本文來自 Guide 哥開源的 Github 倉庫 programmer-advancement:https://github.com/Snailclimb/programmer-advancement (程序員應該有的一些好習慣)。若是以爲文中的內容對你有幫助的話,不妨去點個 Star!html
養成一個學習習慣和編程習慣真的過重要了,一個好習慣的養成真的對後面的學習有很大幫助。說實話我本身當初在這方面吃了很多虧,不少比較好的習慣我也是後面本身才慢慢發現,因此這裏想着重給你們說一下有哪些好的學習和編程習慣。java
咱們平時任什麼時候候都離不開提問特別是初學的時候,可是真正知道如何正確的提問的人不多。問別人問題前不要來一句「在嗎」,你說你問了在嗎我是回覆好仍是不回覆好呢 ?不要讓別人給你發 32 位的 JDK,除非你是喜歡那我的。git
更多關於如何提問的內容,詳見 github 上開源版『提問的智慧』 https://github.com/ryanhanwu/...,抽時間看一下,我想看完以後應該會有不少收穫。程序員
更多內容能夠查看個人這篇原創文章:如何提問github
我一直以爲這一方面是最重要的,我想不少人和我同樣會無心識間忽略它,等到真的身體不舒服了,你纔開始意識到健康生活的重要性。面試
儘可能用 google 查找技術資料以及本身在學習中遇到的一些問題。redis
程序遇到問題先在 stackoverflow 找找,大部分別人已經遇到過了。若是上面沒有的話,再考慮其餘解決辦法。實在解決不了的話,再去問你以爲有能力幫你解決的人(注意描述好本身的問題,不要隨便截一個 Bug 圖)。spring
學習完任何一門知識後,你可能當時看視頻感受老師講的挺容易懂的。可是,過幾天后你發現你忘的一乾二淨,別人問你一個相似的問題,你一點思路都沒有。因此,我推薦你學完一門知識後不光要及時複習,還要作好總結,讓知識造成一個體系。另外,你能夠假想本身要給別人講這個知識點,你能不能把這個知識點講清楚呢?若是不能,說明你對這個知識點尚未完全瞭解。這也就是人們常常說的費曼學習技巧。編程
總結的方式:segmentfault
寫博客有哪些好處:
總的來講,寫博客是一件利己利彼的事情。你可能會從中收穫到不少東西,你寫的東西也可能對別人也有很大的幫助。可是,寫博客仍是比較耗費本身時間的,你須要和工做作好權衡。
分享是一種美德,任何行業都不是靠單打獨鬥的,寫博客、寫好博客是一個程序員很好的習慣。我爲人人,人人爲我!
更多內容能夠查看個人這篇原創文章:我爲何推薦你寫博客?
沒事多去 Github 轉轉,若是有能力能夠參與到一些開源項目中。多看看別人開源的優秀項目,看看別人的代碼和設計思路,看的多了,你的編程思想也會慢慢獲得提高。除了這些優秀的開源項目以外,Github 上面還有不少不錯的開源文檔、開源資料什麼的,我以爲對咱們平時學習都挺有幫助。Github 用得好還能裝一下,畢竟人家仍是一個全英文網站,咳咳咳。
多去實踐,將學到的東西運用到實際項目中去。不少人都找我抱怨過沒有實際項目讓本身去作,怎麼能有項目經驗呢?若是實在沒有實際項目讓你去作,我以爲你能夠經過下面幾種方式:
從學習編程的第一天起就要養成不錯的編碼習慣,包、類、方法的命名這些是最基本的。
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程序員也離不開溝通。你可能須要與客戶交流需求,還要和同事交流項目問題,還有可能按期須要向領導彙報項目進展狀況。因此,我以爲不錯的溝通能力也是一個優秀的程序員應該有的基本素質。
在講如何獲取大廠面試機會以前,先來給你們科普/對比一下兩個校招很是常見的概念——春招和秋招。
綜上,通常來講,秋招的含金量明顯是高於春招的。
下面我就說一下我本身知道的一些方法,不過應該也涵蓋了大部分獲取面試機會的方法。
穿西裝、打領帶、小皮鞋?NO!NO!NO!這是互聯網公司面試又不是去走紅毯,因此你只須要穿的簡單大方就好,不須要太正式。
從 HR 面、技術面到高管面/部門主管面,面試官通常會讓你先自我介紹一下,因此好好準備本身的自我介紹真的很是重要。網上通常建議的是準備好兩份自我介紹:一份對 hr 說的,主要講能突出本身的經歷,會的編程技術一語帶過;另外一份對技術面試官說的,主要講本身會的技術細節,項目經驗,經歷那些就一語帶過。
我這裏簡單分享一下我本身的自我介紹的一個簡單的模板吧:
面試官,您好!我叫某某。大學時間我主要利用課外時間學習某某。在校期間參與過一個某某系統的開發,另外,本身學習過程當中也寫過不少系統好比某某系統。在學習之餘,我比較喜歡經過博客整理分享本身所學知識。我如今是某某社區的認證做者,寫過某某很不錯的文章。另外,我得到過某某獎,個人 Github 上開源的某個項目已經有多少 Star 了。
若是有項目的話,技術面試第一步,面試官通常都是讓你本身介紹一下你的項目。你能夠從下面幾個方向來考慮:
幾乎每一場面試,特別是 HR 面和高管面的時候,面試官老是會在結尾問我:「問了你這麼多問題了,你有什麼問題問我嗎?」。不論是技術面試仍是非技術面試,若是你想贏得公司的青睞和尊重,我以爲咱們都應該重視這個問題。
網上提供了不少問題模板,我以爲回答這個問題重要要的就是:真誠一點,不要問太 Low 的問題。
回答這樣的問題,最好可以結合你要應聘的職位來作針對性回答。通常面試官問這個問題的時候,極可能會只讓你說幾個你以爲最能體現你能力的優勢,爲了不本身在面試過程當中不知道該說本身的那些優勢,你能夠在面試以前好好準備一下。 面試的時候最好能夠說幾個你要應聘的職位所作的事情須要的優勢或者說你要應聘的公司比較看重的優勢(企業文化)。
缺點確定不能是目標崗位須要的關鍵能力!!!
總之,記住一點,面試官問你這個問題的話,你能夠說一些不影響你這個職位工做須要的一些缺點。好比你面試後端工程師,面試官問你的缺點是什麼的話,你能夠這樣說:本身比較內向,平時不太愛與人交流,可是考慮到之後可能要和客戶溝通,本身正在努力改。
上述建議的詳細內容:八點建議助您寫出優雅的 Java 代碼。
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