家公司，找工做有時候很容易碰壁；多經歷兩家公司，對程序員頗有益！並且我本身也有感受，每次找工做都在強制本身學東西。